Saat Anda mengingat kembali alasan Anda memilih pekerjaan tertentu selama bertahun-tahun, dua faktor yang mungkin paling menonjol adalah kompensasi dan tunjangan. Karyawan di Slovenia juga tidak berbeda. Mereka menginginkan kompensasi yang memenuhi atau melebihi hukum kompensasi Slovenia, serta rencana tunjangan Slovenia yang komprehensif yang menawarkan semua yang mereka butuhkan dan lebih dari itu.

Perusahaan Anda juga dapat memperoleh manfaat dari memenuhi persyaratan minimum, karena Anda tidak perlu khawatir tentang denda atau penundaan apa pun. Namun, tahukah Anda hukum mana yang harus Anda ikuti? G-P dapat membantu melalui Slovenia pemulihan dan manfaat alih daya. Kami akan menggunakan anak perusahaan kami yang sudah ada untuk membayar karyawan Anda dan menawarkan tunjangan, sekaligus menangani kepatuhan sebagai Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record).

Hukum Kompensasi Slovenia

Per tanggal 2022, Slovenia memiliki upah minimum nasional sebesar 1,074.43 EUR. Semua karyawan harus mendapatkan setidaknya jumlah uang ini setiap bulan agar Anda mematuhi hukum kompensasi Slovenia. Jika karyawan Anda bekerja lebih dari delapan jam sehari, mereka berhak menerima upah lembur yang ditentukan oleh industri tempat Anda bekerja. Perlu diingat bahwa kesepakatan perundingan bersama (kesepakatan perundingan bersama) atau serikat pekerja dapat menetapkan upah minimum tersendiri.

Manfaat Terjamin di Slovenia

Anda harus memberikan tunjangan tertentu sebagai bagian dari rencana manajemen tunjangan Slovenia Anda untuk memenuhi hukum negara tersebut. Tempat yang baik untuk memulai adalah waktu libur untuk hari libur dan cuti tahunan. Slovenia merayakan 11 hari libur nasional, dan karyawan harus mendapatkan hari libur tersebut dengan tetap dibayar. Karyawan biasanya mendapat gaji tahunan selama empat minggu, namun pekerja di atas 55, penyandang disabilitas, dan pengasuh harus mendapatkan setidaknya tiga hari tambahan tergantung pada kesepakatan perundingan bersama atau perjanjian kerja mereka. Semua karyawan harus menerima cuti pribadi berbayar hingga tujuh hari setiap tahun.

Slovenia menawarkan pilihan cuti orang tua yang komprehensif. Karyawan wanita harus menerima 105 hari cuti hamil berbayar yang harus mereka ambil 28 hari sebelum tanggal perkiraan melahirkan. Gaji setiap karyawan wanita selama periode ini harus didasarkan pada rata-rata gaji mereka, tetapi minimal harus 55% dari upah minimum Slovenia. Karyawan juga harus mendapatkan 30 hari cuti pasangan tanpa memandang jenis kelamin. Orang tua juga berhak berbagi 260 hari cuti mengasuh anak setelah cuti hamil diambil.

Manajemen Manfaat Slovenia

Ketika Anda siap memberikan tunjangan yang termasuk dalam rencana manajemen tunjangan Slovenia Anda, kami juga merekomendasikan untuk menyertakan tunjangan tambahan yang mungkin akan diterima oleh karyawan. Sebagai contoh, sebagian besar kontrak kerja menyertakan beberapa jenis bonus meskipun tidak diwajibkan. Opsi bonus yang umum termasuk:

  • Gaji bulan ke- 13 , dianggap sebagai uang pesangon
  • Bonus Natal
  • Bonus Jubileum - jumlah tergantung pada masa kerja
  • Bonus berdasarkan kinerja

Pembatasan Manfaat dan Kompensasi

Setiap perusahaan yang melakukan ekspansi tanpa bantuan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global mempunyai batasan terkait pendiriannya. Anda memerlukan badan usaha terdaftar di Slovenia sebelum memulai aktivitas bisnis apa pun, termasuk memberikan kompensasi dan tunjangan. Perusahaan memilih untuk bekerja sama dengan G-P karena kami tidak memiliki persyaratan yang sama. Anda dapat menggunakan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Slovenia kami untuk menjalankan perusahaan Anda dan mempercayai kami untuk mengurus penggajian, perekrutan, tunjangan, kompensasi, dan banyak lagi.

Pilih G-P Hari Ini

Jika Anda siap untuk berekspansi tetapi ingin mempelajari lebih lanjut tentang Slovenia dan manfaat alih daya, hubungi kami hari ini.