Ketika Anda memikirkan semua pekerjaan yang Anda miliki sebelum memulai perusahaan Anda, apa yang Anda ingat menarik Anda ke posisi itu? Seringkali jawabannya termasuk kompensasi dan manfaat. Ketika posisi terbuka perusahaan Anda di Mauritania menawarkan rencana kompensasi dan tunjangan yang kuat, Anda dapat menarik karyawan tingkat yang lebih tinggi dan mempertahankan mereka lebih lama.
Sayangnya, banyak perusahaan tidak mengetahui undang-undang kompensasi Mauritania atau cara membuat rencana manajemen manfaat Mauritania yang patuh. Itulah sebabnya G-P menawarkan manfaat Mauritania dan alih daya kompensasi sebagai bagian dari solusi Eksp ansi Global kami. Ketika Anda bekerja dengan tim kami, Anda dapat memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa kami akan menangani manfaat dan kompensasi saat Anda menjalankan perusahaan Anda.
Hukum Kompensasi Mauritania
Upah minimum Mauritania saat ini adalah 3,000 Ouguiya Mauritania (30,000 ouguiya lama) per bulan. Namun, upah minimum terakhir berubah di 2011, sehingga bisa segera berubah lagi. Meskipun karyawan dapat memperoleh lembur dengan bekerja di luar jam kerja legal di siang atau malam hari, pada hari istirahat mingguan, atau pada hari libur, Menteri Tenaga Kerja atau perjanjian bersama biasanya memutuskan upah.
Manfaat Terjamin di Mauritania
Semua karyawan Mauritania perlu menerima tunjangan tertentu yang disyaratkan oleh hukum. Yang terbaik adalah menambahkan elemen-elemen ini ke rencana manajemen manfaat Mauritania Anda terlebih dahulu sehingga Anda dapat tetap patuh. Salah satu hak yang paling umum adalah cuti tahunan. Setiap pekerja harus mendapatkan cuti satu setengah hari untuk setiap bulan mereka bekerja, yang dapat diambil setelah bulan 12 dengan perusahaan. Cuti ini meningkat seiring dengan meningkatnya senioritas pekerja.
Mauritania tidak memiliki manfaat sakit menurut undang-undang, tetapi negara itu memang memiliki kebijakan cuti hamil. Wanita yang mengambil cuti hamil harus mendapatkan 100% dari penghasilan harian rata-rata mereka dalam tiga bulan sebelum mereka berhenti bekerja hingga 14 minggu. Periode 14-minggu mencakup delapan minggu setelah mereka melahirkan.
Manajemen Manfaat Mauritania
Setelah Anda menyusun rencana manajemen manfaat Mauritania Anda, Anda harus memberikan manfaat norma hukum dan pasar. Meskipun manfaat tambahan bukan persyaratan, mereka dapat meningkatkan kepuasan karyawan dan memastikan Anda dapat mempertahankan karyawan berbakat dalam daftar gaji Anda.
Jika Anda tidak yakin manfaat apa yang ingin dilihat karyawan, cobalah jajak pendapat mereka untuk mencari tahu apa yang paling dihargai. Bisa berupa bonus berbasis kinerja, cuti melahirkan atau cuti ayah yang lebih panjang, atau tunjangan untuk perumahan.
Pembatasan Manfaat dan Kompensasi
Pembatasan terbesar untuk tunjangan dan kompensasi - serta perekrutan, menetapkan penggajian, dan bekerja di negara ini - adalah anak perusahaan Anda. Perusahaan harus bergabung di Mauritania sebelum mereka dapat melakukan pekerjaan apa pun di negara tersebut. Namun, proses pendirian biasanya memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan.
G-P memberikan manfaat Mauritania dan layanan alih daya kompensasi untuk membantu perusahaan menghindari persyaratan panjang ini. Kami dapat menggunakan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Mauritania kami untuk ekspansi Anda sehingga Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan Anda sendiri. Perusahaan Anda dapat menggunakan paket manfaat kami dan menambahkan karyawan ke daftar gaji kami untuk transisi yang lancar dan cepat.
Pilih G-P Hari Ini
G-P ingin melihat dunia di mana siapa pun dapat berkembang dengan mudah. Hubungi Kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang kompensasi Mauritania dan manfaat alih daya.