Guida all'assunzione in Bangladesh

Grazie alle sue città vivaci, all'enorme forza lavoro, ai costi del lavoro a basso costo e all'economia in crescita, il Bangladesh è una posizione attraente per l'espansione degli affari internazionali. I suoi paesaggi naturali rigogliosi e la fauna mozzafiato — incluso il suo animale nazionale, la maestosa tigre del Bengala — possono rendere vivere e fare affari in Bangladesh un'opportunità unica nella vita. Il paese vanta anche la donna capo di stato eminente più longeva — il suo primo ministro, Sheikh Hasina.

Man mano che la tua azienda si espande in Bangladesh, dovresti familiarizzare con le leggi sul lavoro pertinenti e le migliori pratiche di assunzione. Per aiutarti, abbiamo sviluppato questa guida all'assunzione di dipendenti nel paese. Discuteremo del lavoro a contratto, spiegheremo i vari costi di lavoro e offriremo consigli generali per l'assunzione in Bangladesh.

Cosa sapere prima di assumere in Bangladesh

Prima di iniziare ad assumere, avrai bisogno di una comprensione approfondita di argomenti come lo scioglimento del contratto di lavoro e fine rapporto, stipendi e tasse, e politiche di congedo e benefit, tra altre sfumature di assunzione e occupazione. Ecco alcuni punti fondamentali da considerare:

1. Contratto di lavoro

In Bangladesh, la legislazione sul lavoro impone ai datori di lavoro di stipulare contratti scritti formali con i propri dipendenti. Il contratto dovrebbe essere redatto nella lingua locale e definire termini come questi:

• Posizione e natura del lavoro
• remunerazione
• Orari di lavoro
• Benefici
• Cause di scioglimento del contratto di lavoro

I dipendenti in Bangladesh attraversano un periodo di prova prima di ricevere tutte le tutele dello scioglimento del contratto di lavoro. Per la maggior parte dei dipendenti, il periodo di prova dura tre mesi, mentre per i lavoratori amministrativi dura sei. Dopo il periodo di prova, le aziende possono licenziare i propri dipendenti con un preavviso minimo per alcuni motivi:

• Condanna per un reato o altra cattiva condotta
• Incapacità fisica o mentale
• Condizione medica cronica certificata da un professionista sanitario
• Riduzione della compagnia per minimizzare le perdite

I dipendenti ritenuti colpevoli di comportamento criminale o cattiva condotta non hanno diritto alla notifica o alla liquidazione di fine rapporto. I dipendenti licenziati per motivi medici devono ricevere 30 giorni di stipendio per ogni anno di servizio all'azienda. I dipendenti licenziati devono ricevere un preavviso di un mese e 30 giorni di stipendio per ogni anno di servizio, anche se a volte possono ricevere un compenso aggiuntivo invece che un preavviso.

In tutte le altre circostanze, i datori di lavoro bengalesi che desiderano licenziare i propri dipendenti devono generalmente fornire 60 scritto fino a 120 giorni di preavviso. Questi dipendenti dovrebbero anche ricevere 30 giorni di stipendio per ogni anno di servizio, anche se a volte possono anche ricevere una remunerazione aggiuntiva per ridurre il tempo di preavviso.

2. Libro paga e imposte

A differenza di molti altri paesi, il Bangladesh non ha un programma di previdenza sociale né tasse relative sui salari. I dipendenti sono semplicemente responsabili delle loro imposte sul reddito. Il Bangladesh ha tasse sul reddito progressive che vanno dal 10 al 30 percento.

I datori di lavoro sono responsabili delle imposte sulle società — generalmente o una tassa del35 percento se l'azienda non è quotata o una tassa del 25 percento se l'azienda è quotata in borsa. Tuttavia, alcune industrie hanno aliquote diverse dell'imposta sulle società. L'industria dell'abbigliamento, ad esempio, offre ai datori di lavoro una bassa tassa imposta sulle società del 14 percentuale, purché soddisfino requisiti specifici.

3. Stipendi e orario di lavoro

La settimana lavorativa standard in Bangladesh consiste in 40 ore lavorative. La maggior parte delle attività si prende il venerdì e il sabato liberi. Gli straordinari sono consentiti, anche se la legge li limita a 60 ore a settimana e una media massima annua di 56 ore a settimana. Qualsiasi dipendente che lavori straordinari deve ricevere il doppio compenso per quelle ore.

In Bangladesh, il minimo salariale varia a seconda dell'industria ed è generalmente molto basso. Ad esempio, i lavoratori dell'industria dell'abbigliamento di solito portano a casa solo circa8000 taka — circa 94 dollari statunitensi — ogni mese. Se minimo salariale si applica alla tua azienda, probabilmente vorrai verificare le linee guida del settore per assicurarti che sia conforme alle normative pertinenti.

4. Giorni liberi

I dipendenti bengalesi tipicamente accumulano ferie annuali in base alle loro specifiche industrie, tra le più comuni la produzione tessile e di abbigliamento, l'agricoltura, la costruzione navale, il turismo, la comunicazione e la tecnologia.

I dipendenti ricevono comunemente un giorno di ferie ogni 18 giorni lavorati in un negozio, una fabbrica, un'azienda di trasporto o un esercizio commerciale o industriale, ad esempio. La tua azienda dovrebbe consultare esperti del settore in Bangladesh per vedere quali requisiti si applicano.

La maggior parte dei lavoratori riceve anche un 10 giorni di riposo retribuiti ogni anno, anche se i dipendenti nelle piantagioni di tè no. Questo congedo retribuito scade a fine anno — un dipendente che non utilizza l'intero congedo lo perderà.

I dipendenti bengalesi ricevono 14 giorni di malattia annua retribuita. I dipendenti dei giornali sono un'eccezione a questa regola — possono prendere giorni di malattia a metà paga, purché il congedo sia più breve di 1/18del periodo di impiego fino ad oggi. I dipendenti di tutti i settori devono solitamente presentare un certificato medico per convalidare l'uso del congedo per malattia retribuito.

Il Bangladesh offre anche il congedo per maternità ai suoi dipendenti. Le dipendenti in gravidanza che hanno lavorato in un'azienda per almeno sei mesi e non hanno già due o più figli possono prendersi otto settimane di ferie retribuite prima del parto e devono prenderne altre otto settimane dopo. I dipendenti che non soddisfano questi requisiti possono comunque prendere congedi non retribuiti. Il congedo di paternità è opzionale.

Oltre a questi giorni liberi retribuiti, i dipendenti bengalesi ricevono ogni anno 11 ferie festive retribuite. Ogni azienda può scegliere undici festività da un elenco più lungo di festività ufficiali dello stato. Se un'azienda richiede poi a un dipendente di lavorare in una di queste festività scelte, deve fornire una feria sostitutiva, insieme a due ferie compensate retribuite.

5. Legge contro la discriminazione e restrizioni

La costituzione del Bangladesh sancisce l'uguaglianza di tutti i suoi cittadini di fronte alla legge. Le aziende non possono discriminare i candidati o i dipendenti per nessuno dei seguenti motivi:

• Razza
• Sesso
• Religione
• Luogo di nascita
• Casta

Per evitare l'apparenza di discriminazione nelle assunzioni, la tua azienda dovrebbe evitare di porre domande ai candidati su questi temi durante i colloqui e adattare il linguaggio per garantire un ambiente accogliente a tutti i dipendenti.

Costo dell'assunzione di un dipendente in Bangladesh

I costi per assumere dipendenti in Bangladesh variano a seconda delle politiche del settore e dell'azienda riguardo alle spese opzionali come benefici e indennità. Ecco alcuni dei costi diretti e indiretti che puoi aspettarti per le assunzioni:

• Annunci di lavoro
• Ore dedicate alla revisione dei candidati e ai colloqui
• Retribuzioni
• Benefici
• Bonus
• Infortuni
• Indennità varie

Ogni dipendente che ha lavorato per un'azienda per più di un anno ha diritto a ricevere due bonus annuali per il festival. Nessuno dei due dovrebbe superare lo stipendio mensile base del dipendente.

Molte aziende offrono anche benefici aggiuntivi come vantaggi per i loro dipendenti. Questi possono includere assistenza alloggiativa, sussidi per l'istruzione, indennità per i trasporti o assicurazione medica privata.

Generalmente, i benefici assicurativi dipendono dal datore di lavoro. Il Bangladesh ha un sistema sanitario pubblico/privato, quindi i dipendenti possono ricevere assistenza sanitaria pubblica se necessario. Le organizzazioni non governative spesso colmano le lacune nel sistema sanitario, in particolare nelle aree più rurali. Tuttavia, la tua azienda potrebbe voler offrire benefici assicurativi privati per rendere i tuoi ruoli più attraenti per i candidati.

Pratiche di assunzione in Bangladesh

Assumere qualcuno in Bangladesh può essere abbastanza simile ad assumere nuovi lavoratori nel proprio paese. Tuttavia, probabilmente incontrerai alcune sfumature sconosciute a cui dovresti prepararti. Di seguito alcune pratiche di assunzione da considerare all'inizio:

• Usa la lingua e la valuta locali: I tuoi nuovi dipendenti bengalesi potrebbero aver studiato parte della tua lingua madre a scuola. Tuttavia, le migliori pratiche suggeriscono di usare quanta più lingua bengalese possibile, in particolare nei documenti formali come contratti e lettere di offerta. In questi documenti, dovresti anche indicare tutte le somme in denaro in taka bangladese anziché nella valuta del tuo paese d'origine. Adottare queste pratiche ti aiuta ad accogliere i tuoi dipendenti e a farli sentire valorizzati, assicurando che comprendano i dettagli essenziali del loro impiego.
• Affidati a networking professionale e siti di lavoro online: Quando inizi a reclutare in Bangladesh, vorrai rivolgerti a metodi di reclutamento affidabili. Sia le pratiche di networking professionale che gli annunci di lavoro online possono aiutarti ad attrarre candidati di talento. Se hai contatti affidabili nel paese, affidati a loro per consigli o fai partecipare i tuoi responsabili alle assunzioni a fiere del lavoro professionali o università. Probabilmente vorrai anche pubblicare annunci di lavoro online per attirare un bacino di candidati più ampio.
• Controlla i Contratti Collettivi di Lavoro (CBA): I contratti collettivi di lavoro sono meno comuni in Bangladesh rispetto a molti altri paesi. La principale eccezione è l'industria dell'abbigliamento, dove i CBA sono diventati più comuni negli ultimi anni e potrebbero rafforzarsi con la crescita del settore. Se la tua attività riguarda abbigliamento o tessuti, assicurati di capire quali requisiti aggiuntivi di contratto collettivo si applicano alla tua azienda.
• Scegli partner a lungo termine: Vuoi che le tue operazioni commerciali in Bangladesh durino e prosperino, quindi avrai bisogno di dipendenti che siano adatti a lungo termine per la tua organizzazione. Probabilmente ti affiderai anche ai tuoi dipendenti bengalesi per le loro conoscenze sulla cultura locale e sulle norme aziendali, quindi scegliere persone che possano aiutare la tua azienda a crescere e svilupparsi nel corso degli anni è un vantaggio.

Di cosa ha bisogno un'azienda per assumere dipendenti in Bangladesh?

Assumere nuovi dipendenti in Bangladesh è spesso un processo laborioso e che richiede tempo, specialmente se la tua azienda decide di istituire una società sussidiaria nel paese.

Se scegli di istituire una società sussidiaria sotto forma di società a responsabilità limitata, dovrai soddisfare diversi requisiti:

• Designazione degli azionisti e degli amministratori
• Verifica del nome ufficiale della tua azienda
• Stampa di un certificato di autorizzazione presso il Registro delle Società e Società per Azioni
• Ottenimento dello statuto associativo e di un atto costitutivo di una società
• Apertura di un conto bancario in Bangladesh
• Ottenere certificati di incasso come prova del cambio valuta
• Deposito di capitale sociale approssimativamente pari a un dollaro statunitense o più
• Presentazione di rapporti finanziari annuali e controllati all'Autorità delle Imposte sul Reddito del Bangladesh

Questi processi potrebbero richiedere settimane e costare alla tua azienda migliaia di dollari. Dovrai familiarizzare con le nuove leggi e eventualmente assumere avvocati che ti aiutino a orientarti tra i requisiti. Lavorare con il sistema bancario bengalese, ad esempio, spesso si rivela una sfida per le società internazionali perché molte banche faticano con le transazioni commerciali globali.

In alternativa, puoi scegliere di collaborare con Globalization Partnerspiattaforma di occupazione globale per aiutare la tua azienda a snellire e accelerare le operazioni, il reclutamento e le assunzioni. Grazie alla nostra tecnologia artificiale intelligente, mantenere la conformità alle normative del paese è facile. La nostra piattaforma ti aiuterà a districarti nelle esigenze burocratiche di assunzione e inserimento di nuovi dipendenti, così da poterti concentrare sugli aspetti principali del tuo business.

Assunzione di dipendenti da remoto in Bangladesh

Mentre recluti e consideri i candidati, la distanza dal Bangladesh potrebbe significare che parli con i tuoi migliori candidati da remoto piuttosto che di persona. Ecco alcuni consigli per un processo di successo:

• Esercitati con la tua tecnologia: Anche da molti fusi orari lontani, vorrai fare una buona impressione sui tuoi candidati bengalesi. Se usi la tua piattaforma di comunicazione remoto raramente, assicurati di testarla prima dei colloqui. In questo modo, puoi risolvere eventuali problemi di internet e disattivare in anticipo eventuali filtri indesiderati per presentare un'immagine curata e professionale.
• Rendi la pianificazione più semplice: I tuoi candidati bengalesi probabilmente sono impegnati quanto te. Mandare una raffica di email mentre cerchi di fissare gli orari dei colloqui tra i fusi orari può togliere molto tempo dalla tua giornata e dalla loro. Considera invece di utilizzare un software per fissare appuntamenti così i tuoi candidati possono scegliere tra una lista di possibili orari. Probabilmente risparmierai tempo e aumenterai la tua produttività, e i tuoi candidati apprezzeranno la comodità.
• Concentrati su una comunicazione diretta: L'utilizzo di piattaforme di colloquio online può talvolta aggravare le difficoltà comunicative, specialmente se la qualità audio cadu. Sii chiaro e diretto, comunicando anche rispetto e apprezzamento per i candidati, e la conversazione probabilmente scorrerà senza intoppi.
• Stabilisci un contatto diretto: Anche se il tuo processo del colloquio avviene da remoto, la tua azienda potrebbe voler inviare dirigenti di alto livello sul posto di lavoro del Bangladesh per accogliere e orientare i tuoi nuovi dipendenti come team. Questo contatto di persona farà sentire i nuovi assunti ben accolti, costruirà unità e allineamento e darà un inizio positivo alla tua nuova impresa.
• Fai in modo che i tuoi primi nuovi assunti valgano la pena: Man mano che la tua azienda si espande in Bangladesh, i tuoi primi nuovi assunti daranno il tono per il tuo team in crescita. Probabilmente hai già dedicato tempo ed energie significative a trovare le persone migliori per le tue operazioni internazionali, e vorrai raddoppiare questi sforzi quando inizi a assumere remoto in Bangladesh. Cerca candidati che siano in linea con i valori fondamentali della tua azienda, così come quelli che possono portare competenze flessibili, leadership e diversità al tuo team.

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