La tua azienda ha intenzione di espandere le operazioni a livello internazionale? Andorra è di piccole dimensioni, ma questa nazione europea offre numerose opportunità per le aziende in crescita. Dovrai affrontare una vasta gamma di sfide durante la tua espansione, tra cui il reclutamento di un team di dipendenti di talento disposti a trasferirsi con te. Prima che possano iniziare a lavorare ad Andorra, però, dovrai assicurarti che abbiano i permessi e i visti giusti per farlo.

Tipi di visti di lavoro in Andorra

Andorra offre una gamma di visti e permessi per cittadini stranieri. Un turista con passaporto può soggiornare in Andorra fino a 90 giorni. Gli stranieri che prevedono di rimanere più a lungo dovranno ottenere un visto da una delle seguenti categorie:

  • Permessi di lavoro stagionali: Il lavoro stagionale è comune ad Andorra, quindi esiste una politica per gli stranieri che pianificano di vivere e lavorare temporaneamente nel paese. Un dipendente stagionale può entrare come un turista, ma dovrà andarsene non appena termina il contratto di lavoro.
  • Permesso di soggiorno passivo: I cittadini stranieri che intendono rimanere in Andorra per più di 90 giorni senza lavorare nel paese possono farlo con lo status di residenza passiva. I residenti passivi devono contribuire all'economia andorriana investendo.
  • Permesso di soggiorno attivo: I residenti attivi sono cittadini stranieri che vivono e lavorano in Andorra. I permessi di soggiorno attivi sono disponibili sia per lavoratori autonomi stranieri sia per coloro che hanno contratti per lavorare con aziende locali.
    I tuoi dipendenti molto probabilmente rientrano nella categoria della residenza attiva.

Requisiti per ottenere i visti di lavoro per Andorra

I cittadini stranieri che intendono vivere e lavorare ad Andorra dovranno presentare una varietà di documenti a supporto della loro domanda. I requisiti includono:

  • Un passaporto valido originale, insieme a una fotocopia
  • Una fotografia passaporto
  • Un contratto di assunzione con un'azienda con sede ad Andorra
  • Una copia del CV del richiedente
  • Prova del titolo accademico del candidato, come un diploma
  • Qualsiasi altra prova delle qualifiche del candidato per il posto
  • Un certificato di nascita
  • Un certificato di matrimonio, se applicabile.
  • Un accertamento dei precedenti di polizia dal paese d'origine del candidato, così come da un paese di residenza attuale e da qualsiasi altro paese in cui abbia vissuto, se applicabile
  • Prova di alloggio ad Andorra
  • Il certificato di registrazione originale per l'azienda dipendente e una fotocopia

Processo di candidatura

Prima di iniziare il processo di richiesta di residenza attiva, i cittadini stranieri dovranno ottenere un contratto di assunzione con un'azienda andorrana. L'azienda non può presumere un dipendente straniero finché non ha pubblicato il posto all'interno del pool locale di impiego.

Dopo aver stabilito la necessità di un assumere straniero, il datore di lavoro può iniziare il processo di sponsorizzazione del dipendente. Il dipendente deve raccogliere tutti i documenti necessari da presentare al Ministero dell'Interno andandrano, al Servizio Immigrazione e al Dipartimento del Lavoro.

Il dipendente deve anche registrarsi presso il sistema di previdenza sociale in Andorra — Caixa Andorrana de Seguretat Sociale, o CASS.

Dopo aver completato questi passaggi, il dipendente dovrebbe rimanere nel proprio paese di residenza in attesa di una decisione dalle autorità di immigrazione. Una volta approvata, riceveranno il loro permesso di soggiorno attivo. Possono poi viaggiare ad Andorra e iniziare a lavorare.

Altre considerazioni importanti

Ogni anno, Andorra ha una quota fissa di permessi disponibili per gli stranieri che desiderano risiedere nel paese con residenza attiva. Le aziende andorrare dovrebbero tenere a mente questo fatto durante il processo di assunzione di lavoratori stranieri.

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