Turkmenistan adalah negara Asia Tengah dengan populasi lebih dari 5 juta. Meskipun berbatasan dengan Laut Kaspia, sebagian besar wilayah negara ini mencakup Gurun Karakum. Sangat cocok untuk perusahaan di sektor gas alam dan kapas, Turkmenistan memiliki cadangan gas alam terbesar keempat di dunia, dan merupakan negara penghasil kapas terbesar kesembilan.

While expanding to this country will bring your company many benefits, it’s also full of potential complications. First, you need to decide on a Turkmenistan payroll option, figure out the applicable taxes, and ensure that you’re staying compliant — all while running multiple business locations. As a global EOR, G-P can make the expansion process easier through Turkmenistan payroll outsourcing.

Aturan Perpajakan di Turkmenistan

Banyak pajak yang berlaku bagi perusahaan yang berekspansi ke Turkmenistan. Misalnya, entitas non-pemerintah yang berdomisili di Indonesia memiliki tarif pajak keuntungan perusahaan sebesar 8%, sedangkan penduduk lainnya memiliki pajak 20%. Kepemilikan tunggal hanya memiliki tingkat pendapatan pajak 2%.

Turkmenistan menggunakan sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) (Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)), yang berarti Anda sebagai perusahaan diharuskan memotong dan menyetorkan semua pendapatan individu, biaya pemeliharaan kota, dana pensiun sukarela, dan kontribusi asuransi kesehatan atas nama karyawan Anda. Semua karyawan, termasuk penduduk dan bukan penduduk, memiliki tarif pajak tetap sebesar 10%.

Opsi Penggajian untuk Perusahaan di Turkmenistan

Saat kamu memutuskan untuk bekerja di Turkmenistan, kamu akan memiliki empat opsi penggajian yang berbeda untuk dipilih:

  • Jarak jauh: Banyak anak perusahaan yang tidak dapat mendukung penggajian internal karena masalah uang atau jumlah staf. Dalam kasus ini, Anda dapat menambahkan karyawan Anda ke sistem penggajian yang sudah ada di perusahaan induk Anda.
  • Internal: Opsi penggajian Turkmenistan ini bekerja dengan baik untuk anak perusahaan besar dengan komitmen yang kuat untuk bekerja di Turkmenistan. Sebelum melembagakan penggajian internal, pastikan Anda memiliki uang dan staf untuk mendukungnya.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian di Turkmenistan: Sebuah perusahaan pemrosesan penggajian di Turkmenistan akan membantu Anda mengalihdayakan penggajian Anda, tetapi tanggung jawab mereka berhenti sampai di situ. Mereka tidak dapat menangani kepatuhan, yang berarti Anda akan bertanggung jawab atas kesalahan perusahaan apa pun.
  • Penggajian Turkmenistan alih daya: Memilih penggajian Turkmenistan alih daya dengan G-P adalah satu-satunya cara pasti untuk menangani penggajian dan kepatuhan Anda. TIM kami akan bertindak sebagai Employer of Record, sehingga Anda dapat fokus pada perusahaan Anda.

Cara Menyiapkan Penggajian di Turkmenistan

Untuk menyiapkan sistem penggajian Turkmenistan Anda, Anda memerlukan anak perusahaan yang sudah ada. Mendirikan perusahaan di negara asing dapat menjadi proses yang memakan waktu jika Anda tidak terbiasa dengan hukum dan peraturan yang berbeda. Dalam kebanyakan kasus, dibutuhkan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk mendirikan anak perusahaan Anda, yang akan menunda semua aspek lain dari operasi Anda.

Sebagai alternatif, Anda dapat bekerja sama dengan G-P. Memilih layanan penggajian Turkmenistan alih daya bersama kami berarti Anda akan memiliki waktu dan ketenangan pikiran untuk fokus pada bisnis Anda. Kami akan menambahkan karyawan Anda ke sistem penggajian kami yang sudah ada dan patuh, dan kami akan memastikan Anda memenuhi semua hukum dan peraturan yang berlaku.

Ketentuan Hak/pemutusan

Mempelajari dan menyusun ketentuan-ketentuan penting terkait hak dan persyaratan sebagai bagian dari kontrak kerja Anda dapat membantu Anda dalam menyiapkan sistem penggajian di Turkmenistan. Undang-undang Turkmenistan menyatakan bahwa pemberi kerja harus bertanggung jawab atas setiap pemutusan hubungan kerja yang tidak beralasan. Pada akhir masa kerja, karyawan wajib menyerahkan dokumen-dokumen tertentu kepada perusahaan, seperti dokumen identitas, catatan kerja, ijazah, dan lain sebagainya.

Perusahaan Pemrosesan Penggajian di Turkmenistan

G-P akan membantu Anda berekspansi dengan cepat dan efisien mulai hari ini. Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang penggajian Turkmenistan alih daya.