Mempekerjakan karyawan Tanzania adalah tugas terpenting yang akan Anda lakukan selama ekspansi. Menemukan karyawan yang tepat akan menentukan kesuksesan Anda dan membebaskan waktu Anda sehingga Anda dapat fokus untuk meningkatkan keuntungan Anda. Namun, banyak perusahaan kesulitan menemukan waktu untuk merekrut, mempekerjakan, dan melakukan orientasi karyawan sekaligus mendirikan anak perusahaan.

Alih-alih mempelajari cara merekrut karyawan Tanzania, ingatlah bahwa kami dapat merekrut mereka melalui Mitra Kerja Global kami dan menugaskan mereka untuk bekerja di perusahaan Anda. Setiap karyawan akan memiliki pengalaman perekrutan yang positif dan siap mulai bekerja untuk Anda hanya dalam satu atau dua hari. Selain itu, kami akan menanggung semua kepatuhan dan kewajiban di Tanzania sebagai Employer of Record, sehingga Anda dapat berkonsentrasi sepenuhnya pada pengelolaan bisnis Anda.

Perekrutan di Tanzania

Proses perekrutan kepegawaian Anda di Tanzania biasanya dimulai dengan menyusun deskripsi pekerjaan. Dari situ, Anda harus mengidentifikasi rencana perekrutan, mencari talenta, menjadwalkan wawancara, dan memilih karyawan Anda. Saat melakukan ekspansi internasional, salah satu tantangan terbesar adalah menemukan talenta. Anda dapat mencapai langkah ini dalam prosesnya dengan:

  • Menghubungi agen perekrutan lokal untuk menemukan talenta bagi Anda.
  • Berintegrasi ke dalam negara dan membangun jaringan Anda sendiri.
  • Bekerja dengan perusahaan global yang terdaftar sebagai pemberi kerja resmi.

Memilih perusahaan pencatat seperti G-P adalah satu-satunya cara untuk membentuk TIM tanpa mengkhawatirkan risiko kepatuhan.

Setelah Anda menemukan orang yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan Anda, Anda perlu memikirkan sisi hukum dari pekerjaan tersebut. Pertimbangkan faktor-faktor seperti kompensasi dan tunjangan karena orang akan menanyakan hal-hal ini selama wawancara dan mendasarkan keputusan perekrutan mereka pada hal tersebut.

Upah minimum bervariasi menurut sektor dan dapat berkisar antara 40,000 hingga 400,000 shilling per bulan. Paket manfaat Anda juga harus mencakup waktu libur yang dibutuhkan, termasuk hari sakit dan hari libur nasional. Anda dapat membuat posisi Anda terdengar lebih menarik dengan tunjangan yang melebihi apa yang diwajibkan oleh hukum.

Sejalan dengan pemahaman budaya Anda tentang negara tersebut, rencana perekrutan Anda akan membantu Anda menemukan talenta yang tepat untuk ekspansi internasional Anda.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Tanzania

Semua hubungan kerja di Tanzania harus dimulai dengan perjanjian kerja tertulis atau lisan. Namun, kami menyarankan untuk membuat perjanjian kerja tertulis dalam bahasa Swahili untuk membantu Anda menghindari kesalahpahaman. Kontrak Anda dapat mencakup informasi penting terkait pekerjaan, tetapi sebaiknya mencantumkan kompensasi, jam kerja, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan lainnya. Pastikan semua jumlah gaji dan kompensasi dinyatakan dalam Shilling Tanzania, bukan mata uang lain.

Perlu diingat bahwa prosesnya dapat berubah tergantung pada jenis karyawan yang Anda pekerjakan. Jika Anda memutuskan untuk mempekerjakan karyawan asing, Anda perlu melalui proses visa dan izin kerja serta lamaran kerja terlebih dahulu. Di negara-negara dengan organisasi perundingan bersama yang kuat, Anda mungkin memiliki undang-undang dan peraturan terpisah yang harus diikuti.

Hukum Ketenagakerjaan Tanzania

Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Tanzania berlaku untuk semua pekerjaan yang dilakukan karyawan di perusahaan Anda. Misalnya, karyawan tidak boleh bekerja lebih dari sembilan jam sehari atau 45 jam seminggu. Mereka harus menerima istirahat makan siang selama satu jam tanpa dibayar setelah bekerja selama lima jam terus menerus.

Jika seorang karyawan bekerja melebihi waktu kerja yang telah ditentukan, mereka berhak mendapatkan upah lembur. Tidak ada karyawan yang boleh bekerja lebih dari 12 jam dalam sehari, dan lembur tidak boleh melebihi 50 jam dalam siklus empat minggu. Upah lembur normal adalah 1.5 kali lipat dari tarif reguler mereka, sementara lembur pada hari libur nasional atau hari istirahat adalah dua kali lipat dari upah normal mereka.

Orientasi di Tanzania

Karyawan Orientasi yang sukses akan membantu Anda memanfaatkan bakat mereka sebaik-baiknya. Meskipun tidak ada cara baku yang harus Anda ikuti dalam proses orientasi karyawan, sebaiknya Anda mulai dengan meninjau perjanjian kerja bersama mereka. Beri mereka waktu untuk meninjau dokumen penting perusahaan lainnya, lalu daftarkan mereka dalam program pelatihan yang sesuai dengan posisi mereka. Anda juga dapat membuat acara bagi karyawan baru untuk saling bertemu dan mulai bekerja sama.

Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Tanzania

Bagi perusahaan yang tidak memiliki waktu untuk merekrut dan mempekerjakan, G-P menyediakan semua manfaat yang dibutuhkan melalui perekrutan alih daya di Tanzania. Kami memiliki TIM dari Tanzania yang memenuhi ahli ketenagakerjaan yang menangani tekanan kepatuhan sebagai Employer of Record. Kami akan merekrut anggota TIM yang tepat, sehingga Anda dapat sukses tanpa membuang waktu.

Rekrut karyawan global dengan G-P

PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.