L'accesso agli smartphone e alla connessione internet sta migliorando rapidamente in tutta l'Africa. L'aumento dell'uso dei cavi in fibra ottica in tutto il continente genera un insieme completamente nuovo di opportunità. Infatti, l'Africa Wealth Report di aprile 2022 previsto che progressi tecnologici eccezionali e una classe emergente di business possano dare il via a un balzo del 38% nella ricchezza privata totale entro il prossimo decennio.

Ad esempio, Meta ha annunciato che costruirà un cavo sottomarino lungo 37000chilometri intorno al continente per migliorare l'accesso a internet della regione. Le stime mostrano che circa il 75% degli africani avrà accesso a internet entro 2030, rispetto a solo il 22% in 2020.

«Il mercato degli affari in Africa ha registrato una crescita e una trasformazione significative negli ultimi anni», ha dichiarato Alex Daruty, responsabile commerciale di Africa Risorse umane, in un recente webinar ospitato da GPA, in cui G-P era relatore. "C'è una classe media in crescita, una crescente urbanizzazione, infrastrutture migliorate e una trasformazione digitale globale nel continente," ha proseguito Daruty. "Quindi, penso sia giusto che le economie africane rimangano resilienti."

In effetti, l'anno scorso è stato un altro anno di crescita per l'Africa in termini di fondi totali raccolti, numero di accordi e numero di investitori coinvolti. Questo è stato particolarmente degno di nota, dato che il resto del mondo ha registrato una diminuzione a doppia cifra dell'attività di finanziamento nello stesso periodo.

Il fiorente ecosistema di startup africano è alimentato da una forza lavoro giovane.

Secondo la società di informazioni di mercato The Big Deal, le startup africane hanno raccolto 5 USD.4 miliardi di finanziamenti totali stimati, compresi i round non divulgati, in più di 975 offerte in 2022. Daruty ha spiegato questa crescita in termini più comprensibili. «Le migliori aziende africane 30 sono ora presenti nei paesi 16. Dieci anni fa, le più grandi aziende africane erano presenti solo in circa otto Paesi», ha detto.usi

Secondo Briter Bridges, i principali paesi africani per gli investimenti sono stati la Nigeria (25.4%), Kenya (242%), Egitto (184 percentuale), e Sudafrica (109%). Allo stesso tempo, Ghana, Uganda, Tanzania, Marocco e Tunisia si sono dimostrati ecosistemi favorevoli. Sull'argomento, Daruty ha aggiunto: "La cosa importante da dire qui è che il panorama imprenditoriale in Africa è variegato. Ogni Paese ha le sue opportunità e sfide uniche».

Agli occhi di Jennifer McGuire, un punto chiave dell' idoneità dell'Africa come destinazione per la crescita delle imprese è la giovane popolazione del continente. McGuire, direttore delle partnership strategiche di G-P, ha rappresentato l'azienda nel webinar e ha dichiarato: «Ha la popolazione più giovane del mondo, quindi un'ampia percentuale della popolazione in Africa è inferiore a 25. Questo è un vantaggio perché hai un'ottima base di consumatori e una rosa di talenti di giovani professionisti che possono contribuire alla forza lavoro».

La consapevolezza dei requisiti di conformità è fondamentale quando si pensa a investire in Africa.

Ovviamente, non è tutto facile per le aziende che desiderano investire nel mercato africano. Daruty ha spiegato che le aziende devono essere consapevoli che l'accesso alla manodopera qualificata varia. C'è anche il rischio di instabilità politica e, con i paesi 54 del continente, numerose modifiche legislative di cui tenersi informati.

«Troppe aziende arrivano in Africa con una mentalità da primo mondo pensando che ciò che stanno applicando altrove sarà valido (anche qui)», ha detto Daruty. «Negli ultimi tre-sei mesi, uno sbalorditivo 60% dei paesi africani ha subito almeno un livello di modifica legislativa, il 60%. Quindi, se devi usare un software per le buste paga, è meglio che venga aggiornato anche con le più piccole modifiche legislative."

Non garantire la conformità durante le assunzioni in Africa rischia di sprecare i benefici della partecipazione a un mercato in crescita. Le leggi sul lavoro, comprese le pratiche di assunzione e licenziamento, le indennità, le ferie obbligatorie e i regimi pensionistici, variano considerevolmente da paese a paese.

Ad esempio, l'Algeria accetta contratti di lavoro sia scritti che orali. D'altra parte, i contratti di lavoro in Egitto non possono essere orali e devono essere scritti in arabo e in triplice copia. Nel frattempo, la Nigeria ha leggi sullo scioglimento del contratto di lavoro più flessibili con impiego con libera recedibilità e nessuna liquidazione di fine rapporto legale, mentre in Burkina Faso, i periodi di prova non possono superare i tre mesi e gli scioglimenti del contratto di lavoro devono includere i motivi della decisione scritta. Se lo scioglimento del contratto di lavoro è dovuto a qualcosa di diverso da negligenza grave, furto o danno intenzionale alla proprietà aziendale, deve essere versata un'indennità di licenziamento.

Daruty ha anche sottolineato che mentre l'inglese è ampiamente parlato nel continente, le lingue locali sono prevalenti in molti paesi e il francese è la lingua principale nei 21 paesi africani. In aggiunta alle complessità delle assunzioni comuni in un continente così vasto, le sfumature legislative sono prevalenti in ogni paese. McGuire ha usato la Nigeria come esempio lampante.

«In Nigeria», ha spiegato McGuire, «i datori di lavoro e i dipendenti devono preoccuparsi delle tasse. I dipendenti che guadagnano più di 3,000 naire devono contribuire con 2.5% al Fondo immobiliare nazionale. Devono anche contribuire a un regime pensionistico e devono anche contribuire al sistema di remunerazione dei dipendenti. Quindi il punto che sto dicendo è che c'è molto a cui pensare in ogni paese, e ci sono paesi 54 ».

Gli obblighi legali ad alto costo possono compensare i salari a basso costo.

Sebbene la riduzione del costo del lavoro sia citata come un vantaggio per investire nel mercato africano, McGuire ha anche avvertito che bisogna fare attenzione qui. Ha osservato che, sebbene sia importante prendere come riferimento gli stipendi, è anche importante considerare gli obblighi legali.

«A volte potresti pensare: 'Oh sì, è un mercato dei salari davvero a basso costo', ma in realtà le percentuali di previdenza sociale e alcuni obblighi fiscali sono davvero alti, quindi può rivelarsi più costoso».

Vede anche l'opportunità per le aziende che stanno considerando di investire in Africa di contribuire a un cambiamento positivo a lungo termine, in particolare al divario retributivo di genere. Come ha spiegato McGuire, secondo un rapporto dell'Organizzazione internazionale del lavoro, il divario retributivo di genere nelle aree urbanizzate del continente può essere notevole fino al 40%. Al contrario, il divario salariale nell'UE è 127%.

Pertanto, McGuire ritiene che le aziende che assumono in Africa possano contribuire a ridurre l'attuale intervallo di questa disparità.

Una forza lavoro produttiva dopo il COVID non significa che regni il modello remoto.

Nel frattempo, per quanto riguarda il lavoro da remoto, Daruty ha dichiarato che sta diventando sempre più popolare nel continente grazie a una connettività internet più affidabile, ai fusi orari favorevoli tra Europa e Asia e in genere alla riduzione dei costi di manodopera. La rivista Business Insider Africa suggerisce che Marrakech, Nairobi, Zanzibar, Cairo e Città del Capo siano le migliori città africane per i lavoratori a distanza. Daruty ha aggiunto il suo paese d'origine, Mauritius, a quell'elenco, citando un sistema di visti premium che consente ai collaboratori all'estero e alle loro famiglie di lavorare a distanza dall'isola per un anno, con opzioni di rinnovo.

Detto questo, un rapporto dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) pubblicato a maggio 2022 ha rilevato che il futuro del lavoro in Africa sembra più ibrido che completamente remoto. Il rapporto si basava su più di 125 interviste qualitative, diversi casi di studio e risposte di oltre 1,000 imprese formali selezionate non a caso che impiegano quasi 750,000 lavoratori in un'ampia gamma di settori economici in 15 paesi africani. Solo il 4% delle aziende ha indicato che passerà a un ambiente di lavoro completamente remoto. È interessante notare che le aziende intervistate hanno indicato che durante la pandemia la produttività è aumentata e da allora è rimasta costante.

L'85% delle imprese ha dichiarato che i cambiamenti legati al Covid hanno portato a un miglioramento o nessun calo della produttività. Inoltre, il 46% delle aziende intervistate ha dichiarato che i cambiamenti nei processi aziendali hanno portato a aumenti di produttività, in gran parte guidati dalla spinta a trovare processi digitali per sostituire quelli analogici.

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