Menunjukkan kepedulian Anda kepada karyawan dengan memberikan kompensasi dan tunjangan yang layak akan sangat membantu dalam mengamankan karier mereka di perusahaan Anda. Memenuhi persyaratan minimum juga akan memastikan Anda tetap patuh. Meskipun kompensasi dan tunjangan sangat penting, namun tidak semua perusahaan memiliki waktu untuk mencari tunjangan dan memenuhi hukum kompensasi Lesotho selama masa ekspansi yang memakan waktu.
Jika itu situasi Anda, ingatlah bahwa bekerja sama dengan G-P dapat membantu. Sebagai perusahaan yang terdaftar sebagai "Employer of Record" global, kami dapat menggunakan anak perusahaan kami yang ada di berbagai negara di seluruh dunia untuk membantu Anda berekspansi. Layanan penggajian dan tunjangan alih daya kami di Lesotho berarti kami dapat menambahkan karyawan Anda ke dalam program penggajian dan tunjangan kami. Hasilnya, Anda dapat merasa yakin bahwa perusahaan Anda akan tetap patuh terhadap peraturan, sementara Anda dapat memfokuskan waktu pada tugas-tugas yang lebih mendesak.
Hukum Kompensasi Lesotho
Upah minimum Lesotho bervariasi menurut sektor dan dapat berkisar dari 686 maloti hingga 5,711 maloti per bulan. Kode Tenaga Kerja tidak melarang bekerja pada hari istirahat mingguan atau hari libur nasional, tetapi karyawan harus mendapatkan 200% dari upah normal mereka. Jika hari itu adalah hari libur nasional, pemberi kerja dapat memutuskan untuk membayar dua kali lipat upah normal atau memberikan hari istirahat berbayar penuh.
Manfaat Terjamin di Lesotho
Saat Anda mulai menyusun rencana pengelolaan tunjangan di Lesotho, prioritas Anda harus menambahkan tunjangan wajib terlebih dahulu. Karyawan berhak atas setidaknya 12 hari kerja cuti tahunan setiap tahun — atau satu hari untuk setiap bulan masa kerja terus-menerus di perusahaan Anda. Mereka juga dapat memilih untuk menerima pembayaran tunai dan hanya mengambil enam hari dari cuti tahunan wajib. Lesotho juga merayakan hari libur nasional 10 , yang harus merupakan hari libur berbayar bagi karyawan sesuai dengan Undang-Undang Hari Libur Nasional.
Cuti melahirkan harus berlangsung setidaknya 14 minggu, dan karyawan wanita harus menerima setidaknya 2/3 dari gaji mereka selama cuti. Karyawan harus memiliki akses ke perawatan medis dan bidan tanpa biaya tambahan, dan mereka dilindungi dari pemecatan atau perlakuan diskriminatif lainnya saat mengambil waktu libur dari pekerjaan.
Manajemen Manfaat Lesotho
Penyaluran tunjangan kepada karyawan Lesotho harus dilakukan segera setelah mereka mulai bekerja untuk perusahaan Anda. Hal ini dapat membantu menyebarkan manfaat tambahan pada saat yang sama Anda menyebarkan manfaat yang dijamin. Dengan melampaui persyaratan hukum kompensasi dan tunjangan Lesotho, Anda akan menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda benar-benar ingin mereka bekerja untuk perusahaan Anda daripada perusahaan lain, dan hal itu dapat meyakinkan mereka untuk tetap berada di posisi mereka selama bertahun-tahun mendatang. Coba berikan apa saja, mulai dari cuti ayah berbayar hingga bonus berbasis kinerja berdasarkan hal yang paling dipedulikan oleh karyawan Anda.
Pembatasan Manfaat dan Kompensasi
Kendala utama dalam hal kompensasi dan tunjangan adalah proses pendirian perusahaan. Jika Anda melakukan ekspansi sendiri, Anda harus menyelesaikan proses pendirian badan hukum sebelum mempekerjakan karyawan dan memberikan kompensasi serta tunjangan. G-P akan membantu Anda melewati pembatasan ini melalui kompensasi dan manfaat Lesotho alih daya. Anda dapat menggunakan anak perusahaan kami untuk segera memulai pekerjaan dan menuai manfaat dari ekspansi global.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tim global Anda.
Dengan G-P — perusahaan peringkat #1 — Anda dapat menawarkan manfaat kompetitif kepada karyawan global untuk memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Kelola program tunjangan dengan mudah melalui platform ketenagakerjaan global kami dan berikan pengalaman karyawan yang mudah bagi TIM Anda.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record kami.
