Se la tua azienda sta pianificando di espandere le operazioni in Nigeria, probabilmente vorrai iniziare il prima possibile. Tuttavia, dovrai assicurarti che tutti i tuoi dipendenti abbiano i visti e i permessi necessari per vivere e lavorare legalmente in Nigeria.
Tipi di visti di lavoro in Nigeria
A marzo 2023, in Nigeria sono offerti tre tipi principali di visti:
- Visto per viaggio breve
- Visto di soggiorno temporaneo
- Visto di residenza permanente
Ognuno di questi visti include diverse sottocategorie. Tutti questi visti vengono rilasciati per consentire l'ingresso in Nigeria. Il visto per viaggi brevi è valido per tre mesi mentre il visto di soggiorno temporaneo è valido fino a due anni.
I cittadini stranieri che intendono iniziare a lavorare in Nigeria dovranno ottenere un visto di soggiorno temporaneo. Tuttavia, questo visto da solo non conferisce al titolare il diritto legale di lavorare in Nigeria. Per farlo, dovranno anche ottenere un Combined Expatriate Residence Permit and Aliens Card, o CERPAC, che è un permesso combinato per la residenza e il lavoro in Nigeria.
Requisiti per ottenere i visti di lavoro per la Nigeria
Per vivere e lavorare in Nigeria, i dipendenti dovranno iniziare ottenendo un visto di soggiorno temporaneo. Sono richiesti i seguenti documenti:
- Una domanda formale da parte del datore di lavoro sponsor in Nigeria
- Un passaporto con almeno due pagine bianche e sei mesi di validità
- Prova di mezzi finanziari sufficienti
- Due fototessere valide
- Un modulo visa domanda compilato
- Una lettera contenente un'offerta di lavoro da un'azienda in Nigeria e una lettera di accettazione dal dipendente
- Una copia del curriculum vitae del dipendente e delle relative qualifiche educative
- Approvazione delle quote per i lavoratori stranieri
Per ottenere una tessera CERPAC, i richiedenti dovranno fornire i seguenti documenti:
- Una lettera di domanda del datore di lavoro nigeriano che accetta la responsabilità di immigrazione e chiede che il soggiorno del dipendente venga regolarizzato
- Una lettera di impiego e accettazione dell'offerta di lavoro
- Un modulo di domanda debitamente compilato
- Prova dell'approvazione della quota all'estero da collaboratore
- Tre foto formato tessera
- Il passaporto del candidato, che dovrebbe avere l'approvazione del visto di residenza temporanea
- Un permesso commerciale
- Prova di pagamento per eventuali spese applicabili
Procedura di domanda
Può essere utile suddividere il processo di domanda in due parti: i passaggi da seguire nel paese di residenza del dipendente e i passaggi da seguire all'arrivo del dipendente in Nigeria.
Prima di lasciare il proprio paese d'origine, i dipendenti devono:
- Firma un contratto di assunzione con un'azienda in Nigeria
- Compila una domanda online per un visto di soggiorno temporaneo tramite il Servizio Immigrazione Nigeriano
- Contatta l'ambasciata nigeriana nel loro paese con la documentazione pertinente, inclusa la prova del pagamento della tassa domanda
Le domande vengono solitamente elaborate entro sette giorni. Dopo aver ottenuto un visto di soggiorno temporaneo, il dipendente può recarsi in Nigeria e completare i passaggi rimanenti:
- Richiedere la regolarizzazione
- Richiedi una tessera CERPAC presso il Servizio Nazionale di Immigrazione
- Ottenere una Tessera di Registrazione degli Stranieri
Al ricevimento della tessera CERPAC, il dipendente è legalmente autorizzato a vivere e lavorare in Nigeria. Il CERPAC viene rilasciato per un periodo iniziale di due anni, dopo il quale è idoneo al rinnovo.
Altre considerazioni importanti
Se un dipendente straniero dovesse rimanere in Nigeria per più di due anni, la tua azienda deve essere a conoscenza del processo per il rinnovo del proprio CERPAC. I richiedenti per il rinnovo del CERPAC dovranno fornire:
- La carta originale che sta per scadere
- Un passaporto valido, insieme a copie di eventuali pagine rilevanti
- Prova dell'approvazione della quota
- Una lettera del datore di lavoro che richiede il rinnovo della carta
Questi requisiti si applicano anche al processo di sostituzione nel caso in cui la carta venga persa.
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