Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang terus berkembang dari patuhi ekspansi global — sehingga Anda dapat fokus pada peluang di masa depan.
Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Perekrutan di Togo
Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran kerja dengan seorang karyawan di Togo, ada baiknya untuk mengingat hal-hal berikut.
Kontrak kerja di Togo
Di Togo, kontrak kerja dapat berupa lisan atau tertulis, tetapi praktik terbaik adalah membuat kontrak tertulis yang kuat, dalam bahasa Prancis, yang menjabarkan ketentuan tentang kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran kerja dan perjanjian kerja di Togo harus selalu menyatakan gaji dan jumlah penggalangan dana dalam Franc CFA Afrika Barat, bukan mata uang lain.
Hukum tenaga kerja Togo melarang pemberi kerja mempekerjakan karyawan berdasarkan kontrak jangka waktu tertentu untuk peran yang dapat dianggap bersifat permanen. Posisi yang merupakan bagian dari aktivitas bisnis normal juga dilarang diisi secara terus-menerus oleh pekerja yang terikat kontrak jangka waktu tertentu. Kontrak jangka waktu tertentu harus dibuat secara tertulis dan total durasinya, termasuk perpanjangan, tidak boleh melebihi 4 tahun.
Jam kerja di Togo
Minggu kerja adalah jam 40, dan hari kerja reguler adalah 8 jam.
Liburan di Togo
- Tahun Baru
- Hari Pembebasan
- Senin Paskah
- Hari Kemerdekaan
- Hari Buruh
- Whit Monday
- Hari Para Martir
- Idul Fitri
- Maria Diangkat ke Surga
- Idul Adha
- Peringatan serangan yang gagal di Lomé
- Hari Semua Orang Kudus
- Maulid Nabi
- Hari Natal
Hari liburan di Togo
Karyawan berhak atas cuti tahunan berbayar setidaknya 21 hari berturut-turut.
Cuti sakit togo
Minimal, karyawan berhak atas penghasilan selama 6 bulan pertama sakit. Pendapatan ini harus minimal 45% dari upah minimum. Selama sakit, pekerja berhak mendapatkan perawatan medis tanpa biaya tambahan.
Cuti melahirkan/paternitas di Togo
Pemberi kerja di Togo memberikan cuti hamil 14 minggu (98 hari) termasuk cuti pascapersalinan 6 minggu. Cuti melahirkan dapat diperpanjang dengan 3 minggu tambahan jika terjadi komplikasi dan penyakit akibat kehamilan.
Asuransi kesehatan di Togo
Dana jaminan sosial menanggung biaya sistem perawatan kesehatan publik di negara tersebut, dan pemberi kerja bertanggung jawab untuk membayar iuran ini. Asuransi kesehatan swasta tidak diwajibkan, tetapi perusahaan dapat menyediakannya sebagai tunjangan tambahan.
Togo manfaat tambahan
Manfaat yang mungkin diperoleh dari TIM Anda di Togo meliputi:
- Bonus hari raya
- Tunjangan tempat tinggal
- Asuransi kesehatan swasta
Pemutusan/pemberhentian di Togo
Di Togo, kompensasi pesangon untuk karyawan yang telah bekerja selama 6 hingga 10 tahun menerima 40% dari pendapatan mereka, sementara mereka yang telah bekerja selama lebih dari 10 tahun dibayar 45% dari gaji mereka untuk setiap tahun sebagai uang pesangon.
Membayar pajak di Togo
Perusahaan di Togo harus membayar tarif pajak standar sebesar 27%. Pihak pemberi kerja juga perlu memberikan kontribusi 17.5% dari gaji bruto bulanan karyawan untuk jaminan sosial. Perlu diingat bahwa semua entitas yang terdaftar harus mendaftar untuk pajak dengan Otoritas Pajak Togo dan mengajukan pengembalian tahunan setiap tahun pada bulan Maret 31.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Employment Platform™ terkemuka di industri kami. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Ajukan Proposal untuk mempelajari lebih lanjut.
