Memberikan kompensasi dan manfaat luar biasa di Trinidad dan Tobago membantu Anda langsung menonjol di bursa kerja. Para kandidat akan lebih cenderung memilih posisi di perusahaan Anda dibandingkan perusahaan lain, dan Anda dapat mendorong karyawan untuk tetap berada di posisi mereka dalam jangka panjang. Tanpa rencana pengelolaan tunjangan yang kompetitif di Trinidad dan Tobago, Anda bisa mengalami tingkat keluar masuk karyawan yang tinggi atau kehilangan talenta terbaik.
G-P mempermudah pemberian tingkat pemulihan dan manfaat yang tepat melalui kompensasi dan manfaat alih daya di Trinidad dan Tobago. TIM kami menambahkan karyawan Anda ke dalam sistem penggajian dan tunjangan yang sudah ada untuk memastikan kepatuhan yang lengkap. Karena Anda dapat menggunakan infrastruktur anak perusahaan kami yang sudah ada, Anda dapat mulai bekerja dalam satu atau dua hari tanpa harus mendirikan entitas Anda sendiri.
Hukum Kompensasi Trinidad dan Tobago
Trinidad dan Tobago mengubah upah minimumnya menjadi TT $17.50 pada bulan Desember 2019 untuk semua pekerja. Pembayaran biasanya dilakukan setiap bulan, dan Anda dapat memberikan kompensasi kepada karyawan menggunakan Transfer Bank Domestik (ACH) atau cek. Anda harus memberikan slip gaji kepada semua karyawan yang menunjukkan pendapatan periode, jumlah pajak yang Anda potong, dan nomor NIS.
Manfaat yang Dijamin di Trinidad dan Tobago
Semua karyawan wajib menerima tunjangan tertentu yang dijamin sesuai dengan undang-undang kompensasi dan tunjangan Trinidad dan Tobago. Sebagai contoh, setelah bekerja selama satu tahun di perusahaan Anda, karyawan seharusnya mendapatkan cuti berbayar antara dua hingga lima minggu. Karyawan juga berhak atas 14 hari cuti sakit setiap tahun. Trinidad dan Tobago merayakan 14 hari libur nasional, dan Anda harus memberikan hari libur tersebut kepada karyawan dengan tetap dibayar.
Undang-Undang Perlindungan Ibu Hamil mengatur cuti hamil baik untuk pekerja swasta maupun pegawai negeri. Karyawan wanita harus mendapatkan cuti hamil 14 minggu — enam minggu sebelum masa nifas dan delapan minggu setelahnya. Selama cuti, mereka mendapatkan satu bulan gaji. Mereka harus bekerja tidak kurang dari 12 bulan untuk memenuhi syarat cuti hamil.
Manajemen Manfaat Trinidad dan Tobago
Ketika menyebarkan program manfaat Anda, Anda harus memberikan manfaat yang dijamin terlebih dahulu. Kemudian, Anda dapat memberikan manfaat tambahan yang benar-benar menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli. Beberapa manfaat tambahan yang umum meliputi:
- Tunjangan penjabat
- Upah lembur
- Tunjangan tempat tinggal
- Biaya hidup
- Bonus uang tunai
- Uang untuk tanggungan
Karyawan dapat mengharapkan tunjangan ini meskipun tidak diwajibkan oleh hukum. Periksa apa yang ditawarkan pesaing Anda, dan pertimbangkan untuk bertanya kepada karyawan tentang tunjangan apa yang paling mereka hargai.
Pembatasan Manfaat dan Kompensasi
Perusahaan yang ingin berekspansi ke Trinidad dan Tobago dengan cepat seringkali ingin mulai beroperasi sebelum mendaftarkan anak perusahaan. Namun, Anda tidak dapat memberikan kompensasi dan tunjangan sampai Anda mendirikan perusahaan di negara tersebut. Satu-satunya pengecualian adalah bekerja sama dengan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global seperti G-P. Saat Anda memilih layanan alih daya tunjangan dan kompensasi di Trinidad dan Tobago, Anda dapat mulai bekerja dalam satu atau dua hari melalui anak perusahaan kami. Kami akan memastikan perusahaan Anda tetap patuh terhadap peraturan, sementara Anda dapat fokus pada peningkatan keuntungan.
Pilih G-P Hari Ini
Outsourcing dengan mitra Globalisasi akan menghemat waktu Anda dan memberi Anda ketenangan pikiran. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang Trinidad dan Tobago dan manfaat alih daya.