Calon karyawan di Republik Kirgizstan, yang umum dikenal sebagai Kirgizstan, kemungkinan besar mempertimbangkan banyak faktor berbeda saat melamar peran yang terbuka, tetapi kompensasi dan tunjangan biasanya merupakan prioritas utama, terlepas dari lokasinya.
Sebagai perusahaan, Anda harus memenuhi undang-undang kompensasi Republik Kirgiz dan memberikan ketentuan minimum menurut undang-undang untuk memastikan kepatuhan. Namun, sulit untuk fokus pada tunjangan dan kompensasi ketika Anda juga mencoba merekrut karyawan, menambahkannya ke gaji Anda, dan menjalankan bisnis perusahaan Anda. Berikut adalah beberapa hal yang harus Anda ketahui tentang kompensasi dan tunjangan di Republik Kirgiz.
Undang-undang kompensasi Kirgizstan
Upah minimum Republik Kirgistan per Januari 2024 adalah KGS 12,234 per bulan. Undang-undang kompensasi Republik Kirgistan mewajibkan perusahaan untuk membayar karyawan secara tunai, bukan menggunakan surat janji bayar, instrumen utang, kartu jatah, atau pengganti uang lainnya.
Perlu diingat bahwa perjanjian kerja Anda harus memenuhi persyaratan minimum, baik yang berasal dari hukum ketenagakerjaan Kyrgyzstan maupun Perjanjian Perundingan Kolektif (kesepakatan perundingan bersama). Meskipun PKB tidak terlalu umum di negara ini, Anda masih perlu melihat apakah industri Anda memilikinya, karena bisa jadi ada undang-undang tersendiri.
Jaminan manfaat di Kirgistan
Karyawan di Republik Kirgistan merayakan hari libur nasional 11 , di mana mereka berhak atas waktu libur. Perusahaan juga harus menyediakan cuti tahunan berbayar 4 minggu yang dapat diambil karyawan sekaligus atau 2 minggu sekaligus. Rencana pengelolaan tunjangan karyawan di Republik Kirgistan seharusnya mencakup cuti sakit berbayar, tetapi jumlahnya terserah pada masing-masing perusahaan untuk menentukannya.
Cuti hamil merupakan manfaat penting lainnya berdasarkan undang-undang. Karyawan yang sedang hamil berhak mendapatkan cuti hamil selama 136 hari kalender — 70 sebelum kelahiran dan 56 setelah kelahiran. Asuransi sosial negara membayar cuti ini sebagai pengganti perusahaan, tetapi karyawan yang sedang hamil juga berhak atas cuti hamil tanpa dibayar hingga anak mencapai usia 18 bulan.
Manajemen tunjangan Kirgizstan
Salah satu cara terbaik untuk menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda menghargai mereka adalah dengan memberikan tunjangan tambahan sebagai bagian dari rencana manajemen tunjangan Republik Kirgistan Anda. Pertimbangkan untuk memberikan bonus berdasarkan kinerja atau bonus bulan ke- 13 , dan sertakan ketentuan tersebut dalam perjanjian kerja.
Republik Kirgiz menyediakan perawatan kesehatan utama gratis bagi semua warga negara, tetapi Anda dapat menawarkan asuransi kesehatan tambahan melalui program swasta atau menyediakan tunjangan bagi karyawan untuk mendapatkan layanan kesehatan mereka sendiri.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Untuk mendistribusikan kompensasi dan tunjangan, perusahaan harus terlebih dahulu mendirikan anak perusahaan. Anda memerlukan badan usaha terdaftar di Republik Kirgistan untuk secara legal memberikan tunjangan dan kompensasi kepada karyawan kecuali Anda bekerja dengan Pemberi Kerja Resmi seperti G-P. Bersama kami, Anda tidak perlu khawatir tentang mendirikan entitas. Kami menyederhanakan penggajian, mengelola tunjangan, dan memastikan kepatuhan, sehingga Anda dapat berekspansi dengan cepat dan percaya diri di Republik Kirgistan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.
