Ketika Anda berekspansi ke negara baru seperti Trinidad dan Tobago, Anda harus memfokuskan waktu dan energi Anda pada banyak tugas. Namun, salah satu yang paling penting adalah mempekerjakan karyawan. Merekrut dan mengorientasi talenta terbaik akan menjamin kesuksesan perusahaan Anda dalam jangka pendek dan panjang, tetapi Anda harus memastikan bahwa Anda memenuhi semua peraturan yang berlaku.

G-P memudahkan ekspansi dan menemukan karyawan yang tepat melalui perekrutan di Trinidad dan Tobago alih daya. Kami akan merekrut talenta terbaik untuk posisi yang Anda butuhkan atau melakukan onboarding terhadap kandidat yang telah Anda pilih. Sebagai Pihak yang Bertanggung Jawab atas Ketenagakerjaan (Employer of Record), kami akan bertanggung jawab untuk memenuhi semua hukum kepatuhan ketenagakerjaan Trinidad dan Tobago, sementara Anda fokus pada pengelolaan perusahaan Anda.

Perekrutan di Trinidad dan Tobago

Tugas kepegawaian dan perekrutan di Trinidad dan Tobago membutuhkan metode yang andal untuk menemukan calon karyawan dan deskripsi pekerjaan yang terdefinisi dengan baik. Sebaiknya Anda mengidentifikasi rencana rekrutmen sejak dini untuk membantu Anda memahami sumber daya yang Anda perlukan. Anda memiliki beberapa opsi untuk perekrutan, termasuk:

  • Menghubungi agen perekrutan yang berbasis di negara tersebut.
  • Mengunjungi negara ini dan membentuk jaringan Anda sendiri.
  • Bermitra dengan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global, yang juga dikenal sebagai perusahaan terkemuka, untuk menggunakan sumber daya internasionalnya.

Jika Anda perlu melakukan ekspansi dengan cepat dan tidak memiliki pengetahuan tentang hukum tenaga kerja setempat, sebaiknya bekerja sama dengan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global seperti G-P.

Menentukan posisi yang ingin Anda isi adalah bagian penting dari proses rekrutmen. Deskripsi pekerjaan Anda harus mencakup ide-ide dasar, seperti proses harian, pendidikan, dan pengalaman yang dibutuhkan, namun Anda juga harus memikirkan batasan-batasan hukum. Berapa gaji untuk setiap posisi, dan apakah ada tunjangan yang disertakan?

Upah minimum negara ini adalah $17.50 satu jam, dan tunjangan wajib meliputi 14 hari libur, dua hingga lima minggu cuti berbayar, dan 14 hari cuti sakit. Anda pasti ingin pekerjaan Anda memenuhi persyaratan minimum ini, dan Anda dapat membuat posisi Anda lebih menarik jika Anda melampaui persyaratan ini.

Memiliki posisi yang terdefinisi dengan baik membuat pekerjaan Anda lebih menarik dan membantu Anda menjawab pertanyaan yang mungkin diajukan oleh perekrut selama tahap wawancara.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Trinidad dan Tobago

Perekrutan karyawan di Trinidad dan Tobago harus dimulai dengan perjanjian kerja lisan atau tertulis yang bersifat eksplisit atau implisit. Pengadilan Industrial negara tersebut biasanya memutuskan apakah seseorang termasuk dalam kategori “pekerja” atau “karyawan” dan apakah mereka memerlukan perjanjian kerja. Biasanya, syarat dan ketentuan yang mengatur cara kerja seorang karyawan dapat ditemukan dalam perjanjian kerja individu, perjanjian kolektif, atau melalui undang-undang negara tersebut.

Anda dapat mempekerjakan karyawan dengan menggunakan jangka waktu tertentu atau kontrak tetap baik di sektor publik maupun swasta. Jika Anda ingin mensubkontrakkan tugas atau proyek tertentu, pekerjakan karyawan dalam jangka waktu tertentu. Anda juga dapat mempekerjakan karyawan dalam jangka waktu percobaan. Industri pertahanan, sipil, penjara, kepolisian, dan pemadam kebakaran memiliki undang-undang khusus yang mengatur tentang masa percobaan. Biasanya, karyawan sektor swasta dapat menentukan sendiri jangka waktu percobaan mereka dengan perusahaan tempat mereka bekerja.

Hukum Ketenagakerjaan Trinidad dan Tobago

Setiap negara memiliki hukum kepatuhan ketenagakerjaan sendiri yang harus Anda patuhi. Trinidad dan Tobago mewajibkan Anda untuk mendaftarkan semua karyawan baru ke Badan Asuransi Nasional (NIB) jika mereka belum pernah mendaftar. Anda harus menyelesaikan proses ini dalam tujuh hari pertama bekerja.

Semua karyawan juga harus mendaftar ke Board of Inland Revenue (BIR). Tidak ada jangka waktu wajib untuk menyelesaikan tugas ini, tetapi kami menyarankan para pekerja untuk mendaftar segera setelah mereka menjadi karyawan untuk pertama kalinya. Karyawan baru juga harus memiliki formulir TD1 dari Dewan Pendapatan Pedalaman untuk mulai bekerja.

Orientasi di Trinidad dan Tobago

Proses orientasi karyawan baru yang sukses sangat penting untuk memastikan mereka merasa nyaman dengan perusahaan Anda dan posisi mereka. Pastikan karyawan menandatangani semua dokumen yang berlaku sebelum mulai bekerja, dan sediakan program pelatihan untuk memastikan mereka siap melakukan tugas sehari-hari. Jika Anda mengelola anak perusahaan kecil, Anda juga dapat membuat acara bagi karyawan baru untuk saling mengenal.

Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Trinidad dan Tobago

Banyak perusahaan tidak memiliki waktu yang cukup untuk fokus pada perekrutan sambil menangani begitu banyak tugas pendirian perusahaan lainnya. G-P mempermudah perekrutan melalui program perekrutan Trinidad dan Tobago alih daya. Kami menggunakan infrastruktur yang ada untuk membantu Anda mulai bekerja hanya dalam satu atau dua hari.

Kami juga akan memastikan semua karyawan Anda memiliki pengalaman perekrutan yang positif dan siap untuk segera bekerja. Dengan penanganan kami yang cekatan terhadap kepatuhan ketenagakerjaan di Trinidad dan Tobago, Anda dapat merasa tenang dan memiliki waktu untuk menjalankan perusahaan Anda.

Bekerja dengan G-P untuk Berkembang Secara Global

G-P ingin mempermudah perusahaan untuk beroperasi di seluruh dunia. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan kami.