Mauritania memiliki populasi yang kecil, yang berarti lebih sulit untuk menemukan karyawan berpendidikan tinggi yang mencari posisi khusus. Terlepas dari kesulitan ini, Anda perlu mempekerjakan karyawan berbakat yang dapat menjaga kelangsungan bisnis Anda. Anda juga harus memahami bagaimana cara mendorong karyawan Mauritania untuk tetap patuh.

G-P memahami tantangan yang terkait dengan pekerjaan di luar negeri, itulah sebabnya kami menawarkan layanan perekrutan di Mauritania. Alih-alih mengkhawatirkan bagaimana Anda akan melakukan onboarding karyawan di perusahaan Anda, TIM kami akan menangani semuanya dengan merekrut karyawan Anda melalui Employer of Record global kami. Sebagai Pihak yang Bertanggung Jawab atas Ketenagakerjaan (Employer of Record), kami juga akan menangani kepatuhan ketenagakerjaan di Mauritania untuk memastikan Anda memenuhi hukum dan peraturan yang berlaku.

Perekrutan di Mauritania

Mauritania dengan cepat menjadi tujuan yang diinginkan oleh para pelaku bisnis untuk melakukan ekspansi, berkat perubahan positif dalam lingkungan bisnis selama dekade terakhir. Anda akan menemukan berbagai pilihan untuk memulai proses kepegawaian dan perekrutan Anda:

  • Kelola rekrutmen Anda secara internal: Jika Anda lebih memilih untuk mengelola rekrutmen internal Anda di Mauritania, pertimbangkan untuk mengiklankan lowongan pekerjaan Anda di berbagai portal pencarian kerja. Buatlah postingan di situs web umum dan platform media sosial profesional serta portal yang spesifik untuk industri Anda. Ini akan membantu Anda mempersiapkan segala kemungkinan dan memberikan peluang terbaik untuk perekrutan yang sukses.
  • Gunakan jasa agen perekrutan talenta lokal: Jika Anda menginginkan proses perekrutan yang cepat, mengelola proses tersebut secara internal mungkin bukan solusi terbaik. Beralih ke agen perekrutan lokal dapat membantu Anda menemukan dan merekrut kandidat berbakat dengan lebih cepat. Namun, agen perekrutan umumnya tidak akan menjamin kepatuhan hukum. Karena rumitnya peraturan ketenagakerjaan internasional, sangat penting untuk memeriksa setiap detail dan mematuhi hukum perekrutan di negara tujuan.
  • Bermitra dengan Global Employer of Record: Global Employer of Record dapat membantu merekrut talenta terbaik dan bertindak sebagai perusahaan resmi untuk setiap perekrutan. Selain menyederhanakan proses orientasi karyawan baru, perusahaan Anda dapat menikmati ketenangan pikiran sepenuhnya karena Anda tidak bertanggung jawab atas kepatuhan hukum karyawan baru Anda.

Jika Anda memutuskan untuk merekrut dan mempekerjakan karyawan sendiri, ingatlah bahwa Anda harus memenuhi peraturan ketenagakerjaan minimum yang ditetapkan oleh undang-undang. Ini termasuk menawarkan cuti tahunan berbayar dan membayar upah minimum sebesar 3,000 ouguiya Mauritania (30,000 ouguiya lama) per bulan. Seiring perusahaan Anda terus berkembang di negara tersebut, Anda perlu terus mengikuti persyaratan hukum ini untuk memastikan proses perekrutan Anda di Mauritania tetap patuh.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Mauritania

Saat Anda mempelajari cara mempekerjakan karyawan Mauritania, Anda harus terlebih dahulu mempertimbangkan perjanjian kerja Anda. Kontrak ini akan membantu Anda membuat perjanjian yang jelas dengan karyawan dan menghindari konsekuensi hukum. Sebagian besar kontrak kerja ditulis dalam bahasa Arab dan dapat berupa jangka waktu tertentu atau tidak terbatas. Kontrak jangka tetap biasanya memiliki durasi yang ditentukan secara tepat dengan tanggal kalender, sedangkan kontrak tidak terbatas berlanjut hingga pemutusan hubungan kerja.

Semua kontrak harus mencakup informasi penting, seperti kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan jam kerja. Pastikan Anda mencantumkan jumlah gaji dan kompensasi dalam mata uang ouguiya Mauritania untuk menghindari kebingungan dengan karyawan.

Hukum Ketenagakerjaan Mauritania

Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Mauritania mencakup jam kerja. Dalam bisnis non-pertanian, karyawan dapat bekerja maksimal delapan jam per hari dan 40 jam per minggu. 24Karyawan harus diberikan waktu istirahat mingguan selama satu jam pada hari Jumat, meskipun ada beberapa pengecualian. Kerja lembur diperbolehkan, dengan peraturan yang ditentukan oleh perjanjian kolektif atau keputusan Kementerian Tenaga Kerja.

Setiap kali Anda mempekerjakan karyawan baru Mauritania, mereka harus menandatangani perjanjian kerja. Kemudian, Anda perlu mendaftarkan mereka ke otoritas lokal dan jaminan sosial (CNSS). Anda harus mendapatkan salinan dua foto identitas mereka, akta kelahiran mereka, catatan kriminal mereka, salinan ijazah mereka, dan lainnya sebelum mereka resmi mulai bekerja.

Orientasi di Mauritania

Proses orientasi karyawan baru Anda akan membutuhkan waktu dan kesabaran. Prosesnya mungkin berbeda untuk setiap perusahaan tergantung pada ukuran, sumber daya, dan waktu yang tersedia, tetapi kami merekomendasikan untuk menerapkan beberapa langkah sederhana. Pertama, luangkan waktu untuk meninjau kontrak karyawan bersama mereka beserta dokumen penting perusahaan lainnya. Kemudian Anda harus mendaftarkan mereka dalam program pelatihan untuk mempersiapkan mereka untuk posisi baru mereka.

Manfaat Menggunakan Jasa Outsourcing di Mauritania

Anda memiliki banyak hal yang harus dikerjakan selama ekspansi global, yang membuat sulit untuk meluangkan waktu yang diperlukan untuk perekrutan. Untungnya, Anda dapat mempercayai G-P dan Mauritania yang merekrut alih daya untuk memastikan Anda mendapatkan karyawan berbakat yang akan membantu membangun perusahaan Anda. Kami memiliki proses penerimaan karyawan yang terbukti positif dan membantu karyawan menjadi produktif sejak awal. Anda juga dapat mempercayakan kami untuk menangani kepatuhan ketenagakerjaan Mauritania atas nama Anda.

Rekrut karyawan global dengan G-P

PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.