Mempekerjakan dan mempertahankan ketenagakerjaan adalah dua tugas tersulit bagi perusahaan mana pun. Bahkan di negara asal Anda, Anda mungkin mengalami kesulitan untuk mempekerjakan karyawan yang tepat, memberikan tunjangan yang diperlukan, dan memenuhi semua hukum yang berlaku. Namun, merekrut dan mempekerjakan karyawan Turkmenistan yang tepat akan membantu perusahaan Anda sukses di negara baru.

G-P memahami pentingnya perekrutan dan ketenagakerjaan di Turkmenistan. Itulah mengapa kami akan bertindak sebagai Pihak yang Mencatat Kepegawaian (Employer of Record) untuk membantu Anda menemukan karyawan yang tepat tanpa perlu khawatir tentang kepatuhan. Kami akan mempekerjakan anggota TIM Anda menggunakan Turkmenistan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional kami, dan mereka dapat mulai bekerja untuk perusahaan Anda hanya dalam satu atau dua hari.

Merekrut di Turkmenistan

Proses rekrutmen dapat berbeda-beda dari satu negara ke negara lain, tetapi mencari talenta akan menjadi salah satu langkah pertama Anda di mana pun Anda berada. Jika Anda seorang Kepegawaian di Turkmenistan, Anda mungkin bertanya-tanya apakah Anda harus menangani proses tersebut secara internal atau menyerahkannya kepada perusahaan lokal.

Jika Anda memilih untuk menjalankan proses Kepegawaian secara internal, Anda perlu memulai dengan menemukan saluran perekrutan paling populer di negara tersebut. Industri media Turkmenistan relatif kecil, jadi Anda mungkin tidak akan melihat banyak hasil dari mengiklankan posisi terbuka Anda di koran lokal. Banyak pencari kerja yang lebih suka mencari peluang secara online.

Turkmenistan tidak memiliki pengumuman lowongan pekerjaan terpusat, tetapi Anda akan menemukan beberapa situs khusus untuk posisi di industri tertentu. Sebagai contoh, Rigzone adalah situs web populer untuk menemukan peluang di sektor energi. Anda mungkin ingin mencari situs serupa untuk memposting lowongan pekerjaan perusahaan Anda.

Jika Anda memiliki tenggat waktu yang ketat, Anda mungkin ingin mempercepat proses perekrutan dengan bekerja sama dengan agen perekrutan lokal atau Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global. Pastikan Anda melakukan riset dan bermitra dengan organisasi yang dapat Anda percayai untuk memberikan hasil yang Anda inginkan.

Hukum Melawan Diskriminasi di Turkmenistan

Konstitusi Turkmenistan mencakup jaminan umum kesetaraan bagi warga negara. Karakteristik yang dilindungi meliputi:

  • Jenis kelamin.
  • Afiliasi partai politik.
  • Asal.
  • Ras.
  • Kebangsaan.
  • Agama.
  • Bahasa.
  • Status keuangan.

Untuk memastikan perusahaan Anda tetap patuh ketika Anda menjadi warga negara Turkmenistan, Anda harus menghindari mengajukan pertanyaan langsung kepada kandidat tentang ciri-ciri tersebut.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Turkmenistan

Jika Anda mencoba mempelajari cara mempekerjakan karyawan di Turkmenistan, Anda harus mulai dengan perjanjian kerja. Kontrak lisan atau tertulis dalam bahasa Turkmenistan atau Rusia akan menjelaskan semua ketentuan kerja dan membantu Anda membuat perjanjian yang jelas dengan karyawan baru. Sebaiknya cantumkan jam kerja, gaji, informasi asuransi kesehatan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan ketentuan serupa lainnya. Selain itu, pastikan semua kontrak dan surat penawaran mencantumkan jumlah gaji dan kompensasi dalam Manat Turkmenistan, bukan mata uang lain.

Jika Anda berencana mempekerjakan ekspatriat, Anda perlu memberi mereka surat undangan agar mereka dapat mengajukan visa kerja. Kemudian, mereka perlu membayar biaya yang berlaku dan memberikan semua dokumen yang diperlukan kepada perusahaan sebelum mulai bekerja untuk perusahaan Anda.

Hukum Ketenagakerjaan Turkmenistan

Turkmenistan mematuhi undang-undang ketenagakerjaan tercantum dalam hukum tenaga kerja dan konstitusi negara. Hak-hak dasar tenaga kerja di negara ini meliputi hal-hal berikut:

  • Hak untuk memilih profesi
  • Hak untuk memilih pekerjaan
  • Hak untuk memilih tempat kerja
  • Hak atas kondisi kerja yang aman dan sehat
  • Perlindungan terhadap pengangguran

Orientasi di Turkmenistan

Proses penerimaan karyawan Anda harus bergantung pada tujuan Anda dalam hubungan kerja. Sebagai contoh, jika Anda akan mengoperasikan anak perusahaan kecil dan ingin semua karyawan saling dekat, Anda harus melakukan orientasi karyawan baru bersama-sama dan membuat acara agar mereka dapat mempererat hubungan. Jika perusahaan Anda lebih berfokus pada pekerjaan teknis, Anda mungkin ingin memberikan pelatihan lanjutan yang terkait dengan operasional perusahaan atau posisi setiap karyawan. Secara keseluruhan, Anda harus memastikan untuk meninjau kontrak karyawan, memberikan pelatihan, dan memastikan karyawan tetap patuh.

Manfaat Mempekerjakan Outsourcing di Turkmenistan

Turkmenistan yang mempekerjakan alih daya dengan G-P adalah solusi tepat bagi perusahaan yang tidak memiliki waktu atau sumber daya untuk mendirikan anak perusahaan mereka sendiri. Daripada menunggu berbulan-bulan untuk mulai merekrut karyawan dan mulai bekerja, ingatlah bahwa kami dapat membantu Anda memulai pekerjaan dengan cepat melalui Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global kami. Selain itu, kami akan memastikan karyawan Anda memiliki pengalaman perekrutan yang positif, dan Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan.

Bekerja dengan G-P untuk Berkembang Secara Global

TIM kami ingin membantu Anda berekspansi dengan sukses ke berbagai negara di seluruh dunia. Anda dapat mengandalkan kami untuk membantu Anda mendapatkan talenta terbaik yang Anda butuhkan dengan cepat. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang lowongan pekerjaan di Turkmenistan, Alih Daya.