Conosci il minimo salariale in Nigeria? Sei consapevole dei benefici che devi offrire per rimanere conforme? Queste sono domande chiave che le aziende dovrebbero conoscere prima di espandersi in Nigeria. Fortunatamente, G-P può aiutare.
Siamo un Employer of Record globale e aiutiamo le aziende ad espandersi a livello globale senza creare nuove entità. I nostri esperti di risorse umane e legali si assicureranno che tu rispetti le leggi sulla remunerazione della Nigeria, così potrai concentrarti sulla tua attività.
Leggi nigeriane in materia di remunerazione
Da aprile 2019, il minimo salariale in Nigeria è di NGN 30,000 al mese. Anche se non sei obbligato a dare ai dipendenti un bonus 13mese, molte aziende lo fanno. I bonus annuali e i bonus basati sulla performance sono comuni anche in Nigeria. Tutte le remunerazioni e i benefici monetari dovrebbero essere inclusi nel contratto di assunzione.
Vantaggi garantiti in Nigeria
Quando inizi a preparare il tuo piano di gestione dei benefici in Nigeria, dovresti iniziare includendo i benefici garantiti richiesti dalla legge. Il paese celebra 11 festività nazionali per le quali ai dipendenti viene assegnato il giorno di ferie. Dopo aver lavorato un anno per la tua azienda, i dipendenti dovrebbero avere 6 giorni di ferie annuali retribuite.
I dipendenti in attesa ricevono 122 settimane di congedo di maternità al 500% della loro retribuzione abituale.
Gestione dei benefit in Nigeria
Dopo aver esaminato tutti i benefici statutari della Nigeria, il passo successivo è incorporare benefici aggiuntivi per aumentare la ritenzione di talenti e la soddisfazione permanente. Alcuni benefici comuni che i dipendenti possono aspettarsi includono i seguenti:
- Piano pensionistico
- Indennità auto
- Cellulare
- Bonus annuale
- Bonus basato sulla prestazione
- 13bonus del mese
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
Purtroppo, non puoi pagare i dipendenti o offrire benefit finché non ti costituisci in Nigeria. A seconda del tipo di azienda, della sua posizione in Nigeria e di altri fattori, potrebbero volerci settimane o mesi per costituire, assumere lavoratori, aggiungerli alla tua busta paga e avviare le operazioni.
G-P può rendere più facile eliminando questa restrizione. Con noi, le aziende possono bypassare la configurazione dell'entità e iniziare a lavorare in giorni, non mesi.
Pianificazione dei benefit competitivi in Nigeria
Crescere in un nuovo paese richiede la creazione di pacchetti di benefici che siano conformi e competitivi. Quando inizi a pianificare i benefici indipendenti in Nigeria, puoi informarti sulle leggi sul lavoro e sul mercato per prendere decisioni più informate.
Piani di benefit per i dipendenti in Nigeria
I benefici che fornisci influenzeranno direttamente il team che costruirai in un nuovo paese, quindi è nel tuo interesse pianificare con attenzione. Le disposizioni che offri possono incoraggiare i candidati a candidarsi per le tue posizioni durante il processo di selezione, facilitando la costruzione di una forza lavoro solida.
Dopo il reclutamento, i tuoi benefit possono avere un effetto positivo sul morale sul lavoro. Quando i dipendenti si sentono curati, sono più propensi a lavorare sodo e a restare nella tua azienda — migliorando i tassi di fidelizzazione e riducendo i costi di inserimento.
Requisiti di benefici in Nigeria
Le leggi sul lavoro richiedono ai datori di lavoro di fornire benefici minimi per il welfare a dipendenza. Le aziende devono offrire le seguenti disposizioni per rimanere conformità:
- Giorni liberi per i giorni festivi
- Ferie annuali retribuite
- congedo per maternità
- Contributi ai fondi pensione
- Congedo per malattia
- Assicurazione per lavoratori
- Assicurazione sulla vita
Anche le aziende del settore pubblico sono tenute a versare i contributi previdenziali.
Progettazione di piani di benefici indipendenti in Nigeria
Quando si progetta un piano di benefici in un nuovo paese, è essenziale adottare l'approccio giusto. Con il processo corretto, puoi creare un piano che tenga conto sia delle tue capacità finanziarie sia degli standard di mercato.
1. Valuta le tue finanze e il tuo budget.
Quando sai quanto ricavi stai generando, puoi determinare quanto puoi spendere per i benefici. Rimanere in contatto con le tue finanze ti eviterà di spendere troppo.
2. Fai ricerche sul mercato.
Dovrai capire il mercato prima di poter competere in esso. Informati sulle diverse aziende della zona per scoprire quali benefici sono più comunemente disponibili. Queste disposizioni informeranno le aspettative dei candidati.
3. Decidi i benefici.
Con le informazioni raccolte, puoi decidere quali condizioni vuoi offrire. Usa le tue ricerche per rispettare gli standard di mercato e tieni traccia delle tue spese per rimanere entro il budget.
Costo medio dei benefici
Fattori come industria, dimensione e posizione possono influenzare quanto un'azienda spende per le disposizioni dipendenti. Con così tanta varietà, una media nazionale non è la metrica migliore per guidare la tua spesa.
Invece, cerca di fissare un budget unico per i tuoi ricavi. Uno dei modi migliori per fare un budget sui benefici è decidere una percentuale del tuo reddito. Quando la tua azienda crescerà, i tuoi benefit cresceranno insieme a te.
Come calcolare i benefici
Il processo di calcolo dei benefici dipendenti varierà a seconda della disposizione. Le indennità e i bonus sono spesso calcoli semplici. Puoi impostare una somma da dare ai dipendenti e distribuirla equamente.
Altri benefici si accompagnano da un processo più complesso. Ad esempio, il piano pensionistico obbligatorio richiede i contributi in percentuali. I dipendenti pagano il 8%, e i datori di lavoro pagano il 10%. Puoi trovare ulteriori indicazioni per calcolare i benefici richiesti nelle leggi sul lavoro del paese.
Come vengono tassati i benefici dipendenti in Nigeria?
I benefici sono generalmente considerati reddito imponibile, ma ci sono alcune eccezioni a questa regola. Le spese di trasferimento e i rimborsi supportati da ricevute di terzi non sono tassabili.
Benefici sanitari per i dipendenti
È obbligatorio fornire assistenza sanitaria ai dipendenti in Nigeria. L'assicurazione sulla vita è obbligatoria anche in Nigeria.
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