Merekrut dan mempekerjakan karyawan bukanlah tugas yang bisa dianggap enteng. Karyawan adalah representasi terbaik dari perusahaan Anda, dan Anda perlu memiliki anggota TIM yang berbakat untuk meraih kesuksesan. Apakah Anda memiliki waktu yang perlu Anda sediakan untuk merekrut dan mempekerjakan karyawan Togo? Jika tidak, Anda harus menghubungi G-P dan layananEmployer of Record (EOR) kami.

Kami akan merekrut karyawan untuk tim Anda dan memastikan undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Togo di setiap langkah.

Perekrutan di Togo

Merekrut karyawan untuk perusahaan Anda membutuhkan pengiklanan lowongan pekerjaan di tempat yang tepat. Karier in Africa adalah salah satu situs lowongan kerja terbaik untuk memasang iklan posisi. Anda juga dapat memposting posisi di Togo Presse, salah satu surat kabar terbesar di negara ini, dan A Lomé.

Jika Anda memutuskan untuk mempekerjakan warga negara asing, mereka akan membutuhkan izin kerja. Izin kerja ini biasanya diterbitkan setelah karyawan menerima sponsor dari perusahaan. Mengurus izin kerja bagi karyawan merupakan proses yang relatif mudah, sehingga Anda dapat memutuskan untuk mempekerjakan campuran penduduk dan non-penduduk tergantung pada posisi yang tersedia.

Undang-undang melawan diskriminasi di Togo

Perusahaan harus memastikan semua karyawan menerima kebebasan dan perlindungan yang semestinya berdasarkan hukum, baik saat perekrutan maupun setelahnya. Beberapa undang-undang mencakup perlindungan yang berkaitan dengan:

  • Pelecehan seksual: Hal ini ilegal dan dapat dituntut di pengadilan, meskipun tidak ada hukuman yang spesifik.
  • Diskriminasi terhadap perempuan: Meskipun perempuan dan laki-laki memiliki kedudukan yang sama di mata hukum, banyak perempuan masih mengalami diskriminasi terkait pendidikan, gaji, warisan, dan tunjangan pensiun. Namun, tidak ada larangan bagi perempuan untuk menandatangani kontrak, membuka rekening bank, atau memiliki properti.
  • Diskriminasi terhadap individu dengan disabilitas: Hukum melarang segala jenis diskriminasi terhadap seseorang yang memiliki disabilitas fisik, mental, intelektual, atau sensorik. Namun, peraturan ini tidak mewajibkan aksesibilitas khusus ke fasilitas umum atau pribadi.
  • Diskriminasi terhadap individu dengan HIV/AIDS: Siapa pun yang mengidap HIV/AIDS tidak boleh didiskriminasi, dan negara ini memiliki siaran yang disponsori pemerintah yang bertujuan untuk menghilangkan jenis diskriminasi ini.
  • Mempekerjakan anak-anak: Setiap anak di bawah 15 tidak dapat bekerja di perusahaan atau jenis pekerjaan apa pun. Anak-anak yang berusia kurang dari 18 tidak boleh bekerja di malam hari, dan semua anak yang bekerja membutuhkan waktu istirahat harian minimal 12 jam.

Perekrutan dan perekrutan di Togo memerlukan kepatuhan terhadap undang-undang di atas dan persyaratan khusus industri tambahan untuk tetap patuh.

Cara mempekerjakan karyawan di Togo

Karyawan di Togo harus memiliki kontrak kerja lisan atau tertulis dalam bahasa Prancis, tetapi kami merekomendasikan kontrak tertulis yang kuat. Anda harus menyertakan istilah-istilah penting seperti kompensasi, tunjangan, ketentuan pemutusan hubungan kerja, jam kerja, lembur, dan elemen serupa lainnya. Gunakan mata uang Togo, Franc CFA Afrika Barat, untuk semua jumlah gaji dan kompensasi dalam kontrak Anda.

Membatalkan undang-undang ketenagakerjaan

Karyawan Togo biasanya bekerja 40 jam per minggu. Setiap jam kerja yang melebihi jumlah tersebut dianggap sebagai lembur - karyawan mungkin diminta untuk bekerja lembur jika ada situasi darurat atau luar biasa. Perjanjian Kerja Bersama Antarprofesi menetapkan upah lembur dengan tarif ini:

  • 41–48 jam: 20% dari upah per jam karyawan
  • Lebih dari 48 jam: 40% dari upah per jam karyawan
  • Hari Minggu dan hari libur: 65% dari gaji normal karyawan

Orientasi di Togo

Orientasi karyawan adalah tugas yang penting namun rumit. Proses ini pada akhirnya tergantung pada perusahaan, namun Anda harus mencoba memasukkan langkah-langkah yang membuat karyawan baru Anda merasa nyaman dengan satu sama lain dan posisi baru mereka. Pastikan setiap karyawan menandatangani perjanjian kerja dan menyetujui semua ketentuan. Kemudian, Anda dapat memberikan dokumen penting lainnya, seperti kode etik perusahaan dan lembar aturan berbusana (jika ada).

Pelatihan merupakan bagian penting lainnya dari proses orientasi karyawan baru. Jika Anda merekrut untuk posisi yang sangat teknis, Anda mungkin perlu memberikan pelatihan kerja yang spesifik untuk posisi tersebut. Atau, Anda bisa memberikan pelatihan tentang perusahaan Anda, bukan tentang posisi yang ditawarkan.

Tumbuh secara global dengan G-P.

G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap karyawan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum kami yang kuat, sehingga kami dapat tetap berada di sisi Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan #1 Global Employment Platform™, Anda memiliki alat dan layanan rekrutmen yang Anda butuhkan untuk menemukan pasangan penuh waktu atau kontrak yang sempurna.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan orientasi siapa pun, di mana saja.