Quando sei pronto per espandere la tua azienda in una nuova sede come il Bangladesh, ci sono diversi fattori da considerare. Prima di assumere dipendenti, devi prima impostare un libro paga e sviluppare un solido piano di benefit. Ecco alcuni fattori da considerare.
Norme fiscali in Bangladesh
Le indennità che i dipendenti possono ricevere con un'agevolazione fiscale variano, ma una ripartizione tipica può consistere in:
- Retribuzione base
- Indennità di casa
- Indennità di trasporto
- Indennità medica
Il contratto di assunzione di un nuovo dipendente dovrebbe mostrare la ripartizione del pacchetto salariale totale (costo per l'azienda o CTC) in un importo mensile.
I datori di lavoro devono rimanere al passo con le norme sull'imposta fiscale dei salari del Bangladesh. Il paese segue un'aliquota di imposta progressiva, che aumenta con il reddito e varia dal 10% al 30%. I datori di lavoro sono responsabili di un'aliquota dell'imposta sulle società del 30% come entità non quotata o di un'imposta del 20% come entità quotata in borsa.
Diversi settori hanno le proprie norme fiscali a cui devi prestare attenzione. Ad esempio, i produttori di abbigliamento pronti all'uso possono pagare un'imposta sul reddito delle società solo del 14% se soddisfano determinati requisiti. Mentre i produttori di telefoni cellulari e altri settori possono vedere aliquote di imposta diverse.
Opzioni salari in Bangladesh
Le aziende hanno 3 principali opzioni di buste paga in Bangladesh tra cui scegliere:
- Interno: un'opzione di libro paga interno in Bangladesh è ottima per le aziende più grandi che si impegnano nel Paese. Questa opzione richiederà un solido team delle risorse umane, un budget maggiore e risorse aggiuntive per padroneggiare il codice fiscale e il diritto del lavoro del Bangladesh.
- Azienda di elaborazione delle buste paga del Bangladesh: le aziende possono anche scegliere di lavorare con un'azienda di elaborazione delle buste paga del Bangladesh. Tuttavia, tieni presente che la tua azienda sarà comunque ritenuta responsabile per eventuali errori commessi dalla società di gestione delle retribuzioni.
- G-P: Collaborando con un Employer of Record come G-P, puoi espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità. Con noi, le aziende possono essere certe che tutti i dipendenti saranno pagati puntualmente e in modo conforme.
Come stabilire una busta paga in Bangladesh
Prima di poter creare una busta paga in Bangladesh, devi creare una società sussidiaria. L'intero processo può richiedere mesi prima che tu possa iniziare ad assumere e impostare la tua busta paga. Invece, puoi lavorare con un'alternativa società sussidiaria come G-P. Con noi, le aziende possono iniziare ad assumere in pochi minuti, non mesi, senza creare una società sussidiaria.
Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro
Le aziende dovrebbero redigere un contratto di assunzione scritto che includa i termini di diritto e scioglimento del contratto di lavoro per ogni dipendente.
Lo scioglimento del contratto di lavoro in Bangladesh richiede generalmente ai datori di lavoro di fornire un preavviso scritto di 120 giorni per i lavoratori con rating mensile o 60 giorni per gli altri lavoratori, o una retribuzione sostitutiva equivalente. I lavoratori hanno anche diritto a 30 giorni di retribuzione per ogni anno lavorato.
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