Le assunzioni in più Paesi possono essere una mossa aziendale ben intenzionata, ma può essere difficile da affrontare da soli. Quando lavori con G-P, hai accesso al nostro modello Employer of Record per un'espansione internazionale semplificata.

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Assunzioni in Brunei

Situato nel sud-est asiatico, il Brunei dispone di infrastrutture eccellenti e di una popolazione ben istruita, rendendo le iniziative imprenditoriali più saggie. Sebbene l'industria del petrolio e del gas costituisca la maggior parte del prodotto interno lordo (PIL) della nazione, il Paese è interessato a vari tipi di attività per diversificare gli investimenti e le attività economiche. Il Brunei ha un'economia avanzata con cittadini ad alto reddito pronti ad avviare nuove iniziative commerciali.

Le aziende internazionali devono collaborare con il Brunei Economic Development Board (BEDB) e il Ministero degli Affari Esteri per costituire una società legale. Le società multinazionali possono possedere il 100% della loro attività senza un partner locale a meno che non siano coinvolte nell'industria petrolifera o in un'agenzia governativa.

Guarda come funziona un Employer of Record

Contratti di lavoro in Brunei

Secondo le leggi sul lavoro del Brunei, i contratti di lavoro sono necessari per assumere una persona. Dovrebbero includere informazioni vitali come la natura del rapporto di lavoro, la sua durata, la politica di scioglimento del contratto di lavoro e il salario. Non esiste un minimo salariale federale nel Paese, quindi la retribuzione è aperta alla negoziazione e all'accordo reciproco tra te e i tuoi dipendenti.

Un dipendente deve essere pagato almeno una volta al mese e ricevere il denaro entro sette giorni dalla fine del periodo di retribuzione.

Orari di lavoro in Brunei

I dipendenti senza turni in genere lavorano otto ore al giorno e fino a 44 ore a settimana. Qualsiasi cosa superi questo tempo assegnato è straordinario, pagata al 150% della paga standard. Un dipendente non può lavorare più di 12 ore al giorno a meno che il lavoro non sia:

  • Essenziale per la vita o la sicurezza.

  • Urgente per il lavoro.

  • Interrotta per un lungo periodo.

I turnisti non possono lavorare più di una media di 44 ore in una settimana per tre settimane consecutive e le giornate lavorative non devono superare le 12 ore. Un lavoratore a turni non può lavorare più di 12 ore al giorno in nessuna circostanza. Tutte le ore oltre a quanto indicato nel contratto di assunzione sono ore straordinarie.

Vacanze in Brunei

I dipendenti hanno diritto ai seguenti giorni festivi ogni anno:

  • St 1gennaio

  • Al-Hijra

  • Capodanno cinese

  • La Giornata Nazionale del Brunei

  • Mawlid

  • Eid al-Fitr

  • Hari Raya Aidiladha

  • Primo giorno di Ramadan

  • Anniversario della rivelazione del Corano

  • Compleanno di Sua Maestà il Sultano e Yang di-Pertuan di Brunei Darussalam

  • Giorno di Natale

Se un dipendente richiede di lavorare in vacanza, guadagna lo stipendio standard. Tuttavia, se richiedi al dipendente di lavorare in vacanza, dovrebbe ricevere il doppio del suo stipendio normale.

Giorni di vacanza in Brunei

I dipendenti hanno diritto a un giorno di riposo ogni settimana senza retribuzione. In genere, la domenica è il giorno libero settimanale, ma puoi scegliere qualsiasi altro giorno della settimana come giorno libero obbligatorio per i tuoi dipendenti nel contratto di assunzione. Per i lavoratori a turni, questo giorno di riposo è classificato come 30 ore consecutive di riposo.

I lavoratori ricevono ferie in base al tempo in cui hanno lavorato in azienda. Dopo un anno di servizio, devono ricevere un minimo di sette giorni di giorni liberi retribuiti. Questo minimo aumenta di un giorno ad ogni anno aggiuntivo di servizio. Entro otto anni o più, i dipendenti devono ricevere almeno 14 giorni di congedo retribuito. Tuttavia, puoi menzionare termini oltre questi minimi in un contratto di assunzione.

Congedo per malattia in Brunei

I lavoratori devono ricevere un minimo di 14 giorni di congedo per malattia ambulatoriale retribuito e 60 giorni di ricovero ospedaliero. Guadagnano questi giorni a condizione che:

  • Ho lavorato per l'azienda per almeno sei mesi.

  • Ho ottenuto un avviso medico dal medico dell'azienda o da un altro professionista medico approvato.

  • Ho dato a te, il datore di lavoro, 48 ore di preavviso.

Congedo di maternità/paternità in Brunei

Il Brunei è un centro per vari lavoratori internazionali e la politica del congedo per maternità del Paese è diversa per i lavoratori locali e i dipendenti che lavorano all'estero.

I dipendenti internazionali, o non cittadini, guadagnano nove settimane di congedo per maternità, otto delle quali retribuite. Le prime quattro settimane devono avvenire prima della consegna per dare ai lavoratori la possibilità di tornare nei loro paesi d'origine e prendere accordi. Le ultime cinque settimane di congedo avvengono dopo il parto, e quattro di esse possono avvenire nei sei mesi successivi al parto.

I lavoratori locali ricevono 15 settimane di congedo per maternità, 13 delle quali retribuite. Le donne devono prendersi due settimane di pausa prima del parto e 13 dopo. Mentre i dipendenti internazionali hanno bisogno solo di 180 giorni di lavoro per ricevere il congedo, i lavoratori locali devono anche essere residenti legali in Brunei e legalmente sposati.

In qualità di datore di lavoro, sei responsabile del pagamento delle prime otto settimane di congedo per maternità in circostanze locali e internazionali. Tuttavia, puoi fare richiesta al governo per ottenere un rimborso dopo aver pagato le restanti cinque settimane di congedo per i cittadini.

Assicurazione medica in Brunei

L'assistenza medica è gratuita a livello federale, quindi l'assicurazione medica non è richiesta. L'indennità da lavoratore, tuttavia, è obbligatoria nel caso in cui un dipendente subisca un infortunio invalidante sul lavoro. L'importo che devi pagare dipende dalla perdita della capacità di guadagno di un dipendente in base agli infortuni subiti.

Benefici supplementari del Brunei

L'Ordine di Impiego 2009 non specifica i benefici o i bonus richiesti, anche se puoi determinare questi elementi a tua discrezione. Puoi offrire vantaggi come l'alloggio o i pasti, anche se puoi scegliere di detrarre queste spese dalle buste paga dei dipendenti.

Scioglimento del contratto di lavoro/fine rapporto in Brunei

Lo scioglimento del contratto di lavoro può avvenire in alcune situazioni, la più semplice è la fine del servizio. Se il lavoro ha una data di fine o completamento prestabilita descritta nel contratto di assunzione, il servizio terminerà alla data indicata.

Tu e i tuoi dipendenti potete incitare allo scioglimento del contratto di lavoro con il giusto preavviso. Indipendentemente dal posto, i periodi di preavviso sono i seguenti:

  • Un giorno per meno di 26 settimane di servizio

  • Una settimana per 26 settimane o due anni di lavoro

  • Due settimane per due o cinque anni di impiego

  • Quattro settimane per cinque o più anni con l'azienda

Puoi licenziare un dipendente senza preavviso se il dipendente viola il contratto in qualche modo. I motivi legali del licenziamento includono:

  • Uso improprio delle strutture.

  • Disonestà.

  • Condotta immorale o disordinata.

  • Insubordinazione volontaria.

Pagamento delle tasse in Brunei

Non esiste un'imposta federale sul reddito per le persone fisiche, quindi non devi considerare di trattenerla dalle buste paga. I dipendenti hanno la possibilità di detrarre fino al 5% della loro busta paga per il fondo di previdenza. In questo caso, eguaglierai i loro contributi.

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