Memperluas perusahaan Anda ke Tajikistan adalah momen yang menyenangkan. Ekspansi yang sukses akan memberikan hubungan bisnis baru, kontrak yang menguntungkan, dan kesempatan untuk memasuki pasar baru. Namun, manfaat ini tidak datang tanpa tantangan, termasuk beberapa tantangan yang berkaitan dengan kompensasi dan tunjangan.

G-P menawarkan Tajikistan pemulihan dan manfaat alih daya melalui anak perusahaan kami. Daripada meluangkan waktu untuk mendirikan badan usaha Anda sendiri atau mengkhawatirkan pemenuhan hukum kompensasi Tajikistan, izinkan kami menanggung semua risiko untuk Anda sebagai Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record). Setelah itu, Anda dapat fokus menjalankan perusahaan Anda sementara kami fokus pada hal-hal lainnya.

Hukum Kompensasi Tajikistan

Tajikistan memiliki upah minimum nasional sebesar 600 somoni Tajikistan per bulan. Meskipun upah minimum terakhir diubah pada bulan Juni 2022, terdapat subsidi pemerintah tertentu untuk pekerja dan keluarga. Karyawan yang bekerja lembur harus mendapatkan 100% dari gaji normal atau waktu libur tambahan yang dibayarkan. Negara tersebut membatasi jam lembur hingga dua jam bagi karyawan yang bekerja dalam kondisi berat dan empat jam bagi semua karyawan lainnya.

Manfaat Terjamin di Tajikistan

Setiap kali Anda mulai bekerja di negara baru, Anda perlu memastikan bahwa semua karyawan menerima tunjangan wajib sebagai bagian dari rencana manajemen tunjangan Tajikistan Anda. Tajikistan merayakan sembilan hari libur nasional, dan Anda harus memberikan hari libur tersebut kepada karyawan. Anda juga harus menyediakan 24 hari kalender cuti tahunan berbayar. Beberapa karyawan, seperti mereka yang bekerja dalam kondisi berat, karyawan penyandang disabilitas, dan pekerja di bawah 18, harus menerima waktu libur berbayar tambahan.

Manfaat terjamin lainnya yang penting bagi karyawan adalah cuti orang tua. Karyawan wanita biasanya berhak atas 70 hari cuti hamil berbayar selama kehamilan dan 70 hari lagi setelah melahirkan. Jika karyawan mengalami persalinan yang sulit, ia berhak mendapatkan cuti berbayar 86 hari. Anda juga harus memberikan 40 TJS sebagai manfaat perawatan anak hingga anak berusia 18 bulan.

Manajemen Manfaat Tajikistan

Setelah Anda menyusun rencana pengelolaan tunjangan karyawan di Tajikistan, Anda perlu memberikan tunjangan tersebut kepada semua karyawan. Ini adalah waktu yang tepat untuk memberikan lebih dari sekadar standar minimum yang ditetapkan undang-undang, dengan menawarkan manfaat sesuai norma pasar yang mungkin diharapkan oleh karyawan. Beberapa contoh manfaat tambahan meliputi:

  • Bonus berbasis kinerja
  • Bonus bulan 13
  • Waktu libur tambahan yang dibayar
  • Mobil perusahaan
  • Pendidikan

Pembatasan Manfaat dan Kompensasi

Anda memiliki dua pilihan untuk bekerja di Tajikistan — mendirikan anak perusahaan sendiri atau bekerja dengan perusahaan global yang terdaftar sebagai Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record). Karena memiliki anak perusahaan diperlukan untuk memberikan kompensasi dan tunjangan, Anda memerlukan badan usaha terdaftar sebelum memulai jenis pekerjaan apa pun. Namun, dibutuhkan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan sebelum Anda dapat memberikan kompensasi dan tunjangan.

G-P adalah perusahaan penyedia layanan perekrutan karyawan global yang akan membantu Anda bekerja lebih cepat. TIM kami akan menggunakan anak perusahaan kami untuk ekspansi Anda. Dengan menambahkan karyawan Anda ke program penggajian dan tunjangan kami, Anda dapat menghemat waktu dan merasa tenang terkait kepatuhan.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tim global Anda.

Dengan G-P — perusahaan peringkat #1 — Anda dapat menawarkan manfaat kompetitif kepada karyawan global untuk memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Kelola program tunjangan dengan mudah melalui platform ketenagakerjaan global kami dan berikan pengalaman karyawan yang mudah bagi TIM Anda.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record kami.