G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Lebanon. Your candidate is hired via G-P’ Lebanon EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution and Global EOR service enables customers to run payroll in Lebanon while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Lebanon.

Karyawan baru Anda lebih cepat produktif, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik dan 100% didedikasikan untuk tim Anda. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan tanpa rasa sakit.

Mempekerjakan di Lebanon

Lebanon terletak di Timur Tengah dan memiliki populasi sekitar 6.7 juta. Ibu kota Lebanon adalah Beirut yang memiliki populasi 2.435 juta.

Hampir 40% warga Lebanon dianggap berbahasa Prancis, dan 15% lainnya “sebagian berbahasa Prancis,” dan 70% sekolah menengah di Lebanon menggunakan bahasa Prancis sebagai bahasa pengantar kedua. Sebagai perbandingan, bahasa Inggris digunakan sebagai bahasa kedua di 30% sekolah menengah di Lebanon. Penggunaan bahasa Prancis merupakan warisan dari hubungan historis Prancis dengan kawasan ini, termasuk mandat Liga Bangsa-Bangsa atas Lebanon setelah Perang Dunia I; pada tahun 2005, sekitar 20% penduduk menggunakan bahasa Prancis setiap hari.

Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran kerja dengan seorang karyawan di Lebanon, ada baiknya untuk mengingat hal-hal berikut:

Kontrak Kerja di Lebanon

Di Lebanon, kontrak kerja dapat berupa lisan atau tertulis, tetapi praktik terbaik adalah membuat kontrak tertulis yang kuat, dalam bahasa Arab, yang menjabarkan ketentuan mengenai kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran kerja dan perjanjian kerja di Lebanon harus selalu menyatakan gaji dan jumlah penggantian dalam Pound Lebanon, bukan mata uang asing. Templat perjanjian kerja adalah bagian dari layanan dengan G-P; tidak perlu membuat draf template terpisah jika Anda menggunakan perusahaan tercatat dan layanan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional kami di Lebanon.

Liburan di Lebanon

  • Hari Tahun Baru
  • Natal Ortodoks
  • Hari Santo Maroun
  • Hari Peringatan Rafik Hariri
  • Jumat Agung
  • Hari Buruh
  • Akhir Ramadan
  • Maria Diangkat ke Surga
  • Hari Raya Pengorbanan
  • Tahun Baru Islam
  • Hari Kemerdekaan
  • Maulid Nabi
  • Hari Natal

Mengapa G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Lebanon to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Lebanese labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Lebanon. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Lebanon PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

Jika Anda ingin mendiskusikan bagaimana G-P dapat menyediakan solusi perekrutan karyawan yang lancar atau Organisasi Ketenagakerjaan Profesional untuk mempekerjakan karyawan di Lebanon, silakan hubungi kami.