Perusahaan harus mempelajari undang-undang ketenagakerjaan Kosta Rika dan menerapkan rencana perekrutan strategis ketika memulai bisnis di negara tersebut. Memahami budaya tempat kerja dan etika bisnis setempat juga merupakan kuncinya.

Perekrutan di Kosta Rika

Selain belajar tentang budaya di Kosta Rika, perusahaan harus meluangkan waktu untuk fokus pada logistik proses rekrutmen. Mereka harus melihat saluran perekrutan terbaik serta undang-undang seputar perekrutan dan pekerjaan di Kosta Rika.

Perusahaan harus mulai dengan memastikan mereka memposting daftar untuk posisi terbuka perusahaan di tempat yang paling berdampak sehingga mereka dapat terhubung dengan kandidat terbaik untuk setiap pekerjaan.

Di Kosta Rika, pengumuman lowongan pekerjaan online dan jejaring Sosial seperti LinkedIn semakin populer sebagai saluran perekrutan. Jaringan tradisional dan rekomendasi pribadi juga umum dilakukan. Jika perusahaan baru saja memasuki pasar di negara ini, mungkin akan sangat membantu untuk bermitra dengan Employer of Record global yang sudah memiliki kehadiran mapan dan didukung oleh para ahli di daerah yang mengetahui pasar lokal.

Hukum yang menentang diskriminasi di Kosta Rika

Seperti di banyak negara lain, Kosta Rika memiliki seperangkat undang-undang untuk mencegah diskriminasi di tempat kerja. Di bawah konstitusi Kosta Rika dan undang-undang ketenagakerjaan, perusahaan tidak dapat membuat perekrutan atau keputusan ketenagakerjaan lainnya berdasarkan karakteristik yang dilindungi, yang meliputi:

  • Ras.
  • Etnisitas.
  • Agama.
  • Jenis kelamin.
  • Orientasi seksual.
  • Status pernikahan
  • Disabilitas.
  • Usia.
  • Asal negara.
  • Opini politik.
  • Keanggotaan serikat pekerja.
  • Kesehatan.
  • Status HIV-positif.

Untuk memastikan mereka tetap mematuhi undang-undang ini selama proses perekrutan di Kosta Rika, perusahaan harus mempertimbangkan dengan cermat bahasa yang digunakan dalam posting pekerjaan dan percakapan dengan calon karyawan.

Cara mempekerjakan karyawan di Kosta Rika

Kosta Rika memiliki undang-undang yang menetapkan jam kerja standar, lembur, hari libur berbayar, dan banyak lagi. Perusahaan harus memahami undang-undang ini dan memastikan mereka tetap up to date dengan perubahan apa pun karena undang-undang ini berkembang dari waktu ke waktu.

Saat men egosiasikan persyaratan perjanjian kerja dengan seorang karyawan di Kosta Rika, mungkin berguna untuk mengingat standar berikut.

Undang-undang ketenagakerjaan Kosta Rika

Pengusaha diwajibkan secara hukum untuk mempekerjakan karyawan di bawah perjanjian kerja yang kuat dalam bahasa lokal. Kontrak harus mencakup segala sesuatu mulai dari kompensasi hingga persyaratan pemutusan, termasuk jumlah kompensasi dalam mata uang lokal, colon (CRC), bukan mata uang lain. Saat meninjau perjanjian kerja, perusahaan harus memastikan karyawan yang dipekerjakan setuju dengan persyaratan.

Kosta Rika merayakan hari libur nasional 12 di mana karyawan diberi hari cuti yang dibayar. Kode Tenaga Kerja Kosta Rika memberikan tunjangan liburan yang umumnya memberi hak kepada karyawan untuk hari liburan 1 untuk setiap bulan kerja, dan 2 minggu liburan setelah 50 minggu kerja.

Perusahaan juga harus memahami persyaratan manfaat lokal untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Karyawan di Kosta Rika berhak atas gaji bulan 13(juga disebut sebagai bonus Natal) yang disebut aguinaldo, yang didasarkan pada 1 bulan gaji karyawan dan harus dibayar dalam 20 hari pertama bulan Desember setiap tahun. Bonus ini adalah tambahan untuk gaji tahunan.

Menyatakan dengan jelas persyaratan dan manfaat yang ditawarkan dalam kontrak ini sangat penting untuk memastikan transparansi dan untuk mempertahankan hubungan perusahaan-karyawan yang kuat.

Rekrut karyawan global dengan G-P

PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja yang sederhana, integrasi, dan fitur berbasis AIyang mengubah cara Anda merekrut, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.