La remunerazione e i benefit svolgono un ruolo importante in qualsiasi azienda. Quando inizi a espanderti a livello globale, devi considerare le varie leggi sul lavoro in tutto il mondo e come rimanere conforme ovunque ti trovi.

In G-P, offriamo competenze legali e pacchetti di benefit scorrevoli per compensare i tuoi dipendenti nel modo che meritano. Con i nostri servizi di esternalizzazione di benefit e remunerazione in Brunei, possiamo garantire che tu rimanga conforme mentre gestisci la tua attività.

Leggi sulla remunerazione del Brunei

Non esiste un minimo salariale nazionale nel paese, quindi tu e i tuoi lavoratori dovete negoziare e concordare un salario al momento dell'assunzione. Quindi, registra questo numero nel contratto di assunzione. I dipendenti devono ricevere una remunerazione almeno una volta al mese e devono ricevere la busta paga entro sette giorni dalla fine del periodo di retribuzione.

Le leggi sulla remunerazione classificano le ore oltre il limite predeterminato di un dipendente come straordinario. Puoi impostare questo limite, ma qualsiasi cosa superiore a otto ore al giorno è considerata straordinario. Un dipendente non dovrebbe lavorare più di 12 ore al giorno e applica il 150% alla sua tariffa standard durante le ore di straordinario.

Sebbene il Paese non preveda un'imposta sul reddito per le persone fisiche, puoi effettuare detrazioni autorizzate sugli stipendi dei tuoi dipendenti per vari motivi, tra cui:

  • Assenza dal lavoro.
  • Costo dei pasti, alloggio, servizi o servizi forniti.
  • Rimborso di prestiti, recupero di anticipi o correzioni di pagamenti in eccesso.
  • Contributi a un fondo pensione.
  • Pagamenti a una cooperativa registrata.
  • Contributi ai fondi fiduciari dei dipendenti.

Se desiderate fare altre deduzioni, potete richiedere l'approvazione del ministro.

Benefici garantiti in Brunei

I lavoratori del Brunei ottengono determinati diritti al momento dell'assunzione. Ad esempio, ogni individuo ha diritto a un giorno di riposo non retribuito a settimana. Entro il primo anno di servizio, devono ricevere un minimo di sette giorni di congedo retribuito, che aumenta di un giorno all'anno. Entro otto anni di lavoro e oltre, i lavoratori maturano 14 giorni di congedo retribuito.

Dopo sei mesi di servizio, i dipendenti guadagnano 14 giorni di congedo per malattia retribuito con 60 giorni aggiuntivi per il ricovero in ospedale, in caso di necessità. Le donne che sono cittadine legali guadagnano 15 settimane di congedo per maternità, 13 delle quali sono interamente retribuite. I dipendenti internazionali ricevono nove settimane di congedo per maternità, con otto settimane retribuite.

Tutti i dipendenti devono ricevere le ferie 11 nei giorni festivi. Se richiedi che i dipendenti lavorino in uno di questi giorni, guadagnano il doppio della loro retribuzione standard. Il Tabung Amanah Pekerja (TAP) Act concede inoltre ai dipendenti un regime pensionistico abbinato ai datori di lavoro. I tuoi dipendenti possono contribuire con un minimo del 5% della loro busta paga ogni mese.

L'unico altro beneficio garantito oltre il congedo è la remunerazione dei lavoratori. Se un dipendente subisce infortuni invalidanti sul lavoro, devi pagare in base alla perdita della capacità di guadagno. In qualità di datore di lavoro, puoi fornire qualsiasi altro vantaggio a tua discrezione.

Gestione dei benefici in Brunei

Sebbene molti vantaggi non siano garantiti dal diritto del lavoro, offrire vantaggi ai tuoi dipendenti li aiuterà a sentirsi apprezzati sul posto di lavoro e li incentiverà a lavorare di più. Possono godere di benefici come:

  • Coprire le spese di maternità aggiuntive.
  • Sostegno finanziario per malattie gravi.
  • Supporto per disabilità.
  • Spese mediche specializzate.
  • Bonus annuali per festività o produttività.

In qualità di datore di lavoro internazionale, puoi distribuire i benefici tu stesso o esternalizzare. In G-P, sosterremo la tua remunerazione e la distribuzione dei benefit fornendo:

  • Pacchetti di benefit scalati in base a ciò che puoi permetterti.
  • Risorse che trasferiscono la responsabilità dalle tue alle nostre.
  • Esperienza nel diritto del lavoro specifico per paese.
  • Più tempo per concentrarti sulla crescita della tua attività.

Restrizioni in materia di benefici e remunerazioni

L'Employment Order 2009 delinea tutti i minimi e le restrizioni richiesti su benefici e remunerazioni. Anche se il governo non rilascia aggiornamenti regolari, è fondamentale rimanere aggiornati su eventuali nuovi ordini o modifiche.

Scegli G-P oggi

G-P manterrà la tua attività conforme e i membri del tuo team felici. Contattaci oggi per saperne di più sui nostri servizi di Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globali.