Merekrut dan mempekerjakan karyawan yang tepat di Sierra Leone adalah kunci untuk membantu bisnis Anda sukses. Anda membutuhkan kandidat berbakat untuk mengisi posisi yang terbuka dan waktu untuk merekrut kandidat tersebut di negara baru bisa menjadi tantangan tersendiri.

Di situlah G-P masuk. Sebagai Employer of Record " (EOR) global, kami memiliki posisi unik untuk membantu Anda berekspansi tanpa perlu repot mendirikan anak perusahaan. Saat Anda bekerja sama dengan kami, kami akan menangani penggajian, perekrutan, kompensasi, tunjangan, dan kepatuhan, sehingga Anda hanya perlu fokus pada pengembangan perusahaan Anda.

Perekrutan di Sierra Leone

Dengan populasi usia kerja yang kecil, Sierra Leone adalah negara di mana menjalankan bisnis kepegawaian bisa menjadi tantangan. Namun, beberapa praktik terbaik dapat membantu Anda menemukan talenta terbaik. Sebagai contoh, di daerah pedesaan, informasi dari mulut ke mulut dan rujukan adalah saluran perekrutan yang paling umum. Membangun budaya kerja berbasis hubungan dapat membantu Anda mencari referensi dari anggota TIM yang sudah ada.

Saluran umum lainnya termasuk:

  • Iklan surat kabar lokal
  • Lowongan kerja di kantor tenaga kerja setempat
  • Agen tenaga kerja sementara atau pihak ketiga
  • Iklan jalanan
  • Situs lowongan kerja
  • Situs web perusahaan
  • Media sosial
  • Bursa kerja

Hukum yang menentang diskriminasi di Sierra Leone

Meskipun hukum Sierra Leone mengizinkan status dan hak yang sama untuk semua individu, perusahaan harus memastikan upah yang sama tanpa memandang jenis kelamin. Pada 2023, Undang-Undang Kesetaraan Gender dan Pemberdayaan Perempuan (GEWE) mensyaratkan bahwa 30% semua pekerjaan publik dan swasta harus dipegang oleh perempuan.

Undang-undang negara ini juga melarang diskriminasi terhadap individu dengan disabilitas fisik, sensorik, intelektual, atau mental. Namun, pemerintah belum secara efektif menerapkan undang-undang ini, dan masyarakat sering kali tidak memiliki akses ke bangunan, informasi, dan komunikasi.

Untuk menghindari bias, pastikan Anda mengikuti proses kerja lamaran ketenagakerjaan buta untuk tetap patuh dan memastikan proses penerimaan karyawan yang adil.

Bagaimana cara mempekerjakan karyawan di Sierra Leone

Perekrutan dapat menjadi tugas yang sulit bagi pemberi kerja di Sierra Leone karena populasi negara ini cukup kecil dan banyak yang sudah bekerja di sektor pertanian. Beberapa cara terbaik untuk mempekerjakan karyawan di Sierra Leone meliputi:

  • Mengandalkan informasi dari mulut ke mulut atau rujukan.
  • Beriklan di surat kabar lokal.
  • Mengajukan permohonan ke kantor ketenagakerjaan setempat.
  • Menggunakan agen tenaga kerja sementara.
  • Menggunakan iklan jalanan.
  • Menggunakan situs web ketenagakerjaan atau papan lowongan kerja.
  • Beriklan di media sosial.
  • Menghadiri bursa kerja.
  • Menggunakan jasa agen perekrutan.

Hukum ketenagakerjaan Sierra Leone

Meskipun undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Sierra Leone tidak mengamanatkan perjanjian kerja tertulis, kontrak lisan hanya berlaku hingga 6 bulan. Negara ini memperbolehkan kontrak jangka waktu tertentu hingga 12 bulan dengan opsi untuk diperpanjang. Baik Anda mempekerjakan seorang karyawan berdasarkan kontrak jangka waktu tertentu atau kontrak tidak terbatas, praktik terbaiknya adalah memasukkan segala sesuatu mulai dari perubahan hingga manfaat hingga persyaratan pemutusan dalam perjanjian kerja tertulis. Semua jumlah gaji dan kompensasi harus dalam mata uang Leone Sierra Leone (SLE) dan bukan mata uang lain.

Penting untuk dicatat bahwa minggu kerja standar umumnya adalah 40 jam. Setiap pekerjaan yang melebihi 40 jam harus dibayar dengan tambahan 50% , dan pekerjaan pada hari istirahat adalah tambahan 100% .

Orientasi di Sierra Leone

Sierra Leone yang menepati undang-undang ketenagakerjaan tidak mencakup informasi spesifik apa pun tentang karyawan Orientasi. Namun, Anda harus mengambil langkah-langkah untuk membuat pengalaman Orientasi nyaman dan cepat bagi semua pihak yang terlibat.

Susun jadwal karyawan baru untuk minggu pertama mereka, dan pastikan Anda menyertakan pelatihan apa pun yang dapat membantu mereka dalam pekerjaan. Anda juga harus meninjau perjanjian kerja dengan karyawan baru pada hari pertama mereka untuk memastikan semua syarat dan ketentuan dapat diterima oleh kedua belah pihak.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.