Seringkali, hal pertama yang ditanyakan orang selama wawancara kerja adalah kompensasi dan tunjangan — dan Liberia tidak berbeda. Calon karyawan Anda ingin mengetahui apakah perusahaan memenuhi bahkan melampaui undang-undang kompensasi Liberia. Mereka juga akan mencari rencana pengelolaan tunjangan yang kompetitif di Liberia saat memilih posisi pekerjaan.
G-P dapat membantu Anda menonjol dari pesaing dengan strategi dan manfaat yang tepat di Liberia. Daripada harus mencari sendiri tunjangan dan mempelajari hukum yang berlaku, Anda dapat menggunakan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Liberia kami untuk segera memulai. Kami akan menambahkan karyawan Anda ke program tunjangan dan penggajian kami, dan kami juga akan menangani kepatuhan atas nama Anda.
Hukum Kompensasi Liberia
Liberia tidak memiliki upah minimum nasional. Sebaliknya, upah ini bervariasi tergantung jenis karyawan. Sebagai contoh, pekerja tidak terampil harus menghasilkan setidaknya 15 dolar Liberia per jam, sementara pegawai negeri sipil menghasilkan setidaknya 5,600 dolar Liberia per bulan. Serikat pekerja tertentu di Liberia memiliki pengaruh lebih besar di negara tersebut dan saat ini sedang bernegosiasi atau telah berhasil mendapatkan kenaikan upah. Sebagai contoh, United Workers Union of Liberia (UWUL) dan ArcelorMittal Liberia (AML) baru-baru ini menandatangani kontrak kerja untuk para penambang, pengemudi forklift, dan pekerja lainnya yang akan meningkatkan upah sebesar 14.5% .
Manfaat yang Dijamin di Liberia
Selanjutnya, Anda perlu menambahkan semua manfaat yang dijamin ke dalam rencana manajemen manfaat Liberia Anda. Hanya karyawan yang telah bekerja minimal tiga tahun di perusahaan yang mendapatkan waktu libur. Pada usia tiga tahun, karyawan mendapatkan dua minggu liburan berbayar, kemudian menerima empat minggu mulai dari lima tahun dan seterusnya.
Karyawan wanita harus menerima cuti hamil berbayar selama tiga bulan dengan gaji penuh. Para wanita ini tidak dapat dipecat dengan alasan apa pun yang berkaitan dengan kehamilan mereka. Liberia tidak memiliki kebijakan cuti ayah yang diatur dalam undang-undang atau cuti sakit yang dijamin.
Manajemen Manfaat Liberia
Terkadang Anda perlu melakukan lebih dari sekadar memberikan manfaat yang dibutuhkan. Menambahkan manfaat tambahan sesuai standar pasar ke dalam rencana Anda dapat menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda benar-benar peduli kepada mereka dan ingin mereka terus bekerja di perusahaan Anda. Ini bisa sesederhana bonus kecil berbasis kinerja, atau Anda bisa menyediakan seluruh rencana perawatan kesehatan pribadi. Jika Anda tidak yakin apa yang harus diberikan, bertanya kepada karyawan Anda dapat membantu Anda memutuskan apa yang benar-benar bermakna.
Pembatasan Manfaat dan Kompensasi
Perusahaan yang berekspansi ke Liberia tidak dapat memberikan kompensasi atau tunjangan sampai mereka memiliki anak perusahaan di negara tersebut. Badan hukum ini diperlukan untuk menangani semua tugas, mulai dari penggajian, perekrutan, hingga pemberian tunjangan. Sayangnya, Anda bisa menghabiskan waktu berminggu-minggu, berbulan-bulan, atau bahkan setahun untuk mendirikan anak perusahaan sebelum Anda dapat mulai bekerja di negara tersebut.
G-P membayangkan sebuah dunia di mana perusahaan dapat berkembang dengan cepat tanpa hambatan yang tidak perlu. Anda dapat menggunakan infrastruktur anak perusahaan kami untuk bekerja dengan cepat dan menghindari masalah kepatuhan. Kami akan bertindak sebagai Pihak yang Mencatat Kepemilikan Karyawan (Employer of Record), sehingga Anda dapat memfokuskan waktu Anda untuk membangun bisnis Anda.
Pilih G-P Hari Ini
G-P adalah TIM yang Anda butuhkan di pihak Anda selama ekspansi. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang manfaat Liberia dan mengimbangi alih daya.