Se stai pensando di espandere la tua azienda in Nigeria, dovrai considerare le tue opzioni di libro paga in Nigeria. Un aspetto chiave di una corretta impostazione e gestione del libro paga è la conformità alle leggi locali.

G-P può rendere più facile e veloce l’espansione nel Paese semplificando il processo di impostazione del libro paga, comprese le complessità di garantire il rispetto delle leggi locali.

Regole fiscali in Nigeria

Sia i dipendenti che i datori di lavoro sono responsabili delle tasse trattenuta. I dipendenti che guadagnano 3NGN000 contribuiscono 2.5% dei loro stipendi al Fondo Nazionale per l'Edilizia Abitativa. Il paese dispone anche di un piano pensionistico a cui datori di lavoro e dipendenti contribuiscono. I datori di lavoro pagano il 10% dell'emolumento mensile dipendente e i dipendenti contribuiscono almeno al 8% dell'emolumento mensile.

I datori di lavoro sono inoltre tenuti a contribuire con il 1% dello stipendio lordo mensile del beneficiario al Regime di Compensazione dei Dipendenti (ECS).

Opzioni di libro paga per le aziende in Nigeria

Le aziende in genere scelgono tra 3 3 diverse opzioni di retribuzione:

  • Interno: Le filiali che vogliono lavorare a lungo termine in Nigeria possono istituire il servizio interno, ma hanno bisogno di un budget più ampio per assumere un team più ampio di risorse umane con competenze in busti paga.
  • Azienda di elaborazione delle buste paga in Nigeria: Se esternalizzazione funziona meglio per la tua azienda, puoi scegliere di collaborare con un'azienda locale di elaborazione paghe in Nigeria. La tua azienda dovrà comunque imparare tutte le leggi del paese per rimanere conforme.
  • Employer of Record (EOR)): Infine, puoi scegliere di collaborare con un datore di lavoro registrato come G-P in Nigeria. G-P sostiene la sua piattaforma con il più grande team di risorse umane ed esperti legali per garantire che la configurazione e la gestione delle buste paga siano conforme e accurate. Questo significa che puoi concentrarti sulla crescita dei tuoi team globali.

Come impostare un libro paga in Nigeria

A meno che tu non stia lavorando con un Employer of Record, non puoi impostare il tuo payroll in Nigeria senza prima istituire una società sussidiaria. Quando lavori con G-P, puoi iniziare le operazioni in Nigeria da pochi minuti, senza dover prima creare un'entità. G-P assume i dipendenti per tuo conto e li aggiunge alla nostra busta paga conforme a livello locale, garantendo la conformità in ogni fase.

Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro

Aggiungere termini di diritto e scioglimento del contratto di lavoro a tutti i contratti di lavoro può proteggere la tua azienda nel caso di uno scioglimento del contratto di lavoro. È la buona prassi farlo prima di scegliere un'opzione per il payroll in Nigeria. I datori di lavoro devono fornire un avviso scritto di licenziamento e dare ai dipendenti l'opportunità di difendersi. Il paese non ha alcuna liquidazione obbligatoria di fine rapporto.

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