Kepatuhan dan Solusi Penggajian Lebanon

Lebanon adalah negara Timur Tengah dengan populasi lebih dari 6 juta jiwa. Kurang dari separuh populasi berbicara bahasa Prancis, dan sebagian besar sekolah di negara ini mengajarkan bahasa Prancis sebagai bahasa kedua. Lokasi Lebanon - dengan perbatasan dengan Suriah, Siprus, dan Israel - menjadikannya negara yang tepat bagi perusahaan yang ingin menjalin hubungan dengan negara Timur Tengah lainnya.

G-P memahami bahwa ekspansi dapat menyita banyak waktu, uang, dan energi Anda. Itu sebabnya kami menawarkan solusi ekspansi global kami, yang mencakup layanan seperti Lebanon payroll alih daya. Dengan memanfaatkan layanan alih daya bersama kami, Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan, menyiapkan penggajian sendiri di Lebanon, atau memahami kode pajak negara tersebut.

Aturan Perpajakan di Lebanon

Lebanon memiliki kebijakan jaminan sosial yang kuat yang iurannya ditanggung oleh pemberi kerja dan karyawan. Sebagai perusahaan, Anda wajib memberikan kontribusi 8% untuk tunjangan bersalin dan sakit, 6% untuk skema tunjangan keluarga, dan 8.5% dari total penghasilan tahunan Anda untuk pesangon akhir masa kerja. Setiap persentase tunduk pada batasan mulai dari 1.5 hingga 2.5 juta pound Lebanon (LBP) per bulan.

Karyawan wajib membayar 3% dari penghasilan mereka untuk skema cuti melahirkan dan manfaat sakit hingga 2.5 juta LBP per bulan.

Lebanon menggunakan pendapatan pajak progresif, yang berkisar antara 2 dan 25%. Tingkat pendapatan pajak perusahaan adalah 17%.

Opsi Penggajian Lebanon untuk Perusahaan

Memilih di antara opsi penggajian Lebanon akan membantu Anda menemukan cara terbaik untuk membayar karyawan. Anda dapat memutuskan dari empat pengaturan berikut ini:

Internal: Perusahaan Anda dapat memilih untuk menjalankan penggajian internal selama Anda memiliki anggaran besar, staf SUMBER DAYA MANUSIA yang lengkap, dan waktu untuk mempelajari hukum ketenagakerjaan, perburuhan, dan perpajakan Lebanon.
Jarak Jauh: Jika Anda tidak ingin menjalankan penggajian internal tetapi juga tidak ingin menggunakan jasa pihak luar, Anda dapat menggunakan sistem penggajian jarak jauh perusahaan induk Anda. Namun, semua karyawan dari berbagai negara dalam daftar gaji tersebut akan memiliki peraturan terpisah yang harus Anda ikuti.
Alih daya lokal: Menggunakan jasa perusahaan pemrosesan penggajian Lebanon adalah salah satu pilihan yang akan membantu Anda berkontribusi pada perekonomian lokal. Sayangnya, perusahaan tersebut tidak dapat menangani kepatuhan untuk Anda, sehingga Anda dapat menghadapi denda atau penundaan berdasarkan keputusan mereka.
Outsourcing dengan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global: Bekerja sama dengan G-P melalui Lebanon payroll alih daya adalah satu-satunya cara untuk melakukan outsourcing penggajian Anda beserta masalah kepatuhan Anda. Anda juga tidak perlu mendirikan anak perusahaan , karena Anda dapat menggunakan Lebanon Organisasi Ketenagakerjaan Profesional kami.

Cara Mengatur Penggajian di Lebanon

Menyiapkan penggajian Lebanon biasanya membutuhkan entitas terdaftar. Jika perusahaan Anda tidak memiliki anak perusahaan di Lebanon, Anda tidak akan dapat mengatur penggajian di Lebanon, mempekerjakan karyawan, atau memulai pekerjaan di negara tersebut. Persyaratan ini dapat menunda tanggal mulai yang Anda harapkan dan merugikan perusahaan Anda sejumlah besar uang.

Instead, you can bypass this requirement by choosing a global EOR such as G-P. We have subsidiaries in countries around the world that can help you start working in new places immediately. Instead of setting up a subsidiary before you can start work in a new country, our outsourcing options mean you can be productive from day one, and you won’t have to worry about compliance.

Ketentuan Hak/pemutusan

Persyaratan hak dan penataan dapat membantu Anda menyiapkan penggajian di Lebanon dan menambahkan karyawan tanpa perlu khawatir tentang potensi tuntutan hukum. Pihak pemberi kerja dan pihak pemberi kerja dapat sepakat untuk membatalkan perjanjian kerja kapan saja tanpa adanya pesangon. Namun demikian, jika salah satu pihak melanggar kontrak, pihak lain dapat meminta kompensasi.

Sederhanakan pengupahan global Anda dengan G-P

G-P adalah peringkat Employer of Record #1 oleh semua analis industri top. Kami mengelola seluruh siklus hidup karyawan, termasuk penggajian, untuk tim Anda di negara 180+. Dapatkan penggajian tepat waktu dan bebas kesalahan dengan opsi pembayaran yang fleksibel dan tambahkan bonus, komisi, dan pengecualian dengan mudah hanya dengan beberapa klik.

G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Contractor dan G-P Employer of Record membantu merampingkan pengupahan global Anda.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.