Setiap kali karyawan mencari pekerjaan, mereka cenderung melihat dua faktor penting terlebih dahulu — kompensasi dan tunjangan. Memberikan tingkat kompensasi dan tunjangan yang tepat di Turkmenistan akan membantu perusahaan Anda menonjol dari pesaing dan menarik karyawan berkualitas tinggi yang akan membantu bisnis Anda berkembang. Namun, mendapatkan tunjangan dan memenuhi hukum kompensasi Turkmenistan dapat menjadi tantangan.
Untungnya, G-P dapat membantu Anda berekspansi ke Turkmenistan dan sekitarnya karena kami adalah perusahaan global yang terdaftar sebagai Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record). Kami akan menambahkan karyawan Anda ke dalam sistem penggajian dan tunjangan kami yang sudah ada untuk memastikan kepatuhan total. Selain itu, Anda dapat memfokuskan waktu Anda untuk mengembangkan perusahaan Anda ketika Anda tahu G-P selalu mendukung Anda.
Hukum Kompensasi Turkmenistan
Mulai bulan Januari 2022, karyawan di Turkmenistan harus menghasilkan setidaknya 1,050 Manats per bulan.
Dalam beberapa tahun terakhir, negara ini mengalami kekurangan uang tunai dan mata uang asing. Sebagai contoh, orang mungkin mengantre berjam-jam di ATM, dan tunjangan dan pensiun negara tertunda. Undang-undang kompensasi dapat berubah sebagai tanggapan terhadap tantangan-tantangan ini.
Manfaat Terjamin di Turkmenistan
Saat Anda mulai membuat rencana manajemen manfaat Turkmenistan, Anda harus terlebih dahulu menambahkan manfaat yang dijamin yang diwajibkan oleh hukum. Sebagai contoh, Anda wajib menyediakan tunjangan sakit dan cuti melahirkan, serta tunjangan perawatan anak, untuk semua karyawan. Karyawan yang telah bekerja kurang dari lima tahun di perusahaan Anda harus mendapatkan 60% dari penghasilan harian mereka dalam dua bulan pertama cuti sakit. Mereka yang memiliki masa kerja lebih dari delapan tahun harus mendapatkan 100% dari penghasilan mereka.
Cuti melahirkan mencakup 56 hari libur berbayar sebelum kelahiran dan 56 hari setelah tanggal perkiraan kelahiran. Semua waktu libur dibayarkan sebesar 100% dari penghasilan tertanggung. Setelah anak-anak lahir, mereka mendapatkan 65% jumlah dasar tunjangan negara yang dihitung setiap bulan sampai mereka mencapai usia tiga tahun.
Manajemen Manfaat Turkmenistan
Setelah membagikan tunjangan wajib, Anda dapat mulai memberikan tunjangan tambahan yang dapat mendorong tingkat retensi yang lebih besar. Sebagai contoh, kesehatan masyarakat menyediakan perawatan umum dan khusus serta layanan lainnya, seperti perawatan gigi.
Tunjangan tambahan lain yang umumnya diberikan mencakup:
- Bonus berbasis kinerja
- Bonus bulan 13
- Mobil perusahaan
- Telepon
- Tunjangan pendidikan
- Dan banyak lagi
Pembatasan Manfaat dan Kompensasi
Perusahaan Anda tidak diperbolehkan memberikan kompensasi atau tunjangan apa pun sampai Anda memiliki anak perusahaan di negara tersebut. Pilihan lainnya adalah memilih Turkmenistan kompensasi dan manfaat daripada daya dengan G-P. Kami akan membantu Anda mulai bekerja dengan cepat dan memberikan semua tunjangan dan uang yang dibutuhkan karyawan Anda tepat waktu. Selain itu, Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan. Sebaliknya, Anda dapat tenang karena kami akan memikul semua tanggung jawab atas nama Anda, sehingga Anda dapat fokus pada misi perusahaan Anda.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tim global Anda.
Dengan G-P — perusahaan peringkat #1 — Anda dapat menawarkan manfaat kompetitif kepada karyawan global untuk memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Kelola program tunjangan dengan mudah melalui platform ketenagakerjaan global kami dan berikan pengalaman karyawan yang mudah bagi TIM Anda.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record kami.