Saat Anda memulai perusahaan induk Anda, kemungkinan besar Anda mengalami kesulitan menemukan karyawan paling berbakat untuk mengisi posisi yang lowong. Anda mungkin perlu menyempurnakan proses penerimaan karyawan, melakukan orientasi karyawan dengan cara yang berbeda, atau mengubah total proses perekrutan Anda. Sebagian besar perusahaan tahu bahwa mempekerjakan karyawan Tajikistan penting bagi bisnis mereka, tetapi apakah Anda memiliki waktu yang cukup untuk mencurahkan perhatian pada perekrutan, penerimaan, dan orientasi karyawan?

G-P adalah perusahaan global yang berkomitmen untuk membantu Anda memaksimalkan ekspansi bisnis Anda. Tim TIM kami akan bekerja sama dengan Anda sejak hari pertama untuk menemukan karyawan berbakat, merekrut mereka melalui anak perusahaan kami yang sudah mapan, dan melakukan onboarding sehingga mereka dapat segera mulai bekerja untuk Anda. Karena kami bertindak sebagai Pihak yang Mencatat Ketenagakerjaan (Employer of Record), kami dapat menangani kepatuhan ketenagakerjaan Tajikistan sementara Anda mengelola perusahaan Anda.

Merekrut di Tajikistan

Pengelolaan dan perekrutan staf dimulai dengan mencari talenta yang tepat. Saat Anda mulai membangun TIM (Tenaga Kerja Terdaftar) di luar negeri, Anda perlu menentukan bagaimana Anda ingin mendekati proses perekrutan. Apakah Anda memiliki sumber daya, waktu, dan keahlian untuk menangani proses rekrutmen secara internal? Atau akankah perusahaan Anda lebih baik jika melakukan outsourcing proses kepegawaian Tajikistan ke perusahaan lokal?

Jika Anda memutuskan untuk menerapkan strategi rekrutmen internal, luangkan waktu untuk mempublikasikan lowongan pekerjaan Anda di saluran rekrutmen lokal, termasuk situs web pencarian kerja dan platform media sosial. Banyak perusahaan lokal tidak mengiklankan pekerjaan mereka secara online, jadi Anda mungkin akan menemukan bahwa situs lowongan kerja digital relatif tidak kompetitif.

Anda mungkin lebih memilih untuk menggunakan jasa agen perekrutan lokal atau perusahaan global yang terdaftar sebagai penyedia layanan perekrutan, untuk mempercepat proses perekrutan di Tajikistan. Agen perekrutan lokal dapat memanfaatkan jaringan yang sudah ada di dalam negeri, sementara Employer of Record global dapat menawarkan penerimaan karyawan yang mematuhi hukum. Ini akan meringankan beban kepatuhan hukum dari pundak Anda dan memastikan Anda dapat merekrut talenta internasional tanpa khawatir tentang detail kecil kepatuhan hukum.

Cara Merekrut Karyawan di Tajikistan

Biasanya, pemberi kerja harus menyusun perjanjian kerja untuk mempekerjakan karyawan Tajikistan. Meskipun kontrak dapat dilakukan secara lisan atau tertulis, kami merekomendasikan kontrak tertulis dengan ketentuan yang dijabarkan dalam bahasa Tajiki. Anda dapat mencantumkan ketentuan apa pun yang relevan dengan posisi tersebut, tetapi kami sarankan untuk mencantumkan kompensasi, tunjangan, pemutusan hubungan kerja, dan jam kerja. Setiap kali Anda menyertakan kompensasi, selalu cantumkan dalam somoni Tajikistan.

Hukum Ketenagakerjaan Tajikistan

Peraturan kepatuhan ketenagakerjaan Tajikistan tercantum dalam beberapa sumber berbeda, termasuk Konstitusi Republik Tajikistan, Kode Buruh, beberapa peraturan yang disahkan oleh parlemen dan presiden, serta perjanjian kolektif seperti serikat pekerja. Hukum dan hak-hak dasar yang berkaitan dengan karyawan meliputi:

  • Layanan pekerjaan gratis, pelatihan kerja, dan banyak lagi
  • Gaji yang setara dan cepat
  • Bantuan gratis untuk menemukan pekerjaan yang sesuai
  • Kondisi kerja yang aman dan higienis
  • Cuti kerja
  • Kompensasi untuk relokasi
  • Kompensasi untuk masalah kesehatan atau kerusakan properti pekerja akibat pekerjaan
  • Kemampuan untuk bergabung dengan serikat pekerja atau kesepakatan perundingan bersama (kesepakatan perundingan bersama) dan melakukan mogok kerja
  • Manfaat asuransi sosial
  • Perlindungan jika terjadi pengangguran

Orientasi di Tajikistan

Perusahaan Anda berhak memutuskan bagaimana Anda ingin melakukan orientasi karyawan. Namun, kami menyarankan untuk memulai proses dengan meminta karyawan menandatangani kontrak mereka dengan perusahaan Anda. Kemudian, Anda harus mendaftarkan karyawan dalam program pelatihan yang akan memastikan mereka siap untuk posisi mereka. Jika Anda berencana membangun kantor kolaboratif di mana karyawan bekerja dalam tim, Anda harus mengambil langkah untuk membantu mereka menjalin ikatan. Buatlah acara bagi semua karyawan baru untuk saling mengenal, atau bentuk tim yang lebih kecil jika Anda adalah anak perusahaan yang besar.

Manfaat Mempekerjakan Outsourcing di Tajikistan

Tajikistan mempekerjakan alih daya dengan G-P adalah solusi sempurna bagi perusahaan yang ingin mempekerjakan karyawan yang tepat dengan cepat. Kami dapat menggunakan anak perusahaan Tajikistan kami yang sudah mapan untuk merekrut semua karyawan Anda dan menugaskan mereka untuk bekerja bagi Anda. Kami akan memastikan setiap karyawan baru di perusahaan Anda memiliki pengalaman perekrutan yang positif dan siap bekerja segera.

Rekrut karyawan global dengan G-P

PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.