Mempekerjakan karyawan adalah tugas penting bagi semua perusahaan yang berkembang ke Djibouti dan sekitarnya. Karyawan berbakat yang berkomitmen pada perusahaan Anda akan membantu Anda membangun lokasi baru dan membebaskan waktu Anda untuk fokus membentuk hubungan bisnis yang berharga. Namun, mungkin sulit untuk merekrut dan mempekerjakan karyawan Djibouti saat Anda juga menangani penggajian Anda, mengelola tunjangan, dan mencoba mendirikan anak perusahaan.

Sebaliknya, G-P dapat mempekerjakan karyawan Djibouti atas nama Anda. Kami akan menggunakan anak perusahaan kami yang sudah ada untuk menerima kandidat pilihan Anda atau merekrut talenta terbaik untuk Anda. Sebagai Pihak yang Bertanggung Jawab atas Ketenagakerjaan (Employer of Record), kami akan bertanggung jawab atas kepatuhan ketenagakerjaan di Djibouti, bukan Anda, sehingga Anda dapat memfokuskan waktu Anda untuk membangun perusahaan Anda.

Perekrutan di Djibouti

Memahami elemen-elemen proses rekrutmen sama pentingnya dengan belajar tentang budaya lokal ketika Anda kepegawaian di Djibouti. Jika Anda ingin memanfaatkan sumber daya perusahaan Anda sebaik-baiknya, Anda harus mencari tahu metode terbaik untuk mencari talenta di dalam negeri. Anda juga ingin meluangkan waktu untuk mempelajari tentang kewajiban LEGAL Anda sebagai perusahaan di Djibouti. Ketidakpatuhan selama proses penerimaan karyawan dapat menyebabkan denda besar dan kemunduran lain untuk bisnis Anda.

Dalam hal sumber talenta di Djibouti, Anda memiliki tiga opsi utama untuk dipilih:

  1. Menangani proses rekrutmen sendiri. Perusahaan Anda dapat mengiklankan posisi di surat kabar lokal dan online. Jika Anda baru saja memasuki pasar di Djibouti, Anda harus siap untuk menghabiskan beberapa minggu atau bahkan berbulan-bulan mencoba terhubung dengan kandidat yang tepat.
  2. Mengalihdayakan proses rekrutmen dengan bantuan agen tenaga kerja lokal. Beberapa agen perekrutan datang dengan biaya tinggi, jadi Anda harus mempertimbangkan keuntungan mempercepat proses kepegawaian terhadap anggaran perusahaan Anda. Anda juga harus ingat bahwa perusahaan Anda masih akan bertanggung jawab atas risiko kepatuhan mempekerjakan karyawan melalui agensi.
  3. Bermitra dengan perusahaan global yang terdaftar sebagai Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record). Bekerja sama dengan Employer of Record (ECR) dapat menghemat waktu dan uang perusahaan Anda selama masa ekspansi. Memilih opsi ini juga menghilangkan risiko kepatuhan dari pundak Anda.

Hukum Melawan Diskriminasi di Djibouti

Undang-undang Djibouti untuk kepegawaian mungkin tidak seluas yang ada di beberapa negara lain, tetapi kepatuhan masih penting. Di bawah konstitusi Djibouti, karyawan memiliki hak untuk bergabung dengan serikat pekerja dan asosiasi - sehingga keanggotaan kandidat dalam serikat pekerja seharusnya tidak menjadi faktor dalam keputusan perekrutan. Agar tetap patuh, tim perekrutan Anda harus menghindari penyebutan serikat pekerja selama pertemuan dan wawancara.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Djibouti

Anda perlu mempekerjakan karyawan Djibouti Anda menggunakan perjanjian kerja yang tetap atau tidak terbatas. Kontrak jangka waktu tertentu tidak dapat melewati bulan 12, tetapi Anda dapat memperbaruinya sekali. Semua kontrak harus menggunakan bahasa lokal karyawan. Anda dapat memasukkan faktor-faktor mulai dari kompensasi hingga tunjangan hingga persyaratan pemutusan dalam perjanjian kerja Anda, dan semua jumlah gaji atau kompensasi lainnya harus dalam franc Djibouti daripada mata uang lainnya.

Hukum Ketenagakerjaan Djibouti

Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Djibouti mendukung warga negara, karena perusahaan dapat mem pekerjakan orang asing hanya ketika tidak ada pekerja lokal dengan keterampilan yang diperlukan. Badan Promosi Investasi Nasional memiliki database pekerja terampil dan tidak terampil yang tersedia, sehingga harus mudah untuk menemukan individu yang dibutuhkan perusahaan Anda.

Undang-undang lain berlaku setelah Anda secara resmi mempekerjakan karyawan Djibouti. Misalnya, karyawan tidak dapat bekerja lebih dari 48 jam seminggu kecuali ditentukan lain dalam perjanjian kerja atau kesepakatan perundingan bersama (CBA).

Orientasi di Djibouti

Perusahaan Anda bebas untuk melakukan orientasi karyawan menggunakan proses yang paling sesuai untuk Anda. Karena itu, ada baiknya untuk selalu meninjau perjanjian kerja sebagai bagian dari proses orientasi untuk memastikan Anda dan karyawan berada di halaman yang sama. Kami juga merekomendasikan membuat program pelatihan kerja untuk setiap posisi yang Anda pekerjakan. Jika Anda melakukannya, karyawan akan merasa benar-benar percaya diri melangkah ke peran baru mereka dengan bisnis Anda.

Manfaat Menyewa Alih Daya di Djibouti

Banyak perusahaan yang tidak memiliki cukup waktu untuk mengembangkan dan melakukan orientasi karyawan sambil menjalankan lokasi perusahaan baru. Jika demikian, G-P dapat membantu Djibouti dalam perekrutan alih daya. Kami akan merekrut dan melakukan onboarding karyawan atas nama Anda menggunakan Djibouti Employer of Record kami. Hasilnya, karyawan Anda akan mulai bekerja lebih cepat dan memiliki pengalaman perekrutan yang positif. Selain itu, Anda dapat yakin bahwa kami akan memenuhi semua hukum kepatuhan ketenagakerjaan Djibouti atas nama Anda.

Keuntungan penting lainnya dari alih daya dengan perusahaan pencatat karyawan global seperti G-P adalah Anda tidak perlu mendirikan entitas sendiri. Mendirikan anak perusahaan bisa memakan waktu berbulan-bulan, yang mengakibatkan Anda kehilangan kandidat penting yang ingin Anda rekrut. Sebaliknya, G-P akan memastikan Anda tetap patuh dan menghemat waktu Anda.

Rekrut karyawan global dengan G-P

PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja yang sederhana, integrasi, dan fitur berbasis AIyang mengubah cara Anda merekrut, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.