Merekrut dan mempekerjakan talenta yang tepat sangat penting bagi bisnis apa pun, terutama selama masa ekspansi. Namun dengan begitu banyak hal yang harus Anda kerjakan, apakah Anda memiliki waktu dan sumber daya untuk merekrut kandidat-kandidat terbaik di Kosovo secara efektif? Jika tidak, bermitra dengan G-P dapat menyederhanakan proses dan membantu Anda membangun TIM impian Anda tanpa harus mendirikan anak perusahaan atau menambah stres.
Perekrutan di Kosovo
Ketika Anda memulai proses perekrutan Kosovo, Anda perlu mengetahui tempat terbaik untuk memposting lowongan pekerjaan. Anda bisa beriklan di situs karier yang lebih umum seperti Oferta Pune, Career Jet, Go Abroad, dan LinkedIn. Anda juga harus mencari lebih banyak situs khusus yang terkait dengan industri Anda untuk mendapatkan resume yang lebih sesuai. Merupakan ide bagus untuk mempekerjakan staf sumber daya manusia yang dapat menanggapi email atau pertanyaan melalui telepon, karena beberapa kandidat lebih cenderung menghubungi perusahaan Anda secara langsung.
Di Kosovo, 18 adalah usia minimum untuk bekerja untuk semua jenis pekerjaan yang dapat membahayakan kesehatan, keselamatan, atau moral seseorang. Siapa pun yang berusia di bawah 18 tetapi lebih tua dari 15 dapat melakukan pekerjaan ringan yang tidak akan membahayakan kesehatan atau perkembangan mereka dan tidak mempengaruhi kehadiran di sekolah.
Cara mempekerjakan karyawan di Kosovo
Peraturan kepatuhan mengharuskan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan Kosovo menggunakan kontrak kerja tertulis. Kontrak harus mencakup rincian spesifik dari perjanjian kerja seperti tugas, jam kerja, kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan lain-lain. Kami menyarankan untuk menggunakan kontrak yang kuat yang ditulis dalam bahasa Albania atau Serbia, dan jika Anda mencantumkan jumlah gaji atau kompensasi, gunakan euro sebagai pengganti mata uang lain.
Undang-undang ketenagakerjaan Kosovo
Konstitusi Republik Kosovo, Undang-Undang Ketenagakerjaan, dan Undang-Undang Perlindungan dari Diskriminasi memberikan perlindungan kepada karyawan dari semua jenis diskriminasi. Perusahaan tidak boleh membuat pengecualian atau preferensi terhadap karyawan mana pun berdasarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, usia, bahasa, opini politik, keanggotaan serikat pekerja, atau faktor serupa lainnya. Pelecehan seksual juga dilarang keras.
Jika pemberi kerja memiliki perselisihan terkait ketenagakerjaan, mereka harus mengajukannya ke Departemen Umum Pengadilan Dasar untuk diadili oleh hakim profesional. Biasanya, perselisihan diselesaikan melalui mediasi.
Perusahaan juga dapat melakukan pemeriksaan prakerja sesuai Undang-Undang tentang Perlindungan Data Pribadi. Namun demikian, karyawan harus memberikan persetujuan untuk memproses informasi pribadi. Selain itu, beberapa pemeriksaan, seperti catatan kriminal dan pemeriksaan medis, hanya dapat diproses jika data tersebut diperlukan untuk memenuhi kewajiban ketenagakerjaan.
Perlu diingat bahwa serikat pekerja diizinkan di Kosovo melalui Undang-Undang Pengorganisasian Serikat Pekerja. Jika karyawan tergabung dalam serikat pekerja, mereka dapat melakukan protes, mogok kerja, dan lainnya. Peraturan kepatuhan ketenagakerjaan di Kosovo dapat berubah jika karyawan merupakan bagian dari serikat pekerja, jadi Anda harus meneliti peraturan yang berlaku sebelum mempekerjakan karyawan.
Orientasi di Kosovo
Setelah Anda mempekerjakan karyawan dari Kosovo, Anda perlu melakukan orientasi (onboarding) kepada mereka sesuai dengan pedoman perusahaan Anda. Mulailah dengan meninjau perjanjian kerja dan peraturan perusahaan lainnya yang ingin Anda sampaikan kepada karyawan. Kemudian, Anda dapat mendaftarkan mereka ke program pelatihan, baik di perusahaan Anda sendiri maupun melalui program pihak ketiga, untuk mempersiapkan mereka menghadapi posisi tersebut.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap karyawan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum kami yang kuat, sehingga kami dapat tetap berada di sisi Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan #1 Global Employment Platform™, Anda memiliki alat dan layanan rekrutmen yang Anda butuhkan untuk menemukan pasangan penuh waktu atau kontrak yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan orientasi siapa pun, di mana saja.
