EditShare rimane flessibile durante le assunzioni in tutto il mondo

EditShare è un'azienda creata per l'era del lavoro da remoto globale. Le loro soluzioni consentono alle persone di collaborare su enormi progetti multimediali, ovunque nel mondo. La loro rete condivisa di soluzioni di storage e gestione dei media sta cambiando le regole del gioco per il settore dei media e dell'intrattenimento. Se puoi collaborare a un documento scritto con persone di tutto il mondo, perché non dovresti essere in grado di fare lo stesso con un video?

Un'azienda così innovativa richiede un flusso costante di nuovi talenti. Tuttavia, presto si resero conto che assumere a livello internazionale richiedeva di navigare in una rete complessa di processi che avrebbero trasformato i loro sforzi di espansione aziendale in un incubo. Almeno finché non hanno trovato G-P.

I prodotti digitali non conoscono confini. E nemmeno il talento.

Le aziende di innovazione digitale sono globali per definizione: i loro prodotti possono essere utilizzati da chiunque ovunque nel mondo, a volte con poco o nessun marketing necessario. Questo significa che trovare un nuovo territorio in cui espandersi può essere molto semplice — devono solo guardare i propri numeri. Quali paesi usano maggiormente la loro piattaforma? Dove si trovano la maggior parte dei loro nuovi utenti?

Una volta che saranno pronti a dare una spinta significativa all'espansione in un nuovo paese, avranno bisogno di esperti in loco: persone che conoscano i costumi e la cultura e abbiano forti legami locali.

"Stiamo costantemente scrutando i mercati alla ricerca di talento. Parte della nostra attuale strategia aziendale è eseguire nei mercati che stanno tornando – cioè quelli che si stanno riprendendo prima dal COVID. Questo significa un certo grado di flessibilità su dove operare e come. E parte di questo, soprattutto nel mondo dei remoto-first, è guardare ai migliori talenti. Come possiamo attrarre i migliori talenti?" chiese Jackie Hazan, Vicepresidente delle Operazioni Umane di EditShare.

Come risultato di questa visione, l'azienda ha ampliato la sua forza lavoro da circa 50 persone a oltre 130 in tre continenti diversi.

Le sfide di un'impronta globale

Fare crescere un'organizzazione in più paesi può essere difficile senza il partner giusto: le aziende che si occupano della propria crescita da sole devono stabilire un'entità legale in ogni paese in cui desiderano assumere, e ciò può richiedere molto tempo e denaro.

Ecco perché EditShare ha optato per l'opzione più efficiente: lavorare in partnership con un’azienda leader nel settore globale degli Employer of Record (EOR). Era "... il modo giusto per soddisfare le nostre esigenze come azienda in modo conveniente e scalabile, senza gravare i team con lavoro amministrativo o rischi legali", ha spiegato Hazan.

Ma Hazan ha inoltre riconosciuto che è importante che i dipendenti si sentano trattati allo stesso modo, indipendentemente dal fatto che risiedano nella sede centrale dell'azienda a Boston, nel Massachusetts, o lavorino da remoto in qualche altra parte del mondo. E non tutte le piattaforme di occupazione globale Employer of Record possono garantirlo.

Non tutti i Datori di Lavoro di Registri sono uguali

Scalare un'organizzazione in più paesi può essere una sfida senza il partner giusto — le aziende che vanno Ci sono due tipi di società Employer of Record: le aziende che utilizzano il modello aggregatore e le aziende che usano un modello infrastrutturale interamente posseduto. Cosa significa per te e la tua azienda? Se scegli un Employer of Record con un modello aggregatore, i tuoi dipendenti potrebbero trattare con un fornitore terzo diverso in ogni paese. E questo potrebbe danneggiare non solo il modo in cui i dipendenti ricevono le informazioni, ma anche il morale complessivo.

"Vogliamo che [i dipendenti] sembrino e si sentano dipendenti regolari a tutti gli effetti, indipendentemente da chi effettivamente svolge le pratiche amministrative", ha affermato Hazan. “Non è colpa loro se non abbiamo un'entità legale. Non vogliamo che si sentano come se la loro esperienza fosse di grado inferiore a quella di qualsiasi altro dipendente di EditShare".

Una piattaforma di occupazione globale Employer of Record su cui si può fare affidamento per gli anni a venire

Non sorprende che EditShare abbia intenzione di continuare ad assumere persone in tutto il mondo, tra cui Cina, Europa, Medio Oriente e Africa. Ciò grazie alla sicurezza di aver trovato il partner giusto che li può aiutare.

Come possono esserne certi? Hazan ha la risposta: "Le informazioni [fornite da Globalization Partners] erano accurate. Era il momento opportuno. C'era una comunicazione chiara. I feedback che ho ricevuto dai dipendenti sono stati molto positivi. Siamo stati in buone mani dall'inizio alla fine."