Setelah Anda mempekerjakan karyawan, langkah selanjutnya adalah membuat rencana kompensasi dan manfaat yang kompetitif. Pertama, Anda harus memenuhi undang-undang kompensasi Djibouti. Kemudian, Anda perlu menambahkan semua manfaat yang dijamin ke rencana manajemen manfaat Djibouti Anda agar tetap patuh. Terakhir, menambahkan manfaat tambahan akan membantu Anda membuat karyawan senang dan berkomitmen untuk perusahaan Anda.
Sayangnya, banyak perusahaan tidak memiliki waktu atau pengetahuan untuk menangani kompensasi dan manfaat saat memperluas ke Djibouti. Itu sebabnya G-P menawarkan kompensasi Djibouti dan manfaat alih daya. Kami akan menambahkan karyawan Anda ke rencana manajemen manfaat Djibouti dan penggajian kami yang ada untuk membantu Anda tetap patuh dan menghemat waktu Anda.
Hukum Kompensasi Djibouti
Djibouti membatalkan upah minimum nasionalnya sebagai bagian dari Kode Perburuhan 2006 demi kategori pekerjaan. Sekarang, perusahaan dan karyawan menetapkan upah sebagai bagian dari perjanjian kerja. Pekerja sektor publik memiliki upah minimum 35,000 DJF, atau sekitar $198 sebulan. Hal ini terakhir kali diubah di 2015.
Manfaat Terjamin di Djibouti
Sebagai bagian dari manfaat yang dijamin Anda, Anda perlu memberi semua karyawan waktu libur untuk sembilan hari libur nasional Djibouti. Karyawan biasanya menerima hari libur tahunan berbayar 30 juga. Djibouti memiliki kebijakan cuti sakit yang kompleks yang mencakup hari 29 yang diberi label sebagai cacat sementara, di mana karyawan mendapatkan 50% dari gaji mereka. Setelah hari 29, karyawan mendapatkan 75% dari gaji mereka. Sebagai bagian dari asuransi cacat negara itu, karyawan mendapatkan perawatan medis dan bedah, rawat inap, layanan laboratorium, obat-obatan, perawatan gigi, dan banyak lagi.
Karyawan perempuan juga berhak atas cuti hamil berbayar 14 minggu - delapan minggu sebelum kelahiran dan enam setelah. Ayah harus menerima cuti ayah berbayar selama tiga hari.
Manajemen Manfaat Djibouti
Setelah Anda menambahkan manfaat yang dijamin pada rencana manajemen manfaat Djibouti Anda, kami sarankan untuk menyebarkan manfaat tambahan. Manfaat yang tepat dapat meyakinkan karyawan untuk tetap di posisi mereka lebih lama dan membantu mereka merasa dihargai. Misalnya, Anda dapat memberikan bonus berdasarkan kinerja atau bonus bulan ke- 13yang termasuk dalam perjanjian kerja. Djibouti menggunakan sistem perawatan kesehatan publik/swasta, sehingga Anda juga dapat memilih untuk memberikan asuransi kesehatan swasta. Jika Anda tidak ingin mencari rencana tertentu, Anda dapat memberikan tunjangan bagi karyawan untuk menemukan asuransi kesehatan mereka sendiri.
Pembatasan Manfaat dan Kompensasi
Biasanya, Anda tidak dapat memperoleh kompensasi dan manfaat sampai Anda memiliki anak perusahaan terdaftar di Djibouti. Proses untuk bergabung bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan, dan itu jika semuanya berjalan sesuai rencana. G-P tidak memiliki batasan yang sama dengan kompensasi Djibouti dan manfaat alih daya. Sebagai Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global, kami memiliki anak perusahaan di seluruh dunia yang dapat kami gunakan untuk membantu Anda berkembang lebih cepat. Akibatnya, Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan, dan Anda dapat melakukan outsourcing semua kepatuhan dengan kami.
Pilih G-P Hari Ini
G-P memiliki seluruh tim ahli global yang ingin membantu ekspansi Anda berhasil. Hubungi Kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang manfaat Djibouti dan alih daya kompensasi dan seluruh rangkaian layanan ekspansi global kami.