Ketika perusahaan Anda berencana untuk berekspansi, Anda mungkin memiliki pertanyaan tentang undang-undang ketenagakerjaan Trinidad dan Tobago. Labirin perekrutan, penggajian, tunjangan, dan pajak yang tidak dikenal di negara asing bisa jadi tampak menakutkan. G-P dapat membantu.

Layanan organisasi perusahaan profesional global (Organisasi Ketenagakerjaan Profesional) kami memungkinkan Anda menggunakan perusahaan kami sebagai perusahaan pekerja Anda yang tercatat. Saat Anda menggunakan solusi kami, kami akan menambahkan karyawan lokal Anda ke sistem penggajian kami yang sepenuhnya patuh, sehingga Anda tidak perlu lagi melakukan proses yang rumit dalam mendirikan anak perusahaan. Kami juga menjalankan semua fungsi departemen sumber daya manusia tradisional — kami dapat mengurus orientasi, penggajian, dan negosiasi peraturan pajak lokal, sehingga membuat bisnis ketenagakerjaan dan operasi Anda di Trinidad dan Tobago jauh lebih efisien dan sukses.

Trinidad dan Tobago, sepasang pulau yang terletak di Karibia di lepas pantai Venezuela, terkenal sebagai surga liburan tropis. Namun, gagasan untuk membuka perusahaan di Trinidad dan Tobago juga sangat menarik. Terutama jika Anda sudah memiliki pelanggan internasional — 56% bisnis kecil memilikinya, dan perusahaan besar hampir pasti juga memilikinya — ekspansi ke luar negeri dapat menjadi pilihan yang menguntungkan, terutama ke pulau tropis dengan pepohonan hijau yang rimbun dan perairan biru yang cemerlang, di mana kepuasan kerja Anda kemungkinan besar akan sangat tinggi.

Pemerintahan Trinidad dan Tobago yang stabil dan dipilih secara demokratis, serta tenaga kerja yang terdidik dan berbahasa Inggris, menjadikannya tempat yang sangat baik untuk berbisnis. Negara ini memiliki tingkat melek huruf 98.7% , dan meskipun wajib belajar berakhir setelah usia 11, lebih dari 94% siswa sekolah dasar melanjutkan ke sekolah menengah. Negara ini juga memiliki sistem keuangan yang diatur dengan baik dan dapat diandalkan yang cocok untuk ekspansi asing.

Negara ini bergantung pada energi untuk sebagian besar aktivitas ekonominya, dengan minyak dan gas menyumbang sekitar 40% dari produk domestik bruto dan 80% dari ekspornya. Ekspansi di industri petrokimia dapat dengan mudah berkembang di sini, tetapi banyak industri lain, dari pariwisata hingga teknologi, juga berkembang pesat di negara ini. Pemerintah Trinidad dan Tobago tertarik untuk mendiversifikasi ekonomi negara, dan telah menargetkan sektor-sektor seperti pariwisata, teknologi, pertanian, dan pelayaran sebagai area pertumbuhan.

Masih bertanya-tanya bagaimana cara berekspansi ke Trinidad dan Tobago? Di bawah ini, kita akan membahas beberapa topik seperti hukum ketenagakerjaan Trinidad dan Tobago yang harus diketahui oleh pengusaha, tunjangan umum bagi karyawan, cara memulai perusahaan di Trinidad dan Tobago, dan bagaimana layanan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional dapat membantu.

Kontrak Kerja di Trinidad dan Tobago

Menurut Organisasi Buruh Internasional, kontrak kerja dapat berupa lisan atau tertulis, dan dapat dinyatakan secara tersurat, dengan semua syarat dan ketentuannya secara eksplisit, atau tersirat. Berdasarkan hukum kontrak Trinidad dan Tobago, syarat dan ketentuan pekerjaan seorang pekerja dapat tercantum dalam kontrak individual antara perusahaan dan karyawan, dalam perjanjian perundingan bersama yang dinegosiasikan antara serikat pekerja dan perusahaan, atau dalam undang-undang, seperti halnya dengan pegawai negeri. Berdasarkan semua kontrak, upah minimum saat ini adalah $17.50 per jam.

Dunia usaha di Trinidad dan Tobago semakin banyak mengadopsi kontrak jangka waktu tertentu — kontrak yang berjalan dalam jangka waktu yang ditentukan — daripada kontrak permanen dan tidak terbatas yang umum di masa lalu. Para pemberi kerja semakin menginginkan kemampuan untuk mengubah tenaga kerja mereka tanpa banyak kesulitan.

Baik jaminan tawar-menawar antara pengusaha dan pekerja maupun pemogokan tidak dilindungi oleh konstitusi. Namun, Undang-Undang Hubungan Industrial (IRA) membuat ketentuan untuk perundingan bersama dan pemogokan. Setiap orang yang bekerja berdasarkan kontrak dengan suatu perusahaan — baik kontrak tersebut lisan maupun tertulis, tersurat maupun tersirat — berhak untuk mencari manfaat dan perlindungan yang diberikan berdasarkan IRA (Independent Relations Act).

Di bawah ini adalah ikhtisar dari berbagai jenis kontrak yang memungkinkan untuk bekerja di Trinidad dan Tobago:

  • Kontrak penuh waktu atau permanen: Kontrak penuh waktu atau permanen di Trinidad dan Tobago semakin jarang ditemukan karena bisnis semakin beralih ke kontrak paruh waktu atau jangka waktu tertentu. Seperti di banyak negara lain, di bawah kontrak penuh waktu, karyawan bekerja 30 hingga 40 jam seminggu dan menerima tunjangan dari pemberi kerja mereka.
  • Kontrak paruh waktu: Definisi "paruh waktu" berbeda-beda di setiap negara, tetapi Perserikatan Bangsa-Bangsa secara umum mendefinisikannya sebagai pekerjaan yang dilakukan kurang dari 30 hingga 40 jam per minggu. Kontrak paruh waktu menjadi lebih umum di Trinidad dan Tobago. Di bawah kontrak paruh waktu, penghuni bekerja dengan jumlah jam yang lebih sedikit - biasanya di bawah 35 jam, meskipun banyak pekerjaan paruh waktu yang hanya menawarkan 21 jam. Pekerjaan paruh waktu sering kali tidak menawarkan tunjangan, tetapi semakin banyak pekerjaan yang menawarkan tunjangan yang proporsional dengan jumlah jam kerja.
  • Kontrak jangka waktu tetap: Kontrak jangka waktu tetap dirancang untuk berakhir setelah waktu yang ditentukan. Beberapa pengusaha di Trinidad dan Tobago telah mencoba mengklaim bahwa karyawan kontrak jangka waktu tertentu yang terbatas tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan tertentu — misalnya, tunjangan berdasarkan Undang-Undang Tunjangan Pemutusan Hubungan Kerja dan Pesangon. Dalam sebuah kasus pengadilan terkenal, Serikat Pekerja Ladang Minyak dan Schlumberger Trinidad Inc., sebuah perusahaan mengklaim bahwa karena seorang pekerja telah dipekerjakan dengan kontrak jangka waktu tertentu berturut-turut selama 10 tahun, ia tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat pemutusan hubungan kerja. Pengadilan Industrial Trinidad dan Tobago tidak setuju dan memberikan tunjangan kepada pekerja tersebut.
  • Kontrak agen: Pekerja agen biasanya menerima perjanjian kerja melalui agen penyalur tenaga kerja. Pengaturan ini menciptakan hubungan segitiga antara perusahaan, karyawan, dan agen, di mana karyawan terikat secara hukum pada agen tersebut sementara menerima kompensasi dari perusahaan induknya. Untuk tujuan hukum, pekerja dengan kontrak melalui agen umumnya dianggap sebagai pemberi kerja dari karyawan yang bersangkutan.
  • Perjanjian pekerja lepas atau kontraktor: Perjanjian pekerja lepas atau kontraktor biasanya tidak memberikan tunjangan kepada karyawan, dan juga mempermudah pemutusan hubungan kerja karyawan. Karyawan di Trinidad dan Tobago mungkin merasa berhati-hati dalam menerima kontrak semacam ini, dan pekerjaan kontrak telah menjadi subjek protes di negara ini dan seruan untuk reformasi oleh Menteri Tenaga Kerja. Namun, dalam beberapa bidang pekerjaan, fleksibilitas penjadwalan yang sering mereka sediakan dapat membuatnya menarik.
  • Kontrak kasual atau kontrak tanpa jam kerja tetap: Dalam kontrak tanpa jam kerja tetap, perusahaan tidak memiliki jumlah jam kerja minimum yang harus ditawarkan kepada karyawan, dan karyawan tidak wajib menerima pekerjaan apa pun yang ditawarkan. Kontrak-kontrak ini mungkin menarik karena fleksibilitas yang ditawarkannya, namun dapat merugikan karyawan karena hanya menawarkan sedikit keamanan atau stabilitas dalam pekerjaan mereka.

Jam Kerja di Trinidad dan Tobago

Berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan Trinidad dan Tobago, peraturan perundang-undangan menentukan jam kerja yang dibutuhkan untuk pegawai negeri. Untuk karyawan di sektor swasta, kesepakatan bersama kemungkinan besar akan menentukan jam kerja.

Organisasi Buruh Internasional melaporkan bahwa secara umum, jam kerja standar di Trinidad dan Tobago adalah 8 pagi hingga 4 malam. Menurut Kementerian Tenaga Kerja dan Pengembangan Usaha Kecil negara tersebut, hari kerja standar umumnya tidak boleh melebihi delapan jam, dan minggu kerja standar tidak boleh melebihi 40 jam. Hak gaji berlaku untuk hari libur Trinidad dan Tobago - karyawan yang bekerja lembur menerima upah lembur, dan karyawan yang bekerja pada hari libur nasional menerima gaji ganda.

Liburan di Trinidad dan Tobago

Hari cuti wajib Trinidad dan Tobago termasuk hari libur. Trinidad dan Tobago merayakan hari libur nasional resmi sebagai berikut, di mana semua kantor pemerintah dan sebagian besar perusahaan tutup:

  • Hari Tahun Baru (Januari 1)
  • Hari Pembebasan Baptis Shouter Spiritual (Maret 30)
  • Jumat Agung (bervariasi)
  • Senin Paskah (bervariasi)
  • Idul Fitri (bervariasi)
  • Hari Kedatangan India (Mei 30)
  • Corpus Christi (Juni 11)
  • Hari Buruh (Juni 19)
  • Hari Emansipasi (Agustus 1)
  • Hari Kemerdekaan (Agustus 31)
  • Hari Republik (September 24)
  • Divali (bervariasi)
  • Hari Natal (Desember 25)
  • Boxing Day (Desember 26)

Banyak bisnis yang juga tutup pada hari Senin dan Selasa Karnaval, meskipun ini bukan hari libur resmi.

Menurut Organisasi Buruh Internasional, kecuali pegawai Kepolisian, Penjara, dan Pemadam Kebakaran, pegawai negeri berhak atas hari libur nasional yang dibayar. Apabila pegawai negeri diwajibkan bekerja pada hari libur nasional, mereka berhak atas cuti tambahan sebagai kompensasi. Cuti berbayar di sektor swasta sepenuhnya bergantung pada kebijakan perusahaan.

Hari-hari Liburan di Trinidad dan Tobago

Menurut Organisasi Buruh Internasional, bagi sebagian besar pekerja, cuti liburan bukanlah salah satu tunjangan karyawan yang diwajibkan secara hukum di Trinidad dan Tobago. Namun, pekerja negara berhak atas cuti liburan berbayar.

Di sektor swasta, kesepakatan perundingan bersama dapat menentukan jumlah cuti berbayar yang dapat diterima oleh seorang karyawan. Jika tidak terjadi kesepakatan perundingan bersama, maka perusahaan menentukan waktu libur karyawannya. Baik di sektor publik maupun swasta, karyawan dapat mulai mendapatkan cuti liburan berbayar setelah mereka bekerja di tempat mereka bekerja selama satu tahun.

Cuti Sakit Trinidad dan Tobago

Organisasi Perburuhan Internasional melaporkan bahwa berdasarkan hukum tenaga kerja di Trinidad dan Tobago, cuti sakit bagi pegawai negeri adalah wajib — biasanya 14 hari dibayar per tahun. Di sektor swasta, karyawan menerima cuti sakit berbayar atas kebijakan perusahaan masing-masing. Banyak perusahaan swasta juga menawarkan 14 hari dalam kebijakan cuti sakit perusahaan mereka.

Cuti Hamil/Cuti Bersalin di Trinidad dan Tobago

Cuti melahirkan di Trinidad dan Tobago merupakan hak hukum di bawah Undang-Undang Perlindungan Maternitas (Maternity Protection Act/MPA) dari 1998. Berdasarkan MPA, baik pegawai negeri maupun swasta menerima cuti hamil selama tiga belas minggu — enam minggu sebelum tanggal perkiraan kelahiran dan tujuh minggu setelahnya. Bahkan dalam kasus bayi lahir mati atau kematian, karyawan tetap berhak atas cuti penuh. Selama tiga belas minggu tersebut, seorang karyawan berhak menerima gaji satu bulan dan setengah gaji dua bulan, menurut Kementerian Tenaga Kerja. Setelah itu, dia dijamin berhak untuk kembali bekerja.

Kebijakan cuti perusahaan di Trinidad dan Tobago juga mengizinkan karyawan untuk mengambil cuti berbayar dari pekerjaan untuk menerima perawatan prenatal. Sama seperti cuti liburan, seorang karyawan harus telah bekerja di perusahaan tersebut setidaknya selama satu tahun untuk menerima tunjangan ini.

Cuti ayah tidak diwajibkan, tetapi beberapa perusahaan menawarkannya. Sebagai contoh, guru laki-laki dapat mengambil cuti ayah selama empat hari di sekitar waktu kelahiran anak.

Asuransi Kesehatan di Trinidad dan Tobago

Badan Asuransi Nasional Trinidad dan Tobago (NIBTT) mengelola manfaat asuransi kesehatan. Jika karyawan membayar ke dalam Sistem Asuransi Nasional, mereka dapat menerima manfaat. Karyawan yang berpenghasilan $200 atau lebih per minggu harus mendaftar dan berkontribusi, sementara karyawan yang berpenghasilan lebih rendah memiliki opsi untuk berpartisipasi juga. Perusahaan juga memberikan kontribusi yang proporsional.

Tunjangan sakit di bawah NIBTT memberikan kompensasi kepada orang-orang yang harus absen dari pekerjaan karena sakit. Ini dapat dibayarkan selama maksimal 52 minggu. Tunjangan kecelakaan kerja memberikan kompensasi kepada karyawan yang tidak dapat bekerja karena cedera pribadi. Mereka memberikan beberapa manfaat yang berbeda:

  • Santunan cedera: Santunan ini dibayarkan hingga 52 minggu selama orang tersebut pulih dari cedera.
  • Tunjangan cacat: Tunjangan ini dibayarkan setiap bulan atau sekaligus jika orang tersebut menjadi cacat.
  • Biaya medis: Orang tersebut dapat menerima pembayaran tunai untuk digunakan sebagai biaya pengobatan.
  • Santunan kematian: Ini adalah pembayaran bulanan kepada tanggungan jika terjadi kematian seseorang.

Di Trinidad dan Tobago, layanan kesehatan publik gratis untuk penduduk dan non-penduduk. Namun, fasilitas umum sering mengalami kekurangan peralatan dan obat-obatan serta waktu tunggu yang lama. Fasilitas swasta menawarkan perawatan yang lebih baik tetapi juga berbiaya tinggi, sehingga ekspatriat merupakan mayoritas pasien fasilitas swasta.

Manfaat Tambahan Trinidad dan Tobago

Di bawah NIBTT, penduduk Trinidad dan Tobago juga dapat menerima tunjangan lain, termasuk tunjangan pensiun dan tunjangan pemakaman.

  • Pensiun pensiun: Penduduk yang telah membayar kontribusi 750 ke Sistem Asuransi Nasional berhak mendapatkan pensiun pensiun jika mereka pensiun antara usia 60 dan 65. Mereka secara otomatis memenuhi syarat pada usia 65 apakah mereka telah pensiun atau belum. Jumlah uang pensiun tergantung pada jumlah iuran.
  • Hibah pensiun: Sebagai alternatif, penduduk dapat menerima jumlah satu kali dalam bentuk hibah pensiun jika mereka telah membayar kurang dari 750 kontribusi ke Sistem Asuransi Nasional. Jumlah minimum hibah adalah $3,000.
  • Tunjangan pemakaman: Tunjangan pemakaman mencakup biaya pengeluaran pemakaman. Warga berhak atas tunjangan pemakaman setelah meninggal jika mereka telah memberikan setidaknya 25 kontribusi ke Sistem Asuransi Nasional atau menerima tunjangan kecelakaan kerja pada saat kematian mereka.

Bonus

Bonus produksi dan efisiensi dianggap sebagai pendapatan di Trinidad dan Tobago. Oleh karena itu, potongan harga tersebut harus tercantum dalam slip gaji karyawan dan dilaporkan bersama dengan upah kepada petugas pajak dan NIBTT.

Pemutusan Hubungan Kerja/Pemutusan Hubungan Kerja di Trinidad dan Tobago

Menurut Organisasi Buruh Internasional, tidak ada undang-undang resmi yang mengatur pemutusan hubungan kerja secara umum di Trinidad dan Tobago. Baik perusahaan maupun karyawan dapat mengakhiri kontrak, apa pun jenis kontraknya. Namun, pemberitahuan berkala biasanya diperlukan, biasanya satu bulan.

Hukum bisnis di Trinidad dan Tobago mengizinkan pemutusan hubungan kerja, atau pemberhentian karyawan karena kelebihan tenaga kerja. Dalam hal terjadi penghematan, karyawan berhak atas pemutusan kompensasi. Berdasarkan Undang-Undang Penghematan dan Pesangon, karyawan harus menerima gaji dua minggu untuk setiap tahun masa kerja. Karyawan yang telah bekerja untuk perusahaan mereka selama lima tahun atau lebih menerima gaji dua minggu untuk setiap empat tahun pertama ditambah gaji tiga minggu untuk tahun kelima dan seterusnya.

Apabila pengurangan karyawan melibatkan lima orang atau lebih, pemberi kerja wajib memberikan penjelasan tertulis mengenai pemutusan hubungan kerja tersebut. Mereka juga harus memberikan pemberitahuan, biasanya 45 hari.

Namun, ada beberapa pengecualian untuk undang-undang ini. Ketentuan ini tidak berlaku bagi karyawan yang telah bekerja di tempat kerja mereka kurang dari satu tahun, dan tidak berlaku bagi pekerja lepas, musiman, atau pekerja kontrak jangka waktu tertentu.

Membayar Pajak di Trinidad dan Tobago

Mulai tanggal 2021, penduduk tidak membayar pajak atas penghasilan pertama mereka sebesar $84,000 . Selanjutnya, tarif pajak penghasilan Trinidad dan Tobago adalah 25% untuk penghasilan kena pajak pertama sebesar satu juta dolar dan 30% untuk penghasilan yang melebihi satu juta dolar. Namun, perusahaan diwajibkan untuk memotong pajak gaji dari gaji karyawan.

Tarif pajak perusahaan umumnya adalah 30% atas laba yang dikenakan pajak, meskipun beberapa bank dan perusahaan petrokimia dikenakan tarif pajak perusahaan sebesar 35%. Selain itu, pungutan bisnis dinilai berdasarkan tingkat 0.6% pendapatan. Bisnis harus membayar mana yang lebih tinggi, pajak perusahaan atau retribusi bisnis.

Mengapa G-P

Globalisasi di Trinidad dan Tobago seharusnya mudah dan intuitif. Hukum tenaga kerja Trinidad dan Tobago bisa membingungkan bagi orang asing, tetapi G-P hadir untuk membantu.

Saat Anda siap untuk berekspansi, kami ingin menjadi penyedia terpercaya untuk layanan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Anda. Kami dapat memberikan saran tentang cara berbisnis di Trinidad dan Tobago, dan solusi kelas dunia kami memungkinkan Anda untuk menyesuaikan solusi yang paling sesuai dengan perusahaan Anda. Kami dapat menangani aspek-aspek rumit dalam perekrutan, orientasi, penggajian, pemberian tunjangan, dan menavigasi dunia perpajakan internasional yang penuh kerumitan sehingga Anda dapat kembali melakukan pekerjaan bisnis yang Anda sukai dan kuasai.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.