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In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.

Assunzione in Nigeria

La Nigeria si trova nell'Africa occidentale sul Golfo di Guinea ed è il paese più popoloso dell'Africa. La lingua ufficiale del paese è l’inglese. Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e di una lettera di offerta con un dipendente in Nigeria, può essere utile tenere a mente quanto segue.

Contratti di lavoro in Nigeria

I contratti a tempo determinato sono consentiti in Nigeria.

È legalmente obbligato a redigere un contratto di assunzione scritto in Nigeria, nella lingua locale, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dello scioglimento del contratto di lavoro del destinatario. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Nigeria dovrebbero sempre indicare lo stipendio e eventuali importi remunerazione in naira nigeriani piuttosto che in un'altra valuta.

Orario di lavoro in Nigeria

La legge sul lavoro richiede un periodo di riposo di 24ore ogni 7 giorni e una pausa di 1'ora ogni 6 ore di lavoro.

Vacanze in Nigeria

La Nigeria celebra i seguenti giorni festivi:

  • Capodanno
  • Venerdì Santo
  • Lunedì di Pasqua
  • Festa del Lavoro
  • Giornata della Democrazia
  • Id el Fitri
  • Id el Kabir
  • Festa Nazionale
  • Id el Moulud
  • Giorno di Natale
  • Boxing Day

Giorni di ferie in Nigeria

I dipendenti in Nigeria generalmente hanno diritto a 6 giorni di ferie annuali retribuite dopo 1 anno di impiego.

Congedo per malattia in Nigeria

In generale, i dipendenti hanno diritto a 12 giorni di congedo per malattia retribuito all'anno.

Congedo di maternità/paternità in Nigeria

I dipendenti in attesa hanno generalmente diritto a 1212 settimane di congedo di maternità al 500% della retribuzione.

Assicurazione sanitaria in Nigeria

È obbligatorio fornire assistenza sanitaria ai dipendenti in Nigeria. L'assicurazione sulla vita è obbligatoria anche in Nigeria.

Vantaggi supplementari Nigeria

I vantaggi comuni in Nigeria includono:

  • Piani pensionistici
  • Indennità auto
  • Cellulare
  • Assicurazione privata

Bonus

Alcune aziende pagano un bonus 13mese, ma non è obbligatorio per legge. I bonus annuali e quelli basati sulla performance sono comuni in Nigeria.

Cessazione/dimissioni in Nigeria

In generale, i datori di lavoro dovrebbero fornire un avviso scritto di licenziamento e dare al dipendente l'opportunità di difendersi.

Sono consentiti periodi di prova fino a 3 mesi, o anche di più se negoziati. Non esiste una liquidazione di fine rapporto statutaria.

Pagare le tasse in Nigeria

I dipendenti che guadagnano più di NGN 3000 contribuiscono 2.5% dei loro stipendi al Fondo Nazionale per l'Edilizia Abitativa.

Regime pensionistico contributivo:

  • I datori di lavoro contribuiscono per almeno il 100% all’emolumento mensile dei dipendenti.
  • I dipendenti contribuiscono per almeno l8% all’emissione mensile di emolumenti.

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