Employer of Record (EOR) in Bangladesh

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.

I nostri prodotti globali per l'impiego sono supportati dal più grande team di esperti legali e di risorse umane del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell'espansione globale conforme, così puoi concentrarti sulle opportunità future.

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.

Assunzioni in Bangladesh

Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e una lettera di offerta con un dipendente in Bangladesh, può essere utile tenere a mente i seguenti standard.

Contratto di assunzione in Bangladesh

In Bangladesh, è legalmente richiesto di fornire una lettera di appuntamento, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti per lo scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Un contratto di assunzione può essere fornito anche una volta che il dipendente conferma l'accettazione del posto. La lettera di nomina e il contratto di assunzione in Bangladesh devono sempre indicare il salario e gli eventuali importi della remunerazione in taka del Bangladesh anziché in un'altra valuta.

Orari di lavoro in Bangladesh

La settimana lavorativa standard è di 40 ore, con una giornata lavorativa tipica di 8 ore. Il massimo settimanale di ore lavorative è di 48 ore. I dipendenti di solito hanno il venerdì e il sabato liberi.

Vacanze in Bangladesh

I dipendenti hanno generalmente diritto a ferie retribuite 11. Le ferie sono stabilite dal datore di lavoro. Ai dipendenti può essere richiesto di lavorare durante le festività del festival, ma riceveranno 2 ferie retribuite compensative e una vacanza sostitutiva.

Le principali festività in Bangladesh includono:

• Capodanno
• Giornata dei Martiri della Lingua
• Compleanno del padre della Nazione, Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahman
• Giorno dell'Indipendenza
• Capodanno bengalese
• Primo Maggio
• Buddha Purnima
• Jumatul Bidah
• Eid-ul-Azha
• Giornata Nazionale del Lutto
• Shuba Janmashtami
• Eid-ul-Adha
• Durga Puja
• Ashura
• Eid-e-Miladun-Nabi
• Giornata della vittoria
• Giorno di Natale

Giorni di vacanza in Bangladesh

I dipendenti che hanno lavorato per almeno 1 anni hanno generalmente diritto alle ferie annuali come segue:

• 1 giorno per ogni 18 giorni di lavoro in un negozio, negozio, industriale, fabbrica o esercizio di trasporto su strada
• 1 giorno per ogni 22 giorni di lavoro in una piantagione di tè
• 1 giorno per ogni 11 giorni di lavoro come dipendente di giornale

Le ferie annuali non utilizzate possono essere riportate all'anno successivo, con limiti specifici: 40 giorni per i lavoratori delle fabbriche o dei trasporti su strada o 60 giorni per i lavoratori delle piantagioni di tè, dei negozi, commerciali o industriali.

Se i dipendenti intendono usufruire di 4 o più giorni di ferie consecutivi, hanno generalmente diritto al pagamento prima di andare in ferie. I lavoratori, ad eccezione di quelli nelle piantagioni di tè, generalmente hanno diritto a 10 giorni di congedo temporaneo retribuito ogni anno solare. Questo congedo non può essere trasferito.

Congedo per malattia in Bangladesh

I dipendenti hanno generalmente diritto a un congedo per malattia retribuito annuale di 14 giorni. Tuttavia, i dipendenti devono presentare un certificato medico per ricevere un congedo per malattia. Il congedo per malattia non può essere trasferito all'anno successivo.

Congedo di maternità e paternità in Bangladesh

Le dipendenti incinte che hanno lavorato per almeno 6 mesi hanno diritto a 8 settimane di congedo per maternità retribuito prima della nascita e 8 settimane di congedo retribuito dopo il parto. I dipendenti che hanno lavorato meno di 6 mesi o che hanno già 2 altri figli hanno generalmente diritto a un congedo non retribuito.

Ai dipendenti che hanno partorito è vietato lavorare per 8 settimane dopo la nascita del bambino. Non è previsto un congedo di paternità legale per i dipendenti che non partoriscono nel settore privato: solo pochi datori di lavoro offrono questo vantaggio.

Assicurazione medica in Bangladesh

Il sistema sanitario del Bangladesh include copertura pubblica universale, assicurazioni private e il supporto di organizzazioni non governative (ONG). Come ulteriore vantaggio, numerose aziende scelgono di fornire opzioni assicurative private per i dipendenti.

Prestazione complementare del Bangladesh

Alcune società forniscono assistenza abitativa, indennità di trasporto, sussidi per l'istruzione e/o assicurazioni private.

Bonus

I dipendenti che hanno completato almeno 1 anno di servizio hanno diritto ai bonus del 2 festival ogni anno. Ogni bonus non deve superare lo stipendio base.

Scioglimento del contratto di lavoro/fine rapporto in Bangladesh

I datori di lavoro possono includere un periodo di prova di 6 mesi per gli impiegati e 3 mesi per gli altri dipendenti.

Lo scioglimento del contratto di lavoro in Bangladesh richiede generalmente che il datore di lavoro fornisca un preavviso scritto di 120 giorni per i lavoratori con rating mensile o 60 giorni per gli altri lavoratori, o una retribuzione sostitutiva equivalente. Il lavoratore ha anche diritto a 30 giorni di retribuzione per ogni anno lavorato.

I dipendenti in pensione con almeno 1 anni di servizio hanno generalmente diritto a 1 mesi di preavviso o retribuzione sostitutiva del preavviso e 30 giorni di retribuzione per ogni anno di servizio.

I dipendenti possono essere licenziati per motivi di incapacità fisica o mentale o di continua malattia, come certificato da un medico. Se il dipendente ha prestato servizio per almeno 1 anni, ha diritto a 30 giorni di stipendi per ogni anno di servizio. I dipendenti che sono stati condannati per un reato penale o dichiarati colpevoli di cattiva condotta non hanno diritto al preavviso o al fine rapporto.

Pagamento delle tasse in Bangladesh

Le imposte sul reddito delle persone fisiche sono progressive dal 10% al 30%, a seconda del reddito. Non è prevista alcuna tassa sulla previdenza sociale.

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