Memastikan kepatuhan terhadap hukum kompensasi Sierra Leone penting bagi bisnis dan karyawan Anda. Anda harus memastikan rencana manajemen tunjangan Sierra Leone Anda memberikan gaji dan tunjangan minimum sesuai undang-undang.
Undang-undang kompensasi Sierra Leone
Per April 2023, upah minimum yang ditetapkan pemerintah Sierra Leone adalah SLE 800 per bulan. Dalam 2022, leone mengalami redenominasi, menghilangkan tiga angka nol dari nilai mata uang. Sebelumnya, upah minimum bulanan adalah SLE 600,000. Meskipun Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dan serikat pekerja tidak umum di Sierra Leone, Anda tetap harus memastikan apakah karyawan dilindungi oleh PKB.
Manfaat terjamin di Sierra Leone
Rencana pengelolaan manfaat Anda di Sierra Leone harus mencakup manfaat yang dijamin agar tetap patuh. Seringkali, kepatuhan dimulai dengan menawarkan waktu libur untuk hari raya dan cuti tahunan. Sierra Leone 10 memiliki hari libur nasional yang memberikan cuti kepada karyawan. Karyawan juga mengakumulasi cuti tahunan berbayar berdasarkan masa kerja mereka sesuai dengan struktur berikut:
- 19 hari cuti untuk 1 hingga 5 tahun masa kerja
- 22 hari cuti untuk 5 hingga 10 tahun masa kerja
- 28 hari cuti untuk masa kerja 10tahun atau lebih
Perusahaan juga harus memberikan karyawan setidaknya 5 hari cuti sakit berbayar per tahun. Karyawan yang sedang mengandung umumnya berhak atas cuti hamil berbayar selama 14 minggu. Kami menyarankan untuk memasukkan semua manfaat ini dalam perjanjian kerja untuk menciptakan pedoman yang jelas bagi karyawan.
Jaminan sosial di Sierra Leone
Pihak pemberi kerja dan karyawan masing-masing menyumbang 10% dan 5% dari gaji karyawan ke dana jaminan sosial.
Manajemen manfaat Sierra Leone
Saat membahas cara menyebarkan manfaat Anda, pertimbangkan manfaat tambahan apa yang dapat Anda berikan. Menawarkan fasilitas tambahan kepada karyawan adalah cara yang bagus untuk menonjol dalam persaingan dan menarik karyawan ke posisi yang Anda buka.
Salah satu opsi adalah menyediakan layanan kesehatan tambahan karena Sierra Leone hanya menawarkan layanan kesehatan gratis kepada pekerja hamil, anak-anak di bawah usia 5, dan ibu menyusui. Perusahaan juga dapat menawarkan tunjangan yang akan menutupi sebagian biaya pengobatan.
Tidak ada persyaratan hukum untuk membayar gaji bulan ke- 13atau bulan ke- 14di Sierra Leone.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Kendala terbesar untuk rencana pengelolaan manfaat Anda di Sierra Leone adalah proses pendirian perusahaan. Perusahaan yang berekspansi melalui metode tradisional perlu mendirikan anak perusahaan di Sierra Leone sebelum dapat mulai beroperasi, merekrut karyawan, dan memberikan tunjangan. Namun, Anda dapat memilih jalur alternatif dengan G-P.
Kami dapat membantu Anda mengembangkannya dalam beberapa hari, bukan beberapa minggu atau bulan. Sebagai Employer of Record " (EOR) global, kami akan mempekerjakan karyawan berbakat yang bekerja atas nama Anda, dan memastikan Anda memenuhi semua hukum penggajian dan tunjangan di Sierra Leone.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.