Quando sarai pronto a espanderti in Nigeria, una delle prime sfide che affronterai sarà l'assunzione. La tua azienda può avere successo solo quanto le persone dietro il marchio, quindi hai bisogno di dipendenti di talento che ti aiutino a gestire una nuova sede di successo. Tuttavia, imparare a reclutare e assumere dipendenti nigeriani è spesso difficile quando devi rispettare e apprendere una serie completamente nuova di leggi sul lavoro e continuare a gestire la tua azienda.

Reclutamento in Nigeria

Comprendere le sfumature culturali ti aiuterà a navigare tra colloqui e riunioni con i candidati, ma dovresti anche conoscere le pratiche di reclutamento locali. Dovrai sfruttare al massimo i canali di reclutamento del paese e dovrai assicurarti di soddisfare tutti i requisiti legali per mantenere la conformità della tua azienda sin dal primo giorno.

Quando acquisti talenti in Nigeria, puoi iniziare pubblicando le tue posizioni aperte su bacheche di lavoro e pubblicità sui giornali locali.

Leggi contro la discriminazione in Nigeria

In Nigeria esistono diverse leggi per prevenire pratiche discriminatorie sul posto di lavoro e oltre. La costituzione vieta la discriminazione per i seguenti motivi:

  • Religione
  • Sesso
  • Origine
  • Stato
  • Associazioni o legami etnici o linguistici

Ulteriori leggi proibiscono la discriminazione basata sullo stato HIV e sull'appartenenza al sindacato. Per rimanere conforme alla legge nigeriana, dovresti evitare di porre domande dirette su queste caratteristiche durante i colloqui con i potenziali assunti.

Come assumere dipendenti in Nigeria

In Nigeria, devi redigere un contratto di assunzione nella lingua locale. Secondo la legge, il contratto deve includere il luogo di lavoro, i compiti, gli orari di lavoro e le festività. I dipendenti devono ricevere il contratto entro 3 mesi dalla data di inizio. Ti consigliamo anche di precisare i termini di remunerazione, benefici, scioglimento del contratto di lavoro, diritti e altro. Qualsiasi lettera di offerta e contratto di lavoro deve avere gli importi dei salari e delle remunerazioni indicati in naira nigeriana anziché in un'altra valuta. Tieni presente che i contratti di assunzione a tempo determinato e a termine indefinito sono consentiti dalla legge, quindi hai diverse opzioni su come assumere dipendenti in Nigeria.

Leggi sul lavoro in Nigeria

Le principali fonti di leggi sulla conformità in materia di occupazione della Nigeria includono la Costituzione della Repubblica Federale della Nigeria 1999 e il Labor Act of the Laws of the Federation of Nigeria 2004. Tutte le leggi federali emanate dall'Assemblea Nazionale e le leggi statali emanate dalla Camera dell'Assemblea regolano anch'esse i rapporti di lavoro.

Ci sono 2 ampie categorie di dipendenti in Nigeria: quelli che svolgono lavori manuali o d'ufficio e quelli che svolgono lavori amministrativi, esecutivi, tecnici o professionali. Il Labor Act si applica solo al primo gruppo di dipendenti che si occupano del lavoro manuale o d'ufficio. I non lavoratori sono in genere regolati dai loro contratti di lavoro.

Inserimento in Nigeria

Le aziende possono determinare il modo migliore per assumere nuovi dipendenti. Tuttavia, ti consigliamo di adottare alcune misure per mettere più a loro agio i candidati potenziali e dimostrare loro che tieni a ciò che possono apportare alla tua attività. Dopo aver assunto dipendenti in Nigeria, assicurati di rivedere il contratto di assunzione con loro il primo giorno. Puoi anche cogliere l'occasione per dare loro copie di altri importanti documenti aziendali.

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