Saat pertama kali memutuskan untuk berekspansi ke negara lain, salah satu hal pertama yang harus Anda pikirkan adalah bagaimana cara merekrut karyawan. Perekrutan merupakan tugas yang penting sekaligus menantang di mana pun Anda berada, tetapi bisa jadi lebih sulit lagi ketika Anda mencoba berekspansi ke negara dengan undang-undang ketenagakerjaan yang tidak dikenal.

G-P dapat menghemat waktu Anda dan membantu Anda menemukan karyawan terbaik untuk posisi yang Anda butuhkan. TIM pakar kepatuhan global kami akan menggunakan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Lebanon kami untuk merekrut dan mempekerjakan karyawan yang bekerja untuk perusahaan Anda. Kami juga akan bertindak sebagai Pihak yang Mencatat Kepemilikan (Employer of Record) untuk menangani kepatuhan ketenagakerjaan di Lebanon atas nama Anda. Dengan TIM (Technology Information Management) di sisi Anda, Anda hanya perlu fokus pada pengembangan bisnis Anda.

Perekrutan di Lebanon

Meskipun proses rekrutmen dapat bervariasi dari satu negara ke negara lain, langkah pertama biasanya sama. Perusahaan Anda perlu menemukan cara untuk terhubung dengan kandidat-kandidat berbakat.

Ketika Anda seorang Kepegawaian dan merekrut di Lebanon, Anda memiliki beberapa pilihan berbeda dalam hal mencari talenta:

  1. Perusahaan Anda dapat mengelola proses rekrutmen secara internal. Jika Anda memilih untuk menggunakan metode ini, Anda perlu mengetahui saluran perekrutan yang paling populer di daerah tersebut. Anda bisa mulai dengan mengiklankan lowongan pekerjaan Anda di surat kabar lokal atau mempostingnya secara online. Merekrut karyawan secara internal mungkin menjadi tantangan jika perusahaan Anda tidak memiliki banyak koneksi di Lebanon, jadi metode ini mungkin membutuhkan waktu.
  2. Anda dapat mempekerjakan agen perekrutan lokal. Perusahaan internasional sering bermitra dengan agen perekrutan di Lebanon dan negara-negara lain di mana mereka belum memiliki kehadiran yang mapan. Namun, penting untuk diingat bahwa risiko kepatuhan pada akhirnya akan menjadi tanggung jawab Anda, bukan lembaga tersebut.
  3. Anda dapat bermitra dengan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global. Perusahaan Anda dapat menghemat waktu dan uang saat Anda menjadi Kepegawaian di Lebanon dengan bekerja sama dengan Employer of Record global yang menyediakan layanan perekrutan. Dan karena mereka akan merekrut anggota TIM baru Anda melalui entitas bisnis Lebanon mereka yang sudah ada, Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Lebanon

Mempelajari cara mempekerjakan karyawan Lebanon akan membantu Anda berhasil memenuhi undang-undang ketenagakerjaan Lebanon. Penting juga untuk memahami budaya agar Anda dapat terhubung dengan karyawan dan merekrut dengan sukses. Tentang 40% individu Lebanon dianggap sebagai francophone, dengan 15% lainnya diidentifikasi sebagai francophone parsial. Mayoritas sekolah di Lebanon mengajarkan bahasa Prancis sebagai bahasa kedua, sementara hanya 30% yang mengajarkan bahasa Inggris sebagai bahasa kedua. Pengaturan ini menunjukkan hubungan historis Prancis yang berkelanjutan dengan Lebanon, dan Anda mungkin perlu belajar bahasa Prancis untuk berkomunikasi dengan baik dengan kandidat pekerjaan.

Hukum Ketenagakerjaan Lebanon

Salah satu undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan yang paling penting di Lebanon adalah Anda harus memiliki perjanjian kerja. Anda memerlukan kontrak lisan atau tertulis dalam bahasa Arab untuk mempekerjakan karyawan di Lebanon. Meskipun Anda dapat memasukkan ketentuan apa pun dalam kontrak, kami menyarankan untuk merinci kompensasi, tunjangan, ketentuan pemutusan hubungan kerja, jam kerja, dan faktor-faktor serupa lainnya. Surat penawaran dan kontrak kerja juga harus menggunakan pound Lebanon untuk semua jumlah uang.

Setelah mempekerjakan karyawan baru, Anda perlu mendaftarkan mereka ke Kementerian Keuangan dan Dana Jaminan Sosial Nasional dalam waktu 15 hari sejak tanggal mulai kerja mereka. Isilah formulir pendaftaran R3, R3-1, dan R4 , dan sertakan salinan kartu identitas karyawan beserta nama, jenis kelamin, tanggal lahir, status perkawinan, jumlah anak, dan persyaratan lainnya agar tetap patuh. Selain itu, setelah perusahaan Anda mencapai 15 karyawan, Anda perlu mengajukan peraturan ketenagakerjaan internal kepada Kementerian Tenaga Kerja.

Orientasi di Lebanon

Orientasi karyawan akan memungkinkan Anda untuk memulai hubungan dengan benar. Jika Anda memiliki anak perusahaan kecil, Anda dapat melakukan perjalanan ke Lebanon untuk menyambut karyawan baru secara pribadi dan memperkenalkan mereka satu sama lain. Anda juga dapat menciptakan proses pelatihan yang personal di mana Anda atau manajer lain membantu karyawan di setiap langkah dalam posisi barunya. Pastikan karyawan menandatangani perjanjian kerja mereka pada hari pertama kerja agar tercipta kesepakatan yang jelas dan terhindar dari litigasi yang mahal.

Manfaat Mempekerjakan Outsourcing di Lebanon

Perekrutan dapat menguras sumber daya dan waktu Anda secara signifikan. Selain itu, Anda bisa menghadapi denda atau penundaan jika Anda tidak mengetahui setiap aspek hukum kepatuhan ketenagakerjaan di Lebanon. Sebaliknya, bekerjalah dengan G-P untuk menciptakan proses penerimaan karyawan yang kuat sejak awal. Kami akan mempekerjakan karyawan Anda melalui anak perusahaan kami yang ada, kemudian menugaskan karyawan tersebut untuk bekerja untuk Anda melalui Lebanon mempekerjakan alih daya. Setiap karyawan akan mendapatkan pengalaman perekrutan yang positif, dan mereka dapat mulai bekerja untuk Anda segera.

Bekerja dengan G-P untuk Berkembang Secara Global

Tidak ada alasan untuk menunggu jika Anda merencanakan ekspansi ke Lebanon. Hubungi G-P hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang perekrutan Alih Daya di Lebanon.