Kualitas perusahaan Anda bergantung sepenuhnya pada kualitas karyawannya. Tanpa daftar pekerja berbakat, Anda bisa kehilangan produktivitas penting atau bahkan kehilangan kontrak bisnis yang sangat penting bagi kesehatan perusahaan Anda. Itulah mengapa merekrut karyawan Liberia yang cakap untuk ekspansi internasional sangat penting dan harus menjadi bagian dari strategi perusahaan Anda.

G-P dapat membantu Anda menemukan orang yang tepat untuk posisi yang tersedia melalui perekrutan di Liberia. Daripada mengkhawatirkan kepatuhan kerja di Liberia, bagaimana merekrut karyawan, dan cara terbaik untuk melakukan onboarding, serahkan semuanya kepada TIM kami. Karena kami menggunakan anak perusahaan kami yang sudah ada di Liberia, Anda dapat merasakan manfaat bekerja di negara tersebut dalam satu atau dua hari.

Perekrutan di Liberia

Proses rekrutmen perusahaan Anda mungkin berbeda-beda tergantung pada industri tempat Anda bekerja, tetapi ada beberapa pertanyaan yang seharusnya dapat Anda jawab terlepas dari itu. Apakah Anda berencana menangani perekrutan karyawan secara internal, atau Anda lebih memilih untuk menggunakan jasa perekrutan dari perusahaan lokal? Apakah Anda sudah familiar dengan beberapa jalur perekrutan di Liberia? Apakah Anda tahu hukum mana yang perlu Anda patuhi agar tetap patuh? Anda perlu mempertimbangkan semua faktor ini ketika Anda menjadi penduduk Liberia.

Dalam hal mencari talenta, Anda mungkin ingin memulai dengan mendaftarkan posisi yang tersedia di situs lowongan kerja dan memasang iklan di surat kabar lokal. Proses perekrutan mungkin memakan waktu cukup lama jika perusahaan Anda belum memiliki banyak kehadiran di Liberia, jadi Anda mungkin perlu mempertimbangkan untuk bekerja sama dengan agen perekrutan atau perusahaan global yang bertindak sebagai Employer of Record (Pemberi Kerja Terdaftar). Jika Anda khawatir tentang risiko kepatuhan, Employer of Record mungkin merupakan pilihan terbaik untuk bisnis Anda.

Hukum Melawan Diskriminasi di Liberia

Jika Anda ingin membangun perusahaan yang sukses di Liberia, Anda perlu mematuhi hukum negara tersebut sejak hari pertama ekspansi Anda. Selama proses rekrutmen, itu berarti Anda harus berhati-hati untuk menghindari tindakan yang dapat ditafsirkan sebagai diskriminatif. Konstitusi Liberia memiliki perlindungan untuk mencegah diskriminasi berdasarkan alasan-alasan berikut:

  • Jenis kelamin
  • Lokasi asal
  • Ras
  • Latar belakang etnis
  • Kepercayaan
  • Opini politik

Salah satu cara terbaik untuk tetap patuh adalah dengan menghindari mengajukan pertanyaan langsung kepada kandidat tentang ciri-ciri yang dilindungi ini. Beberapa karakteristik mungkin akan muncul secara alami saat Anda mengenal calon karyawan, tetapi penting untuk memastikan bahwa karakteristik tersebut tidak memengaruhi keputusan perusahaan Anda.

Cara Merekrut Karyawan di Liberia

Setiap karyawan Anda yang bekerja di Liberia harus memiliki perjanjian kerja — baik lisan maupun tertulis. Namun, kami menyarankan untuk menggunakan kontrak tertulis dalam bahasa Inggris untuk mempekerjakan karyawan di Liberia. Anda harus mencantumkan ketentuan-ketentuan penting dalam kontrak, seperti kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, jam kerja, dan lain sebagainya. Jika Anda mencantumkan jumlah gaji atau kompensasi, pastikan jumlahnya dalam dolar Liberia dan bukan mata uang lain.

Cara Anda merekrut karyawan di Liberia akan bergantung pada apakah Anda mempekerjakan karyawan yang berdomisili di Liberia atau yang tidak berdomisili di Liberia. Setiap karyawan non-residen yang membutuhkan visa harus mengikuti langkah-langkah ini:

  • Ambil formulir entri/izin kerja dari Kementerian Tenaga Kerja Liberia
  • Membayar biaya kerja lamaran untuk izin kerja Liberia
  • Kirimkan semua dokumen dan tanda terima pembayaran yang tercantum di atas
  • Undang-undang Kepatuhan Ketenagakerjaan Liberia

Anda tetap harus mematuhi hukum kepatuhan ketenagakerjaan Liberia setelah Anda mempekerjakan karyawan. Misalnya, individu di negara tersebut tidak boleh bekerja lebih dari delapan jam sehari atau 48 jam seminggu. Mereka juga diwajibkan untuk mendapatkan 24 jam waktu istirahat tanpa gangguan per minggu. Ini adalah persyaratan minimum yang ditetapkan undang-undang, tetapi Anda mungkin akan menemukan undang-undang dan peraturan tambahan dari perjanjian perundingan bersama atau serikat pekerja.

Orientasi di Liberia

Setelah Anda merekrut karyawan, perusahaan Anda tetap bertanggung jawab untuk mengorientasikan semua karyawan baru dan mempersiapkan mereka untuk bekerja di perusahaan Anda. Hukum Liberia tidak memiliki banyak ketentuan tentang Orientasi, tetapi Anda dapat fokus pada beberapa praktik terbaik untuk membuat pengalaman tersebut positif. Cobalah untuk meninjau perjanjian kerja dan surat penawaran kerja dengan karyawan pada atau sebelum hari pertama mereka bekerja agar mereka dapat menandatangani dokumen tersebut. Kemudian, Anda dapat memulai program pelatihan yang terkait dengan perusahaan Anda, posisi karyawan, atau keduanya.

Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Liberia

Jika Anda tidak yakin bagaimana Anda akan memiliki waktu untuk menemukan kandidat yang tepat, melakukan onboarding, dan memenuhi persyaratan hukum ketenagakerjaan Liberia, G-P adalah solusinya. Melalui Liberia mempekerjakan alih daya, kami akan menggunakan anak perusahaan kami untuk mempekerjakan karyawan di perusahaan Anda. Setiap orang akan memiliki pengalaman perekrutan yang positif, dan mereka dapat mulai bekerja untuk Anda segera karena Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan.

Rekrut karyawan global dengan G-P

PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja yang sederhana, integrasi, dan fitur berbasis AIyang mengubah cara Anda merekrut, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.