Anda tidak bisa meremehkan pentingnya proses penerimaan karyawan selama ekspansi internasional. Merekrut dan mengorientasikan karyawan yang tepat akan memastikan keberhasilan perusahaan Anda. Selain itu, mempelajari cara mempekerjakan karyawan di Slovenia dan memenuhi kepatuhan hukum ketenagakerjaan negara tersebut akan membantu Anda tetap patuh tanpa denda atau penundaan.

Namun, sulit untuk fokus pada perekrutan ketika Anda juga mencoba mendirikan lokasi perusahaan baru, mengatur penggajian, dan menyediakan kompensasi serta tunjangan. G-P mempermudah mempekerjakan karyawan berbakat melalui perekrutan alih daya Slovenia. 

Perekrutan di Slovenia

Setiap negara memiliki nuansa budaya yang berbeda, dan logistik proses perekrutan dapat bervariasi dari satu negara ke negara lainnya. Anda perlu memikirkan strategi Anda untuk mendapatkan talenta serta hukum yang perlu dipatuhi perusahaan Anda ketika Anda menjadi kepegawaian di Slovenia. Dalam hal menemukan talenta yang tepat, situs web terbaik untuk terhubung dengan kandidat mungkin tidak sama dengan yang ada di negara tempat Anda tinggal — dan berjejaring secara langsung bisa menjadi tantangan jika Anda belum memiliki koneksi apa pun.

Karena alasan ini, banyak perusahaan melakukan outsourcing perekrutan. Jika Anda tidak berencana untuk menangani proses kepegawaian secara internal, pilihan Anda termasuk bekerja sama dengan firma perekrutan lokal atau bermitra dengan perusahaan global Employer of Record. Bermitra dengan EOR (Employer of Record) dapat bermanfaat jika Anda khawatir tentang kepatuhan karena mereka akan menanggung semua risiko yang terkait, sedangkan perusahaan perekrutan tidak.

Hukum Melawan Diskriminasi di Slovenia

Slovenia memiliki kerangka hukum untuk melindungi individu dari diskriminasi. Perlindungan ini mencakup beberapa bidang, termasuk akses ke pekerjaan. Diskriminasi atas dasar berikut ini adalah melanggar hukum:

  • Asal etnis
  • Gender
  • Ras
  • Pendidikan
  • Bahasa
  • Identitas seksual
  • Orientasi seksual
  • Usia
  • Disabilitas
  • Keyakinan agama atau politik
  • Status properti
  • Status sosial
  • Keanggotaan serikat buruh

Karena berbagai macam sifat dilindungi oleh hukum, Anda harus berhati-hati dengan bahasa yang Anda gunakan dalam iklan lowongan kerja dan percakapan dengan calon karyawan.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Slovenia

Slovenia mengharuskan Anda menggunakan perjanjian kerja untuk mempekerjakan seluruh karyawan. Aturan umumnya adalah kontrak kerja berlaku untuk jangka waktu yang tidak terbatas, tetapi Anda juga dapat menggunakan kontrak jangka waktu tertentu jika Anda memiliki proyek khusus, ingin mengganti karyawan yang sementara absen, atau perlu mengelola peningkatan beban kerja sementara. Kontrak jangka waktu tetap tidak boleh lebih dari dua tahun.

Anda harus memberikan perjanjian kerja kepada calon karyawan untuk ditinjau tiga hari sebelum tanggal mulai kerja, dan mereka harus menandatanganinya pada tanggal mulai kerja. Kontrak harus selalu dibuat dalam bahasa setempat dan mencakup ketentuan yang berkaitan dengan kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, perjanjian kerja kolektif (CBA), dan faktor-faktor serupa lainnya. Surat penawaran dan kontrak kerja yang mencantumkan jumlah uang harus selalu dalam EUR, bukan mata uang lainnya.

Pemberi kerja juga harus mendaftarkan semua karyawan baru ke dalam asuransi pensiun, disabilitas, kesehatan, dan pengangguran yang diwajibkan di Slovenia dalam waktu 15 hari sejak tanggal mulai bekerja.

Hukum Ketenagakerjaan Slovenia

Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Slovenia berlaku untuk jam kerja begitu karyawan Anda mulai bekerja. Karyawan di negara ini biasanya bekerja delapan jam sehari selama lima hari dalam seminggu. Jam kerja penuh waktu tidak boleh kurang dari 36 jam atau lebih dari 40 jam per minggu.

Kerja lembur diperbolehkan di Slovenia dan dibayar untuk jam kerja di atas delapan jam standar per hari. Peraturan kepatuhan membatasi lembur maksimal delapan jam per minggu, 20 jam per bulan, dan 170 jam per tahun. Jam kerja tidak boleh melebihi sepuluh jam per hari. Sektor industri Anda seharusnya menentukan jumlah kompensasi yang tepat untuk kerja lembur. Banyak pekerja sudah terbiasa bekerja lembur tanpa kompensasi tambahan.

Orientasi di Slovenia

Anda dapat menciptakan pengalaman perekrutan yang positif dengan mengorientasikan beberapa karyawan sekaligus. Adakan pertemuan di mana semua karyawan baru dapat saling mengenal, dan bahas aspek-aspek penting perusahaan Anda selama pertemuan tersebut. Jika memungkinkan, cobalah untuk berkunjung ke Slovenia untuk menyambut karyawan baru secara langsung dan menunjukkan kepada mereka nilai mereka bagi perusahaan Anda.

Rekrut karyawan global dengan G-P

PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.