Lesotho adalah negara kecil di Afrika dengan populasi lebih dari 2 juta jiwa. Negara ini terkenal dengan pegunungannya dan menjadi negara tertinggi di Afrika. Afrika Selatan mengelilingi kerajaan yang terkurung daratan ini, tetapi ada rasa nasionalisme dan kebanggaan yang tinggi pada rakyat Lesotho.

G-P is a global EOR with an existing subsidiary in Lesotho. We can use that subsidiary to make it easier for you to expand to the area, hire employees, pay them, and provide benefits. When you invest in Lesotho payroll outsourcing with us, we’ll add your employees to our payroll for your compliance and peace of mind.

Peraturan Perpajakan di Lesotho

Sebagai sebuah bisnis, Anda perlu memperhatikan kewajiban perpajakan Anda sendiri serta kewajiban perpajakan karyawan Anda. Lesotho memiliki dua kelompok pendapatan pajak pribadi — 20% dan 30%. Anda perlu mengambil pajak penghasilan ini langsung dari slip gaji karyawan sebagai bagian dari sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) (Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)). Perusahaan manufaktur dan usaha pertanian komersial wajib membayar pajak penghasilan perusahaan sebesar 10%, sedangkan perusahaan lain wajib membayar pajak penghasilan 25%.

Lesotho memiliki pajak pertambahan nilai (PPN) yang spesifik, termasuk:

  • Ekspor dan komoditas dasar: 0%
  • Listrik: 9%
  • Telekomunikasi: 12%
  • Barang dan jasa lainnya: 15%

Opsi Penggajian Lesotho untuk Perusahaan

Saat Anda siap untuk mengatur penggajian, Anda memiliki empat pilihan penggajian berbeda di Lesotho:

  • Remote: Jika perusahaan induk Anda memiliki sistem penggajian sendiri, Anda juga dapat menggunakannya untuk karyawan anak perusahaan Anda. Namun, Anda perlu mengikuti peraturan yang berlaku di setiap negara untuk memastikan Anda tetap patuh.
  • Internal: Apakah Anda berencana untuk mengoperasikan anak perusahaan besar dengan staf penuh SUMBER DAYA MANUSIA di Lesotho? Jika demikian, Anda mungkin dapat mengatur penggajian internal di mana Anda membayar karyawan secara langsung.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Lesotho: Salah satu opsi alih daya adalah bekerja sama dengan perusahaan lokal di Lesotho. Namun, perusahaan ini tidak dapat menjamin kepatuhan, jadi Anda tetap perlu memastikan Anda mengikuti hukum yang berlaku.
  • Lesotho payroll outsourcing: Your second outsourcing option is with a global EOR such as G-P. We’ll add your employees to our payroll, so you won’t need to worry about compliance or paying employees.

Cara Mengatur Penggajian di Lesotho

Persyaratan pertama yang dihadapi perusahaan ketika mencoba mengatur penggajian mereka di Lesotho adalah mereka harus memiliki anak perusahaan. Entitas terdaftar di Lesotho akan memastikan bahwa Anda dapat secara legal mendirikan sistem penggajian, memberikan kompensasi dan tunjangan, serta bekerja di negara tersebut. Namun, mendirikan anak perusahaan tersebut bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan.

G-P akan membantu Anda mulai bekerja dalam waktu singkat melalui Lesotho payroll alih daya. Anda tidak perlu khawatir tentang pajak penggajian, kepatuhan, atau faktor terkait lainnya, karena kami akan bertindak sebagai perpanjangan dari TIM Anda.

Ketentuan Hak/pemutusan

Mengakhiri perjanjian kerja di negara asing seringkali dapat menyebabkan litigasi atau masalah lain jika Anda tidak memahami hukum yang berlaku. Lesotho mensyaratkan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja berdasarkan lamanya masa kerja karyawan di perusahaan tersebut. Misalnya, karyawan yang telah bekerja selama satu tahun atau lebih harus mendapatkan pemberitahuan satu bulan, sementara mereka yang telah bekerja kurang dari enam bulan hanya perlu pemberitahuan satu minggu.

Perusahaan Pemrosesan Penggajian di Lesotho

G-P ingin Anda memanfaatkan ekspansi yang cepat dan mudah ke Lesotho. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang penggajian Lesotho alih daya.