L'industria manifatturiera è la spina dorsale di molte economie, guidando innovazione, produzione e catene di approvvigionamento a livello mondiale. Tuttavia, questo settore critico si trova ad affrontare una sfida significativa: una crescente carenza di manodopera qualificata.
Questa carenza di manodopera si è intensificata negli ultimi anni a causa di cambiamenti demografici, aspettative in evoluzione del lavoro e lacune nella formazione e nello sviluppo. Mentre le aziende manifatturiere cercano modi innovativi per colmare questo divario, una soluzione si sta rivelando sia efficace che efficiente — un Employer of Record (EOR).
In questo post, esploreremo come è emersa la carenza di manodopera qualificata, il suo impatto sull'industria manifatturiera e come un EOR come G-P può aiutare le aziende di tutte le dimensioni a creare una forza lavoro resiliente e adattabile.
Affrontare la carenza di manodopera qualificata nel settore manifatturiero
La carenza di manodopera nel settore manifatturiero è un problema multifaccettato causato da diversi fattori chiave. Le seguenti sfide rappresentano rischi significativi per il futuro del settore, soprattutto con l'accelerazione del cambiamento tecnologico:
1. Una forza lavoro che invecchia
La sfida più urgente che i produttori affrontano oggi è il pensionamento dei lavoratori qualificati. Quando i dipendenti del settore manifatturiero raggiungono l'età pensionabile, portano con sé decenni di esperienza e conoscenza istituzionale. Ciò crea l'urgente necessità di trasmettere queste conoscenze ai talenti emergenti attraverso apprendistati, tutoraggio e formazione sul posto di lavoro.
2. Difficoltà ad attrarre nuovi talenti
Semplicemente non ci sono abbastanza giovani lavoratori interessati o preparati per carriere nel settore manifatturiero. Secondo uno studio recente della McKinsey, la Generazione Z e le generazioni più giovani considerano la manifattura una professione superata o poco attraente. Questo cambiamento generazionale sta mettendo i produttori in una situazione difficile. Stanno perdendo i dipendenti più esperti mentre faticano ad attrarre nuovi talenti per prendere il loro posto.
La percezione della manifattura come un settore low-tech e ad alta intensità di manodopera è persistita per decenni nonostante i significativi progressi nell'automazione, nella robotica e nelle tecnologie digitali. Man mano che la manifattura diventa sempre più orientata alla tecnologia, sono sempre più necessari lavoratori con solide background STEM. Tuttavia, queste competenze sono molto richieste anche in altri settori, il che rende difficile per i produttori competere solo sulla base di salari e prestigio.
3. Lacune nella formazione e nello sviluppo
Automazione, digitalizzazione e integrazione dell'intelligenza artificiale nei processi produttivi stanno rivoluzionando il modo in cui operano le aziende manifatturiere. Tuttavia, molti programmi di formazione non hanno tenuto il passo con questi cambiamenti, lasciando un significativo divario di competenze nel lavoro di Forza.
L'apprendimento e lo sviluppo continui sono fondamentali, ma i produttori spesso trovano difficile offrire programmi di formazione adeguati per i dipendenti. Senza una formazione adeguata, i lavoratori possono avere difficoltà a utilizzare nuove tecnologie o a mantenere le linee di produzione, causando inefficienze e rallentamenti.
Come può aiutare un Employer of Record
I produttori hanno bisogno di soluzioni innovative per far fronte alla carenza di manodopera e rendere la loro forza lavoro a prova di futuro. Un Employer of Record gestisce l'onere amministrativo dell'occupazione, consentendo un facile accesso alle rose di talenti globali e semplificando i processi di assunzione.
Ecco come un Employer of Record può fare una differenza tangibile nel porre rimedio alla carenza di manodopera nel settore manifatturiero.
- Accesso a rose di talenti globali
- Conformità continua
- Flessibilità nella gestione della forza lavoro
- Assistenza per l'inserimento e la mobilità globale
- Supporto con regolamenti locali sulla salute e sicurezza
1. Accesso a rose di talenti globali
Man mano che i bacini di talenti locali si esauriscono, i produttori devono pensare a livello globale per trovare i lavoratori di cui hanno bisogno. Con un Employer of Record, i produttori possono attingere a bacini di talenti globali per colmare queste lacune di competenze. Gli EOR non solo gestiscono le sfide legali e logistiche dell'assunzione transfrontaliera, ma forniscono anche approfondimenti sui mercati come i costi di carico e i dati di talento per regione, aiutando le aziende a prendere decisioni informate.
2. Conformità continua
L'assunzione a livello globale comporta requisiti normativi complessi come codici fiscali, contratti di lavoro e leggi sul lavoro che variano da paese a paese. Agendo come datore di lavoro legale, gli EOR garantiscono il rispetto delle leggi sul lavoro locali. Questo permette alle aziende di concentrarsi sull'integrazione dei nuovi assunti nei loro team e sul loro aggiornamento sui processi produttivi.
3. Flessibilità nella gestione della forza lavoro
Le esigenze della forza lavoro del settore manifatturiero possono variare rapidamente in base alla domanda, alle condizioni di mercato e ai cicli di produzione. Gli EOR offrono una soluzione flessibile consentendo ai produttori di espandere o contrarre la propria forza lavoro secondo necessità senza le complicazioni dell'occupazione diretta. Questa agilità è fondamentale nei settori in cui i tempi di produzione possono variare in base alle condizioni di mercato.
I produttori possono utilizzare un Employer of Record per le assunzioni temporanee, coinvolgendo appaltatori per progetti specializzati. G-P Contractor™ consente alle aziende di coinvolgere e pagare appaltatori in 180+ paesi, in modo rapido e semplice.
4. Assistenza per l'inserimento e la mobilità globale
Nel settore manifatturiero ci sono alcuni ruoli, come ingegneria, progettazione e management, che possono essere svolti da remoto. E se il candidato perfetto per un lavoro di persona vive in un altro Paese?
Gli EOR forniscono assistenzadi trasferimento dipendente, garantendo il rispetto della legislazione locale sul lavoro e dei requisiti di visto. Questo permette alle aziende di attingere al talento globale e ricoprire ruoli fondamentali, indipendentemente da dove siano basati i professionisti.
Inoltre, gli EOR semplificano anche il processo di inserimento in azienda gestendo compiti essenziali come documentazione, controlli dei precedenti e amministrazione dei benefici. Questo aiuta i produttori a garantire una transizione fluida per tutti i nuovi assunti.
5. Supporto con regolamenti locali sulla salute e sicurezza
La produzione prevede rigorosi standard di salute e sicurezza che variano in base al Paese. Garantire la conformità alle normative di sicurezza locali, comprese quelle relative alle condizioni di lavoro, all'uso delle attrezzature e alla formazione dei dipendenti, è fondamentale ma difficile da gestire in più regioni senza il giusto partner Employer of Record.
Un Employer of Record come G-P sostiene la conformità alle normative locali in materia di salute e sicurezza garantendo che il lavoro venga svolto in conformità con le leggi locali sul diritto del lavoro. Ciò include la gestione delle buste paga e dei benefit per fornire un ambiente di lavoro sicuro e conforme alla legge per i professionisti.
Esempio reale: come G-P ha aiutato AmbioPharm a colmare le lacune critiche nelle competenze
Per illustrare quanto possa essere importante un Employer of Record nell'affrontare la carenza di manodopera, vediamo uno studio di caso. AmbioPharm, leader globale nella produzione di peptidi e New Chemical Entity (NCE), doveva espandere la propria presenza globale per supportare la crescente clientela.
Per raggiungere questo obiettivo, AmbioPharm si è rivolta a G-P. Con strumenti come il nostro Employment Contract Generator, AmbioPharm è stata in grado di creare contratti specifici per regione, aiutandoli a ottenere i migliori talenti in diversi paesi, in modo rapido e conforme. Inoltre, la nostra offerta di paghedi primo livello ha permesso ad AmbioPharm di gestire le buste paga in più valute, semplificando ulteriormente le operazioni globali.
Il supporto continuo di G-P continua ad aiutare AmbioPharm ad affrontare le complessità dell'occupazione internazionale, consentendo all'azienda di rimanere un leader globale nel settore NCE.
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