Banyak negosiasi ketenagakerjaan bergantung pada dua faktor — kompensasi dan tunjangan. Anda dapat meningkatkan peluang merekrut karyawan berbakat dan berpendidikan tinggi dengan memberikan lebih dari sekadar standar minimum yang ditetapkan undang-undang untuk kompensasi dan tunjangan. Dan memenuhi undang-undang pemulihan Lebanon akan memastikan bahwa Anda tetap patuh saat membuat perjanjian kerja.
Apakah Anda tahu apa yang perlu Anda sediakan dan bagaimana cara menyebarkan manfaat yang tepat? Jika tidak, perusahaan Anda bisa mendapatkan keuntungan dari kompensasi Lebanon dan manfaat alih daya dengan G-P. Kami akan menggunakan sumber daya kami yang sudah ada dan mematuhi Organisasi Ketenagakerjaan Profesional untuk membantu Anda berkembang hanya dalam satu atau dua hari, dan Anda tidak perlu khawatir tentang mencari tunjangan atau membayar karyawan.
Hukum Kompensasi Lebanon
Anda harus memenuhi upah minimum yang ditetapkan dalam undang-undang kompensasi Lebanon agar tetap patuh. Upah minimum di Lebanon adalah 30,000 pound Lebanon (LBP) per hari atau 675,000 LBP per bulan. Upah ini terakhir kali berubah pada 2012, jadi mungkin akan berubah lagi di tahun-tahun mendatang. Meskipun ini adalah upah minimum, perlu diingat bahwa karyawan Anda mungkin mengharapkan lebih banyak dari posisi atau industri tertentu.
Manfaat Terjamin di Lebanon
Pemberi kerja harus memenuhi persyaratan minimum menurut undang-undang terlebih dahulu ketika mereka membuat rencana manajemen manfaat Lebanon. Lebanon memiliki 13 hari libur nasional, dan Anda harus memberikan hari libur tersebut kepada karyawan dengan tetap dibayar. Karyawan penuh waktu juga berhak atas 15 hari cuti berbayar setelah menyelesaikan satu tahun masa kerja di perusahaan Anda.
Karyawan juga harus menerima cuti sakit dan cuti berkabung. Cuti sakit diberikan selama setengah bulan dengan gaji penuh setelah karyawan bekerja lebih dari tiga bulan — setelah itu, hak cuti berubah sesuai dengan masa kerja karyawan.
Cuti duka adalah dua hari cuti berbayar setelah kematian anggota keluarga dekat. Semua karyawan wanita diperbolehkan mengambil cuti hamil berbayar 49 hari. Pihak pemberi kerja tidak dapat memberikan peringatan atau memecat karyawan tersebut saat ia sedang cuti, kecuali jika ia hamil lebih dari lima bulan saat dipekerjakan.
Manajemen Manfaat Lebanon
Setelah menambahkan beberapa tunjangan wajib ke dalam rencana Anda, Anda perlu memastikan karyawan mendapatkan tunjangan tambahan yang layak mereka terima. Meskipun memenuhi persyaratan minimum yang ditetapkan undang-undang akan membantu Anda tetap patuh, melangkah lebih jauh dan menawarkan manfaat sesuai standar pasar akan mendorong karyawan untuk tetap bekerja di perusahaan Anda dalam jangka panjang. Cobalah menyediakan cuti ayah berbayar, rencana perawatan kesehatan swasta, bonus uang, dan pilihan lain untuk menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli.
Pembatasan Manfaat dan Kompensasi
Perusahaan Anda tidak dapat memberikan pemulihan dan manfaat tanpa adanya anak perusahaan di Lebanon. Jika Anda mencoba mempekerjakan karyawan dan membayar mereka sebelum mendaftarkan anak perusahaan, Anda bisa dikenai denda atau mengalami penundaan. Namun, mendirikan anak perusahaan bisa memakan waktu berminggu-minggu, berbulan-bulan, atau bahkan setahun penuh, yang akan menghambat seluruh operasional Anda.
G-P'solusi adalah manfaat dan pemulihan alih daya. Anda dapat menambahkan karyawan Anda ke dalam paket penggajian dan tunjangan kami sehingga kami bertanggung jawab untuk membayar karyawan Anda dan memberikan tunjangan. Sementara itu, TIM kami akan menangani hukum pemungutan suara Lebanon dan banyak lagi, sehingga Anda dapat fokus pada tugas-tugas penting lainnya.
Pilih G-P Hari Ini
Pilih kami dan dapatkan manfaat dari kompensasi dan manfaat Lebanon alih daya. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.