Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Merekrut di Kirgizstan

Republik Kirgiz, yang umum dikenal sebagai Kirgizstan, adalah negara kecil yang berlokasi di Asia Tengah.

Ketika menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Republik Kirgiz, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal-hal berikut.

Kontrak kerja di Kirgizstan

Secara umum, kontrak jangka waktu tetap tidak boleh lebih dari 5 tahun.

Di Republik Kirgistan, secara hukum diwajibkan untuk membuat perjanjian kerja tertulis , dalam bahasa setempat, yang menjabarkan ketentuan penggajian, tunjangan, dan persyaratan kerja karyawan. Surat penawaran kerja dan perjanjian kerja di Republik Kirgistan harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam som Kirgistan, bukan mata uang lain.

Jam kerja di Kirgistan

Biasanya, minggu kerja standar terdiri dari 40 jam, dibagi menjadi 5 hari masing-masing 8 jam.

Liburan di Kirgizstan

Republik Kirgistan merayakan 11 hari libur nasional:

  • Hari Tahun Baru
  • Natal Ortodoks
  • Hari Pembela Tanah Air
  • Hari Perempuan Internasional
  • Nowruz (Tahun Baru Iran atau Persia)
  • Hari Buruh
  • Hari Konstitusi
  • Hari Kemenangan
  • Orozo Ait
  • Hari Kemerdekaan
  • Kurban Ait

Hari libur di Kirgizstan

Karyawan umumnya berhak atas 4 minggu cuti tahunan berbayar, yang dapat diambil sekaligus atau 2 minggu setiap kali.

Cuti sakit Kirgistan

Secara umum, karyawan berhak atas cuti sakit berbayar.

Cuti melahirkan dan paternitas di Kirgizstan

Karyawan yang sedang hamil berhak atas cuti hamil selama 126 hari kalender — 70 hari harus digunakan sebelum kelahiran dan 56 hari kalender setelah kelahiran. Para ibu dibayar melalui asuransi sosial negara.

Karyawan juga berhak atas cuti hamil tanpa bayaran hingga anak mencapai usia 18 bulan, dan ini dapat diperpanjang hingga 18 bulan tambahan. Pada umumnya, setiap anggota keluarga anak berhak untuk mengambil cuti ini atau bekerja paruh waktu atau di rumah selama cuti hamil.

Asuransi kesehatan di Kirgizstan

Republik Kirgistan menyediakan layanan kesehatan primer gratis bagi seluruh warganya. Perawatan di rumah sakit memerlukan pembayaran bersama (co-payment).

Pemutusan Hubungan Kerja/PHK di Kirgizstan

Masa percobaan dibatasi hingga 3 bulan atau kurang. Untuk manajer dan posisi serupa, masa percobaan dibatasi hingga 6 bulan. Salah satu pihak dapat mengakhiri hubungan kerja selama masa percobaan dengan memberikan pemberitahuan tertulis kepada 3 hari sebelumnya.

Karyawan yang memiliki kontrak jangka waktu tidak tertentu dapat diberhentikan berdasarkan alasan yang tercantum dalam undang-undang ketenagakerjaan. Lamanya pemberitahuan tertulis tergantung pada penyebab pemutusan.

Karyawan pada umumnya berhak atas pembayaran pemutusan hubungan kerja (pemutusan hubungan kerja), yang jumlahnya bergantung pada alasan pemutusan hubungan kerja tersebut.

Membayar pajak di Kirgistan

Karyawan harus menyumbangkan 10% dari upah mereka untuk jaminan sosial dan 10% sebagai pajak penghasilan pribadi.

Pemberi kerja memberikan kontribusi 17.25% upah sebagai berikut:

  • 15% untuk dana pensiun
  • 2% untuk dana jaminan sosial wajib
  • 0.25% ke dana kesehatan

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Employment Platform™ terkemuka di industri kami. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Ajukan Proposal untuk mempelajari lebih lanjut.