Merekrut karyawan di Senegal merupakan langkah penting bagi perusahaan Anda. Namun pertama-tama, Anda perlu memahami etika bisnis dan hukum ketenagakerjaan negara tersebut untuk merekrut kandidat yang tepat dan tetap patuh sejak hari pertama.

Perekrutan di Senegal

Mengetahui apa yang dicari calon karyawan dalam sebuah perusahaan akan membantu Anda memanfaatkan sumber daya Anda sebaik mungkin, dan memahami hukum yang berkaitan dengan perekrutan dan penerimaan karyawan akan membantu perusahaan Anda tetap patuh secara internasional.

Para pekerja paling berbakat di Senegal mencari lebih dari sekadar kompensasi finansial. Mereka juga mencari posisi yang menawarkan pekerjaan yang memuaskan, kesempatan untuk mengembangkan keterampilan, dan kepemimpinan yang dapat mereka percayai. Sepanjang proses rekrutmen, pastikan kandidat memiliki kesempatan untuk mengenal Anda dan budaya perusahaan Anda.

Hukum yang menentang diskriminasi di Senegal

Di Senegal, seperangkat undang-undang dan peraturan berlaku untuk mencegah diskriminasi dalam perekrutan dan ketenagakerjaan. Pemberi kerja tidak boleh melakukan diskriminasi berdasarkan karakteristik berikut ini:

  • Pendapat politik atau filosofis
  • Kebangsaan
  • Jenis kelamin
  • Keyakinan agama
  • Asal-usul sosial, ras, atau profesi
  • Keanggotaan serikat pekerja
  • Aktivitas serikat pekerja

Untuk menghindari potensi masalah kepatuhan, hindari mengajukan pertanyaan yang berkaitan langsung dengan karakteristik-karakteristik tersebut. Anda juga harus memperhatikan bahasa yang Anda gunakan dalam iklan lowongan kerja.

Cara mempekerjakan karyawan di Senegal

Jika Anda berencana mempekerjakan karyawan di Senegal, Anda mungkin memerlukan anggota tim yang berbicara bahasa-bahasa utama negara tersebut. Mayoritas penduduk Senegal berbicara dalam bahasa Prancis dan bahasa daerah mereka sendiri. Di ibu kota Dakar, orang-orang berbicara dalam bahasa Wolof.

Senegal mensyaratkan perjanjian kerja tertulis yang dapat bersifat tidak terbatas atau tetap. Negara ini juga mengizinkan kontrak kerja tetap hingga 24 bulan dengan opsi untuk memperbarui. Semua kontrak kerja harus mencantumkan kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan jumlah gaji dalam franc CFA Afrika Barat, bukan mata uang lain.

Hukum ketenagakerjaan Senegal

Penting untuk memahami hukum kepatuhan ketenagakerjaan Senegal dan perubahan-perubahan terbarunya. Pekerja internasional yang mencari pekerjaan jangka panjang di Senegal harus menunggu hingga menerima izin kerja sebelum mulai bekerja. Permohonan izin kerja masuk ke Senegal dengan visa bisnis, dan proses memperoleh visa tersebut dapat memakan waktu hingga 4 minggu bagi seorang karyawan.

Jam kerja standar dibatasi hingga 40 jam per minggu untuk posisi non-pertanian. Lembur diperbolehkan hingga 500 jam per tahun, dan jam tambahan hingga 10 jam ekstra per minggu diperbolehkan dengan persetujuan Inspektur Tenaga Kerja. Tarif pembayaran untuk lembur bervariasi tergantung pada jumlah jam tambahan.

Persyaratan lainnya adalah bahwa kontrak kerja harus menyertakan tanggal mulai yang diproyeksikan, bukan tanggal mulai yang sebenarnya. Tanggal mulai kerja yang sebenarnya bergantung pada kapan karyawan tersebut memperoleh izin kerja.

Proses orientasi karyawan di Senegal

Setelah Anda mempekerjakan karyawan di Senegal, langkah selanjutnya adalah Orientasi. Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Senegal tidak menetapkan satu cara spesifik untuk berhasil melakukan onboarding karyawan, jadi Anda bebas untuk menjabarkan prosesnya. Kami menyarankan untuk meninjau perjanjian kerja dengan semua karyawan baru pada hari atau minggu pertama mereka bekerja. Anda juga dapat memberikan salinan dokumen penting perusahaan lainnya kepada karyawan baru dan mendorong mereka untuk bertanya.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.