Conosci già l'importanza di assumere i dipendenti giusti, ma sai come fidelizzarli? Molti dipendenti sceglieranno il tuo posto rispetto a un'altra in base alla remunerazione e ai vantaggi. Tuttavia, rimarrà ancora di più con la tua azienda grazie al tuo piano di gestione delle indennità alle Bahamas, ai bonus e agli aumenti.
G-P offre vantaggi e esternalizzazione retributiva alle Bahamas per le aziende che non hanno il tempo o le conoscenze per reperire il proprio piano. Rispetteremo le leggi sulla remunerazione delle Bahamas per te e garantiremo che i tuoi dipendenti ottengano benefici legali e supplementari. Con noi nel tuo team, puoi dedicare il tuo tempo a far crescere la tua azienda invece di preoccuparti della conformità.
Leggi sulla remunerazione delle Bahamas
Le Bahamas hanno un minimo salariale nazionale di 260 dollari delle Bahamas a settimana. I datori di lavoro che non pagano questo minimo salariale richiesto dal governo possono essere puniti dal governo delle Bahamas.
Il Paese in genere lavora in «ora dell'isola» e l'orario di lavoro può variare. Tuttavia, la maggior parte dei dipendenti lavora dalle 9alle5 dal lunedì al venerdì e dalle 10alle5 il sabato. Se il tuo dipendente lavora più di otto ore al giorno o 40 ore a settimana, dovrebbe ricevere la retribuzione degli straordinari e una retribuzione mezza o due volte la sua tariffa normale se lavora in un giorno festivo.
Benefici garantiti alle Bahamas
Quando sei pronto a concedere i benefici, il tuo piano di gestione dei benefici alle Bahamas deve prima offrire opzioni statutarie. I dipendenti che lavorano per te da un anno a cinque anni dovrebbero ricevere 10 giorni di ferie annuali retribuite. Chi lavora per 10 anni dovrebbe avere 15 giorni di ferie annuali retribuite. Dovresti anche concedere ai tuoi dipendenti due settimane di congedo per malattia retribuito in media e 10 giorni di ferie per i giorni festivi del Paese.
Le dipendenti di sesso femminile che lavorano per la tua azienda da almeno 12 mesi hanno diritto al congedo per maternità. Tuttavia, ogni individuo può ricevere l'indennità di maternità dallo stesso datore di lavoro solo una volta ogni tre anni. Il minimo legale per il congedo di maternità è di 12 settimane di giorni liberi retribuiti. I datori di lavoro non devono fornire alcun diritto genitoriale, ma puoi concedere qualche giorno di ferie retribuito come prestazione supplementare.
Gestione dei benefici alle Bahamas
Se sei pronto a concedere vantaggi, dovresti aggiungerne altri supplementari al tuo piano per incoraggiare i dipendenti a rimanere nei loro posti. Ad esempio, puoi indicare un bonus basato sulle prestazioni nel tuo contratto di assunzione o assegnare un bonus 13per il primo mese nel periodo natalizio. Un altro vantaggio aggiuntivo comune è un piano sanitario privato o uno stipendio per i dipendenti per trovare il proprio piano. Se non sei ancora sicuro di cosa fornire, puoi parlare con i dipendenti per vedere cosa apprezzerebbero di più.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazioni
Sei limitato a fornire vantaggi e remunerazioni fino alla creazione di una società sussidiaria — a meno che tu non scelga l'esternalizzazione di remunerazioni e benefici alle Bahamas con G-P. Puoi utilizzare la nostra società sussidiaria esistente invece di passare mesi a crearne una tua. In questo modo ti aiuterà a iniziare a lavorare più velocemente e ad evitare che multe o non conformità non rispettino le leggi sulle remunerazioni delle Bahamas.
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