Senegal, dengan populasi lebih dari 14 juta dan beberapa pusat perdagangan, adalah tempat yang menjanjikan untuk mengembangkan perusahaan Anda. Namun, sebelum Anda mulai merekrut karyawan baru, Anda harus terlebih dahulu menyiapkan penggajian.

Aturan perpajakan di Senegal

Pengusaha di Senegal harus memprioritaskan pajak perusahaan, pajak penghasilan pribadi karyawan, dan banyak lagi. Pengusaha dan karyawan berkontribusi pada Dana Kesehatan IPM, jaminan sosial, Dana Kecelakaan Kerja, Dana Pensiun Nasional, dan Dana Pensiun Eksekutif.

Selain itu, setiap karyawan wajib membayar pajak penghasilan pribadi minimum (MPIT), dan jumlah tetapnya tertera di bawah ini:

Pendapatan tahunan (XOF) MPIT (XOF)
Dari Untuk
0 599,999 900
600,000 999,999 3,600
1,000,000 1,999,999 4,800
2,000,000 6,999,999 12,000
7,000,000 11,999,999 18,000
12,000,000 Dan berakhir 36,000

Opsi penggajian Senegal untuk perusahaan

Perusahaan memiliki 3 opsi penggajian Senegal utama:

  • Internal: Perusahaan yang lebih besar yang ingin beroperasi di Senegal dalam jangka panjang dapat memilih untuk menyiapkan penggajian internal. Anda akan membutuhkan anggaran untuk menunjuk TIM yang lebih besar yang dapat membantu Anda menjalankan penggajian Anda sesuai dengan peraturan.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Senegal: Menggunakan jasa perusahaan pemrosesan penggajian Senegal akan membantu menyederhanakan penggajian Anda, tetapi Anda tetap bertanggung jawab atas semua hal yang berkaitan dengan kepatuhan.
  • G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Senegal dan tetap patuh adalah dengan bermitra dengan Employer of Record seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Cara mengatur penggajian di Senegal

Menyiapkan sistem penggajian Anda di Senegal dimulai dengan mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Prosesnya bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan tergantung pada jenis entitas yang Anda dirikan, dan langkah-langkah tertentu memerlukan biaya.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Karena pemotongan gaji bisa jadi sulit dilakukan di negara mana pun, perusahaan harus memasukkan hak dan ketentuan pemotongan gaji dalam perjanjian kerja sebelum merekrut karyawan dan membuat sistem penggajian di Senegal. Pihak pemberi kerja diperbolehkan untuk menetapkan masa percobaan hingga 3 bulan untuk eksekutif dan 1 bulan untuk non-eksekutif. Anda dapat memberhentikan karyawan karena alasan yang sah, dan pekerja umumnya berhak atas pesangon.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.