Tanzania adalah sebuah negara di Afrika Timur dengan populasi lebih dari 55 juta jiwa. Negara ini memiliki banyak tempat yang indah, seperti dataran Taman Nasional Serengeti dan Taman Nasional Kilimanjaro, bersama dengan permainan "lima besar". Pesisir Tanzania juga mencakup pulau-pulau tropis Zanzibar dan taman laut dengan terumbu karang dan hiu paus.

Expanding to Tanzania provides opportunities for growth in a variety of sectors. However, you can’t experience that growth until you have an infrastructure in place that will help you expand. G-P makes it easy to complete steps such as setting up a Tanzania payroll through our existing EOR in the country. When you choose Tanzania payroll outsourcing with us, you’ll quickly benefit from our team’s expertise and ability to help you stay compliant.

Aturan Perpajakan di Tanzania

Tanzania menggunakan tabel pendapatan pajak yang unik untuk menentukan berapa banyak pajak yang harus dibayar karyawan berdasarkan penghasilan mereka. Misalnya, karyawan yang menghasilkan 520,001 ke 760,000 shilling Tanzania berutang 22,500 shilling Tanzania ditambah 20% dari penghasilan mereka lebih dari 520,000 shilling. Baik pemberi kerja maupun karyawan memberikan kontribusi kepada Dana Jaminan Sosial Nasional (NSSF) sebesar 10% dari penghasilan bruto. Pemberi kerja wajib membayar 5% dari penghasilan kotor atas nama karyawan.

Opsi Penggajian Tanzania untuk Perusahaan

Setiap perusahaan berbeda, oleh karena itu Anda dapat memilih opsi penggajian Tanzania yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda:

  • Internal: Anak perusahaan besar dengan komitmen jangka panjang untuk beroperasi di Tanzania memiliki peluang terbaik untuk menciptakan sistem penggajian internal yang sukses. Anda akan membutuhkan sejumlah uang yang signifikan dan staf SUMBER DAYA MANUSIA yang lengkap untuk opsi ini.
  • Jarak Jauh: Opsi lain adalah menambahkan karyawan ke sistem penggajian jarak jauh perusahaan induk Anda di negara lain. Anda hanya perlu mengikuti hukum dan peraturan yang tepat untuk setiap negara.
  • Alih daya lokal: Perusahaan pemrosesan penggajian di Tanzania akan membantu Anda membayar karyawan dengan jumlah yang tepat dan tepat waktu, tetapi perusahaan tersebut tidak dapat menjamin kepatuhan — Anda tetap bertanggung jawab atas semua keputusan.
  • Outsourcing with a global EOR: G-P acts as the Employer of Record for total compliance. We’re the Tanzania payroll outsourcing process you can trust to pay your employees and help you stay compliant.

Cara Mengatur Penggajian di Tanzania

Before you can set up your Tanzania payroll, you have to establish a subsidiary in the country. This requirement is in place for all foreign companies trying to expand to another country. The only exception is working with a global EOR, such as G-P. We offer Tanzania payroll outsourcing through our established EOR, so you don’t need to have your own subsidiary to begin working. This option will help you work quickly as well, without any worries about compliance.

Ketentuan Hak/pemutusan

Ketentuan pemutusan hubungan kerja dan hak yang jelas akan membantu Anda tetap patuh dan menghindari potensi litigasi atau keluhan karyawan. Pemberitahuan pemutusan hubungan kerja yang diperlukan bergantung pada berapa lama karyawan tersebut telah bekerja di perusahaan Anda dan di posisinya, dan berkisar antara empat hingga 28 hari. Jika karyawan tersebut diberhentikan karena alasan yang tidak jelas dan telah bekerja di perusahaan Anda setidaknya selama satu tahun, Anda perlu memberikan pesangon.

Perusahaan Pemrosesan Penggajian di Tanzania

G-P ingin membantu ekspansi Anda berhasil. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang penggajian Tanzania alih daya.