Saat pertama kali Anda membuka pintu perusahaan induk Anda, kemungkinan besar dibutuhkan banyak kerja keras untuk mulai menjalankan perusahaan Anda. Anda tidak akan mampu melakukannya tanpa TIM yang cerdas, berbakat, dan bersemangat. Karyawan Anda di Lesotho juga akan membantu membangun anak perusahaan Anda, tetapi Anda perlu merekrut, mempekerjakan, dan melakukan onboarding anggota TIM yang tepat terlebih dahulu.

G-P membantu perusahaan memaksimalkan proses penerimaan karyawan melalui Lesotho perekrutan alih daya. Kami akan merekrut talenta terbaik untuk Anda dan memastikan mereka dapat produktif sejak awal. Dengan mempekerjakan mereka melalui anak perusahaan kami yang sudah ada, kami akan menangani semua kepatuhan ketenagakerjaan Lesotho atas nama Anda. Anda hanya perlu fokus menjalankan perusahaan Anda sementara kami mengurus sisanya.

Perekrutan di Lesotho

Proses rekrutmen Anda harus dimulai dengan deskripsi posisi yang tersedia, termasuk tugas harian, ekspektasi, tingkat pengalaman yang dibutuhkan, gaji, dan tunjangan.

Setiap negara memiliki peraturan yang berbeda mengenai kompensasi. Di Lesotho, upah minimum bervariasi menurut sektor, dan bisa berkisar antara 686 hingga 5,711 maloti per bulan. Anda juga harus mematuhi peraturan waktu libur — undang-undang negara tersebut mengharuskan 12 hari cuti tahunan, 10 hari libur, dan 14 minggu cuti hamil yang dibayar. Tunjangan memainkan peran penting dalam menentukan apakah seseorang akan memilih suatu pekerjaan. Pastikan Anda memenuhi persyaratan minimum negara tersebut dan pertimbangkan untuk menawarkan lebih dari yang dibutuhkan agar posisi tersebut lebih menarik.

Tahap paling rumit dari kepegawaian Lesotho adalah menemukan talenta. Anda memiliki beberapa opsi untuk mengelola langkah ini. Anda bisa:

Cara tercepat dan paling aman untuk berekspansi adalah dengan bekerja sama dengan perusahaan global yang bertindak sebagai Employer of Record (Pemberi Kerja Resmi) seperti G-P. Sebagai Pihak yang Bertanggung Jawab atas Perekrutan Karyawan (Employer of Record), kami menangani proses perekrutan dan penerimaan karyawan sekaligus memastikan perusahaan Anda memenuhi semua peraturan yang diperlukan.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Lesotho

Jika Anda tidak tahu harus mulai dari mana saat mempelajari cara mempekerjakan karyawan di Lesotho, ingatlah bahwa yang terbaik adalah memulai dengan perjanjian kerja. Kontrak ini dapat dibuat secara lisan atau tertulis, tetapi kami merekomendasikan kontrak tertulis dalam bahasa Inggris yang menjelaskan ketentuan-ketentuan penting. Meskipun Anda dapat mencantumkan semua ketentuan kerja utama, kami menyarankan untuk menguraikan jam kerja, gaji, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Semua jumlah kompensasi harus dalam mata uang Loti Lesotho, bukan mata uang lain.

Lesotho memiliki undang-undang anti-diskriminasi yang ketat yang akan memengaruhi cara Anda merekrut karyawan. Anda tidak boleh mengecualikan atau memberikan preferensi kepada karyawan mana pun berdasarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, pendapat politik, status perkawinan, asal sosial atau kebangsaan, atau karakteristik terkait lainnya. Pelecehan seksual dilarang, dan pria serta wanita harus mendapatkan upah yang sama untuk pekerjaan yang bernilai sama.

Hukum Ketenagakerjaan Lesotho

Sebagian besar peraturan kepatuhan ketenagakerjaan Lesotho tercantum dalam Peraturan Kode Ketenagakerjaan tahun 1992 dan amandemen selanjutnya. Undang-undang Ketenagakerjaan mengatur hukum yang berkaitan dengan segala hal mulai dari kesehatan pekerja hingga keselamatan dan kesejahteraan. Hal ini juga menetapkan bahwa karyawan harus memiliki kebebasan berserikat dan hak untuk berunding secara kolektif. Sayangnya, pemberi kerja terkadang melanggar hak-hak tersebut.

Karena perundingan kolektif adalah hal yang umum di Lesotho, kami sarankan untuk memastikan bahwa Anda mengikuti hukum yang benar. Serikat pekerja dapat memiliki peraturan kepatuhan ketenagakerjaan Lesotho yang berbeda dari persyaratan hukum yang berlaku, jadi Anda harus mengikuti hukum yang benar.

Orientasi di Lesotho

Setelah Anda menempatkan karyawan Lesotho, langkah selanjutnya adalah mengorientasikan mereka. Meskipun proses ini tampak sederhana, namun hal ini dapat menentukan keberhasilan karyawan Anda di perusahaan Anda. Pastikan Anda berdua menyepakati ketentuan perjanjian kerja, kemudian berikan karyawan semua sumber daya dan pelatihan yang mereka butuhkan. Jika perusahaan Anda banyak melibatkan kolaborasi antar karyawan, cobalah menciptakan peluang bagi karyawan untuk saling mengenal.

Manfaat Mempekerjakan Outsourcing di Lesotho

Memilih Lesotho hiring alih daya dengan G-P akan memberikan banyak manfaat bagi perusahaan Anda, yang pertama adalah Anda tidak perlu khawatir tentang mempelajari cara mempekerjakan karyawan Lesotho. Kami juga menangani semua kepatuhan ketenagakerjaan Lesotho sebagai Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record). TIM kami akan memastikan bahwa karyawan Anda memiliki pengalaman perekrutan yang positif dan dapat mulai bekerja untuk Anda segera.

Rekrut karyawan global dengan G-P

PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja yang sederhana, integrasi, dan fitur berbasis AIyang mengubah cara Anda merekrut, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.